Дело № 2-1051/2021г

(24RS0028-01-2021-000445-58) 

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

29 марта 2021г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Производственная компания «КрасАл» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Производственная компания «КрасАл» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, указывая на то, что в период с 01.11.2019г по 01.12.2020г работал у ответчика в должности водителя, однако, трудовой договор с ним заключен не был, хотя заработная плата регулярно перечислялась директором ООО – ФИО2 на банковскую карту его (истца) супруги (

<

данные изъяты>.). Учитывая, что 01.12.2020г истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, однако, заработная плата в полном объеме ему выплачена не была, ФИО1 просит признать сложившиеся с ответчиком отношения трудовыми (в период с 01.11.2019г по 01.12.2020г), взыскать заработную плату за период с 24.11.2020г по 01.12.2020г (за 6 рабочих дней) в размере 29.337 руб, стоимость работ по техническому обслуживанию пластиковых окон в размере 90.100 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск (за 39 дней) в размере 190.690 руб 50 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4.393 руб 47 коп, а также в качестве компенсации морального вреда 80.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика (ООО ПК «КрасАл») – ФИО2 (директор) исковые требования ФИО1 признал частично, пояснил, что не оспаривает факт того, что истец в период с 01.11.2019г по 01.12.2020г работал в ООО ПК «КрасАл» в должности водителя без оформления трудовых отношений, однако, его заработная плата составляла 20.000 руб в месяц. Факт того, что при увольнении истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, он (представитель ответчика) не отрицает, однако, сумму задолженности обозначить не может. Денежные средства, которые он перечислял на банковскую карту супруги истца, не являются заработной платой, это расходы на приобретение материалов.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ООО Производственная компания «КрасАл» зарегистрировано 27.08.2015г в качестве юридического лица по адресу: 

<

данные изъяты> Генеральным директором указанного Общества является ФИО2, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.01.2021г. Основным видом деятельности ООО ПК «КрасАл» является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, в том числе производство металлических дверей и окон.

В период с 01.11.2019г по 01.12.2020г ФИО1 работал в ООО ПК «КрасАл» в должности водителя, при этом трудовой договор в письменном виде между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Указанное обстоятельство в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, не отрицая факт трудовых отношений с работником, при этом в период с 01.10.2010г по 31.10.2019г ФИО1 работал в ООО «КрасАл» в должности водителя на основании заключенного в письменном виде трудового договора, руководителем данного ООО является также ФИО2 

За период работы ФИО1 в ООО ПК «КрасАл» на банковскую карту его супруги – 

<

данные изъяты> директором ООО ПК «КрасАл» ФИО2 были перечислены денежные средства (в период с 20.02.2020г по 23.11.2020г) в общей сложности 913.760 руб, что подтверждается выпиской по счету от 18.12.2020г, представленной ПАО «Сбербанк России». Факт перечисления денежных средств на счет 

<

данные изъяты> представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, отрицал лишь их предназначение, утверждая, что это расходы на приобретение водителем материалов. Принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих размер заработной платы по должности водителя в ООО ПК «КрасАл», представителем ответчика, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено (в том числе штатного расписания за 2019-2020г), суд исходит из того, что зачисленные на счет карты супруги ФИО1 денежные средства являются оплатой его труда, при этом сам ФИО1 в судебном заседании пояснял, что его заработная плата в месяц составляла 70-80 тыс.руб.

Количество рабочих дней в период с 01.11.2019г по 01.12.2020г, согласно производственному календарю на 2019г и 2020г при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, составляет 268, из них 6 (с 24.11.2020г по 01.12.2020г) работодателем оплачено не было, соответственно, среднедневная заработная плата истца составляет 3.487 руб 63 коп (913.760 руб : 262 дня = 3.487 руб 63 коп). Размер неоплаченной заработной платы за период с 24.11.2020г по 01.12.2020г за 6 рабочих дней соответственно составляет 20.925 руб 60 коп (3.487 руб 63 коп х 6 дней = 20.925 руб 60 коп). 

Ставить под сомнение имеющиеся в материалах дела доказательства у суда оснований не имеется, а потому факт наличия трудовых отношений в данный период времени (01.11.2019г по 01.12.2020г) сомнения не вызывает, трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, поскольку к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений свидетельствует также устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным источником доходов.

В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Согласно положениям ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите. 

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Принимая во внимание, что завершив трудовые отношения с ответчиком 01.12.2020г, истец уже 26.01.2021г обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, т.е. в пределах трехмесячного срока, суд находит, что срок обращения в суд им, вопреки доводам представителя ответчика, не пропущен. При разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд проверяет наличие трудовых отношений, соответственно, к указанным спорам подлежит применению трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ.

Установленная трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней, при этом работник имеет право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно которой в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 должна была составлять 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц). ФИО1 проработал в ООО ПК «КрасАл» полных 13 месяцев, соответственно, количество дней оплачиваемого отпуска должно было составлять 39. Учитывая, что доказательств, подтверждающих факт предоставления работнику отпуска в период работы либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении представителем ответчика, в силу ст. 56 ГПК РФ, в судебном заседании не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск (за 39 дней) в размере 95.701 руб 32 коп исходя из следующего расчета:

общий доход ФИО1 за отработанный период составил (должен был составить) 913.760 руб + 20.925 руб 60 коп = 934.685 руб 60 коп, которые делим на 13 отработанных месяцев : 29,3 (коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск) = 2.453 руб 88 коп (среднедневной заработок для расчета отпускных) х 39 дней отпуска = 95.701 руб 32 коп. 

Таким образом, суммы в размере 20.925 руб 60 коп и 95.701 руб 32 коп (всего 116.626 руб 92 коп) подлежат взысканию с ответчика в пользу истца как невыплаченная заработная плата при увольнении.

Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО ПК «КрасАл» о взыскании стоимости работ по техническому обслуживанию пластиковых окон в размере 90.100 руб суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих что такие работы подлежали оплате отдельно от основной заработной платы, истцом не представлено. Представленные им копии документов о доставке пластиковых окон заказчикам не свидетельствуют об обязанности их оплаты ответчиком в размере 1.700 руб за каждый заказ, о чем утверждает истец в своем иске. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата работнику при увольнении должна была быть ему выплачена 01.12.2020г (доказательств обратного ответчиком не представлено), т.е. в день увольнения, фактически же до настоящего времени работодатель не произвел со ФИО1 расчет, суд находит, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, а потому он должен нести ответственность в виде уплаты процентов, которые в денежном выражении за весь период невыплаты (со 02.12.2020г по 29.03.2021г) за 118 дней просрочки составляют 3.914 руб 77 коп, или: 

116.626 руб 92 коп х 110 дней (с 02.12.2020г по 21.03.2021г) х 1/150 х 4,25% = 3.634 руб 87 коп

116.626 руб 92 коп х 8 дней (с 22.03.2021г по 29.03.2021г) х 1/150 х 4,5% = 279 руб 90 коп

3.634 руб 87 коп + 279 руб 90 коп = 3.914 руб 77 коп.

Указанная сумма в полном объеме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин неоформления отношений, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО1, взыскав с ответчика в его пользу в качестве компенсации морального вреда 5.000 руб. Требуемую истцом сумму в размере 80.000 руб суд находит завышенной. 

В силу ст. 103 УК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3.910 руб 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л

Установить факт трудовых отношений между ООО Производственная компания «КрасАл» и ФИО1 в период с 01.11.2019г по 01.12.2020г в должности водителя.

Взыскать с ООО Производственная компания «КрасАл» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 24.11.2020г по 01.12.2020г в размере 20.925 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95.701 рубль 32 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 3.914 рублей 77 копеек, в качестве компенсации морального вреда 5.000 рублей, а всего 125.541 рубль 69 копеек.

Взыскать с ООО Производственная компания «КрасАл» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3.910 рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 05.04.2021г).

Председательствующий Майорова О.А.