Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего Саломатина А.А.,

при секретаре Михальчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1632/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Линия Движения» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что она работала продавцом-кассиром в ООО «Линия Движения» с 03.06.2019г. по 29.07.2019г. С 15.07.2019г. ответчик задерживает истцу выплату заработной платы в размере 24 000 рублей. 

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 000 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с 15 июля 2019 года в размере 1479 рублей. 

В судебное заседание истица не явилась, представила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, просила суд иск удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил суд дело рассмотреть в свое отсутствие, против удовлетворения заявленных требований не возражал. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица работала продавцом-кассиром в ООО «Линия Движения» с 03.06.2019г. по 29.07.2019г. С 15.07.2019г. ответчика задерживает выплату заработной платы в размере 24 000 рублей. 

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Судом установлено, что ФИО1 была принята на должность продавца-кассира, приступила к выполнению обязанностей 03.06.2019г. 

В соответствии с подпунктом «к» п. 13 раздела II трудового договора от 03.06.2019г. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и сроки, установленные договором. 

Пунктом 17 договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца). 

В соответствии с пунктом 14 договора работнику установлена заработная плата – по окладу 12 000 рублей. 

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы перед истцом ответчиком ООО «Линия Движения» суду не представлено. 

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает в указанной части исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом, при разрешении настоящего спора, установлен факт невыплаты ООО «Линия Движения», как работодателем, заработной платы истцу. Задолженность по заработной плате в размере взыскана судом в рамках рассмотрения настоящего спора. 

В связи с вышеуказанным, а также на основании положений ст. 236 ТК РФ, требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 479 рублей подлежат удовлетворению в заявленном размере, согласно представленному в материалы дела расчету. Расчет судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 920 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Линия Движения» о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с ООО «Линия движения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 000 рублей, проценты в размере 1 479 рублей, а всего 25 479 рублей.

Взыскать с ООО «Линия движения» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины в размере 920 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2019 года.