Дело № 2-682/2018 г. 

24RS0051-01-2018-000733-61

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 06 сентября 2018 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре ТИТОВОЙ А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тасеевская районная больница» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты> и за период с июля 2017 года по июнь 2018 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Согласно выписок из лицевых счетов заработная плата истца в период с июля 2017 года по июнь 2018 года начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и всего за указанный период размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца составил 36556 рублей 57 копеек. Просит обязать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тасеевская районная больница» начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2017 года по июнь 2018 года включительно в размере 36556 рублей 57 копеек.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно ходатайства истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. В связи с указанными обстоятельствами, а также принимая во внимание согласие представителя ответчика на рассмотрение дела в отсутствии истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования истца не признал, пояснив, что при расчете иска истец необоснованно вычитает из фактически начисленной заработной платы платные услуги, которые по сути являются стимулирующей выплатой, а также стимулирующие выплаты и выплаты за увеличение объема работы, которые входят в состав заработной платы. Также истцом при расчете недоначисленной и не выплаченной заработной платы применена северная надбавка за стаж работы в размере 30%, однако истец не имеет необходимо стажа для её применения.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. 

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». 

Согласно п. 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере до 30 % заработной платы, в зависимости от стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.

Пунктом 1 постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 06 июля 2017 года по 24 июля 2018 года работала в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Тасеевская районная больница» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, а также копией трудовой книжки истца.

Из трудового договора от 06 июля 2017 года, заключенного между истцом и ответчиком, а также расчетных листков истца, следует, что истцу в период с июля 2017 года по декабрь 2017 года установлена и начислялась северная надбавка в размере 10%, а с января 2018 года по июнь 2018 года – 20%, которую суд считает возможным применить к спорным правоотношениям, поскольку это не ухудшает положение работника, в связи с чем ссылки представителя ответчика на то, что истец не имела необходимого стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, суд находит несостоятельными, поскольку между работником и работодателем установлены указанные условия начисления и выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в сумме 7800 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) с 01 июля 2017 года не может быть менее 10920 рублей 00 копеек в месяц. 

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) с 01 января 2018 года не может быть менее 14233 рубля 50 копеек.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) с 01 мая 2018 года не может быть менее 16744 рубля 50 копеек.

Из лицевых счетов работника следует, что истец фактически отработал: в июле 2017 года 18 рабочих дней при норме 21 рабочий день; в августе 2017 года норму труда; в сентябре 2017 года 11 рабочих дней при норме 21 рабочий день; в октябре 2017 года 20 рабочих дней при норме 22 рабочих дня; в ноябре 2017 года 18 рабочих дней при норме 21 рабочий день; в декабре 2017 года норму труда; в январе 2018 года норму труда; в феврале 2018 года 7 рабочих дней при норме 19 рабочих дней; в марте 2018 года 12 рабочих дней при норме 20 рабочих дней; в апреле 2018 года норму труда; в мае 2018 года норму труда; в июне 2018 года норму труда.

В соответствии с представленными лицевыми счетами за период с июля 2017 года по июнь 2018 года заработная плата истца состоит из оклада в размере 2857 рублей 00 копеек (в 2017 году) и 2971 рубль 00 копеек (в 2018 году), стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 10% (с июля 2017 года по декабрь 2017 года) и 20% (с января 2018 года по июнь 2018 года).

При расчете фактически начисленной заработной платы, с учетом положений ст. ст. 129, 151, 153, ТК РФ суд находит, что в заработную плату должны быть включены: оклад, доплата за стаж работы, районный коэффициент, северная надбавка, стимулирующие выплаты, выплаты за увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. При этом в размер фактически начисленной заработной платы не должны включаться доплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата больничного листа и отпускных. 

Таким образом, суд с учетом положений действующего законодательства находит обоснованным исключение истцом при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаченных: доплаты за работу в праздничные дни, оплаты больничного листа и отпускных. При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что из составных частей фактически начисленной заработной платы не должны исключаться, как это указано истцом в своем расчете, стимулирующие выплаты, доплата за увеличение объема работы, поскольку указанные выплаты являются составной частью фактически начисленной заработной платы.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, а также лицевых счетов, заработная плата истца составляет за июль 2017 года 9078 рублей 86 копеек; за август 2017 года 10592 рубля 00 копеек; за сентябрь 2017 года 5548 рублей 19 копеек (7702 рубля 22 копейки (фактически начислено) – 2154 рубля 03 копейки (больничный)); за октябрь 2017 года 9629 рублей 09 копеек; за ноябрь 2017 года 9139 рублей 30 копеек; за декабрь 2017 года 12924 рубля 80 копеек; за январь 2018 года 10860 рублей 79 копеек (11200 рублей 61 копейка (фактически начислено) – 339 рублей 82 копейки (оплата за работу в праздничные и выходные дни)); за февраль 2018 года 4088 рублей 41 копейка (12602 рубля 63 копейки (фактически начислено) – 8514 рублей 22 копейки (отпускные); за март 2018 года 6655 рублей 82 копейки (8452 рубля 78 копеек (фактически начислено) – 1796 рублей 96 копеек (больничный)); за апрель 2018 года 11016 рублей 00 копеек; за май 2018 года 11163 рубля 00 копеек; за июнь 2018 года 11163 рубля 00 копеек. Также из лицевых счетов следует, что при начислении заработной платы лицу, в интересах которого заявлен иск, районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, - 10% (с января 2018 года) были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

За июль 2017 года 9360 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 780 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 10% / 100%) (северная надбавка) / 21 рабочий день (норма труда) * 18 рабочих дней (фактически отработанное время);

За август 2017 года 10920 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 780 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 10% / 100%) (северная надбавка);

За сентябрь 2017 года 5720 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 780 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 10% / 100%) (северная надбавка) / 21 рабочий день (норма труда) * 11 рабочих дней (фактически отработанное время);

За октябрь 2017 года 9927 рублей 27 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 780 рублей (7800 рублей 00 копеек * 10% / 100%) (северная надбавка) / 22 рабочих дня (норма труда) * 20 рабочих дней (фактически отработанное время);

За ноябрь 2017 года 9360 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 780 рублей (7800 рублей 00 копеек * 10% / 100%) (северная надбавка) / 21 рабочий день (норма труда) * 18 рабочих дней (фактически отработанное время);

За декабрь 2017 года 10920 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 780 рублей (7800 рублей 00 копеек * 10% / 100%) (северная надбавка);

За январь 2018 года 14233 рубля 50 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 1897 рублей 80 копеек (9489 рублей 00 копеек * 20% / 100%) (северная надбавка);

За февраль 2018 года 5243 рубля 92 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 1897 рублей 80 копеек (9489 рублей 00 копеек * 20% / 100%) (северная надбавка) / 19 рабочих дней (норма труда) * 7 рабочих дней (фактически отработанное время);

За март 2018 года 8540 рублей 10 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 1897 рублей 80 копеек (9489 рублей 00 копеек * 20% / 100%) (северная надбавка);

За апрель 2018 года 14233 рубля 50 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 1897 рублей 80 копеек (9489 рублей 00 копеек * 20% / 100%) (северная надбавка);

За май 2018 года 16744 рубля 50 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 1116 рублей 30 копеек (11163 рубля 00 копеек * 10% / 100 %) (северная надбавка) + 2232 рубля 60 копеек (11163 рубля 00 копеек * 20% / 100%) (северная надбавка);

За июнь 2018 года 16744 рубля 50 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2232 рубля 60 копеек (11163 рубля 00 копеек * 20% / 100%) (северная надбавка).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы лицу, в чьих интересах подан иск, подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

За июль 2017 года - 281 рубль 14 копеек, из расчета: 9360 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 9078 рублей 86 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За август 2017 года 328 рублей 00 копеек, из расчета: 10920 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10592 рубля 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За сентябрь 2017 года - 171 рубль 81 копейка, из расчета: 5720 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 5548 рублей 19 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За октябрь 2017 года - 298 рублей 18 копеек, из расчета: 9927 рублей 27 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 9629 рублей 09 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За ноябрь 2017 года - 220 рублей 70 копеек, из расчета: 9360 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 9139 рублей 30 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За январь 2018 года – 3372 рубля 71 копейка, из расчета: 14233 рубля 50 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10860 рублей 79 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За февраль 2018 года – 1155 рублей 51 копейка, из расчета: 5243 рубля 92 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 4088 рублей 41 копейка (начисленная и выплаченная заработная плата);

За март 2018 года – 1884 рубля 28 копеек, из расчета: 8540 рублей 10 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 6655 рублей 82 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За апрель 2018 года – 3217 рублей 50 копеек, из расчета: 14233 рубля 50 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 11016 рублей 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За май 2018 года 5581 рубль 50 копеек, из расчета: 16744 рубля 50 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 11163 рубля 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За июнь 2018 года – 5581 рубль 50 копеек, из расчета: 16744 рубля 50 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 11163 рубля 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата),

а всего 22092 рубля 83 копейки (281 рубль 14 копеек + 328 рублей 00 копеек + 171 рубль 81 копейка + 298 рублей 18 копеек + 220 рублей 70 копеек + 3372 рубля 71 копейка + 1155 рублей 51 копейка + 1884 рубля 28 копеек + 3217 рублей 50 копеек + 5581 рубль 50 копеек + 5581 рубль 50 копеек).

За декабрь 2017 года недоначисленной заработной платы не имеется. 

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты. 

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений. 

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

С учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования истца.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тасеевская районная больница» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату - удовлетворить частично.

Обязать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тасеевская районная больница» начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2017 года по июнь 2018 года включительно в размере 22092 (двадцать две тысячи девяносто два) рубля 83 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тасеевская районная больница» государственную пошлину в размере 862 (восемьсот шестьдесят два) рубля 79 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина