З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Гражданское дело № 

<

...>

УИД № 

<

...>

г. Яранск 17 декабря 2024 года

Яранский районный суд Кировской области в составе судьи Сырчиной Т.Ю., при секретаре Плотниковой Н.А., 

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Водоканал» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причинённого работником,

У С Т А Н О В И Л:

МУП «Водоканал» (истец) обратилось в суд с иском о взыскании с бывшего работника ФИО2 (ответчик) материального ущерба в размере 7391 руб. 71 коп., причинённого невыплатой в полном объёме расходов на обучение в связи с досрочным расторжением трудового договора по собственному желанию.

Также истец просит взыскать с ответчика расходы на уплату государственной пошлины в сумме 4000 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела признан извещён, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В ходе рассмотрения дела установлено следующее.

<

ДД.ММ.ГГГГ> между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № 

<

...>, по которому ответчик был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между истцом (работодателем) и ответчиком (учеником) заключён ученический договор № 

<

...> с целью получения ответчиком дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки «

<

данные изъяты>.

По условиям указанного договора работодатель за счёт собственных средств направляет ученика в 

<

данные изъяты> для обучения по программе профессиональной переподготовки «

<

данные изъяты> (пункт 1.3).

Работодатель принимает на себя обязательства обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, в том числе: заключить с указанной в п. 1.3 настоящего договора образовательной организацией договор об оказании платных услуг; оплатить полную стоимость обучения в размере 23000 руб. 00 коп., из собственных средств, в соответствии с условиями договора на оказание платных образовательных услуг, заключённого между МУП «Водоканал», ФИО2 и 

<

данные изъяты>; перевести ученика на должность 

<

данные изъяты> в течение одного месяца после получения свидетельства о профессии 

<

данные изъяты> (пункт 2.1).

Ученик обязуется пройти обучение по программе профессиональной переподготовки 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> в период действия настоящего договора и после получения свидетельства о профессии 

<

данные изъяты> проработать не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией у Работодателя (пункт 2.3).

Ученик возмещает работодателю расходы на обучение, в случае расторжения трудового договора, заключённого между учеником и работодателем по собственному желанию (пункт 4.3).

В подтверждение оплаты обучения ответчика истцом представлены: договор на оказание платных образовательных услуг № 

<

...> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, справка подтверждения 

<

данные изъяты> № 

<

...> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, платежное поручение № 

<

...> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> на сумму 23000 руб. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> на основании личного заявления ответчика от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> он был переведён на должность водителя 

<

данные изъяты>, в связи с чем 

<

ДД.ММ.ГГГГ> с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 

<

...> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> о переводе на другую должность.

<

ДД.ММ.ГГГГ> истцу от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. 

В объяснительной от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> ответчик указал, что не отработал 3 года по профессии 

<

данные изъяты>, поскольку нашел новую работу.

<

ДД.ММ.ГГГГ> сторонами заключено соглашение о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю, по которому ответчик обязался возместить истцу причинённый истцу реальный ущерб в сумме 21172 руб. 60 коп. в связи с расторжением рудового договора от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> № 

<

...> по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения трёхлетнего срока, установленного в пункте 2.3 ученического договора. Стороны договорились о возмещении ущерба в следующем порядке: часть ущерба в размере 13780 руб. 89 коп. удерживается работодателем из заработной платы работника, причитающейся на день увольнения 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, оставшаяся часть в размере 7391 руб. 71 коп. должна быть уплачена работником работодателю не позднее 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. 

Сумму в размере 7391 руб. 71 коп. ответчик истцу не возвратил, в связи с чем 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в его адрес была направлена претензия с требованием погасить указанную задолженность, оставленная ответчиком без внимания.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Судом установлено, что в соответствии с ученическим договором № 

<

...> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> ответчик обязался отработать у истца не менее трех лет, однако в связи с тем, что ответчик нашёл другую работу, трудовой договор с истцом был расторгнут до истечения срока, обусловленного ученическим договором, суд приходит к выводу, что данное обстоятельство порождает у ответчика обязанность возместить истцу затраты, понесенные на его обучение, в оставшейся сумме в размере 7391 руб. 71 коп.

Таким образом, требование истца суд считает правомерным и подлежащим удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233, 234, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление муниципального унитарного предприятия «Водоканал» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причинённого работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации 

<

данные изъяты>) в пользу муниципального унитарного предприятия «Водоканал» (ИНН № 

<

...>) ущерб в размере 7391 рубль 71 копейку и судебные расходы на уплату государственной пошлины в сумме 4000 рублей 00 копеек, всего 11391 рубль 71 копейку.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Яранский районный суд Кировской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путём подачи апелляционной жалобы через Яранский районный суд Кировской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Сырчина