Дело № 2-237/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2020 года п. Струги Красные

Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе судьи Богдановой Е. В.,

при секретаре Васильевой А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Русские просторы» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Русские просторы» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, указывая, что между ней (далее - истец, работник) и ООО «Русские просторы» (ИНН 

<

***>) (далее - ответчик, работодатель) заключен Трудовой договор № от 09.01.2020 (далее - Договор), согласно которому работник обязался выполнять работу в качестве менеджера по бронированию.

Договором установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере «согласно штатного расписания». Сумма, поступавшая работнику после удержания работодателем всех налогов и вычетов, составляла 50 000 руб. в месяц.

В апреле 2020 года ответчик не выплатил заработную плату в полном объёме, сославшись на Приказ (распоряжение) об изменении графика работы от 17.03.2020, которым в одностороннем порядке уменьшил количество рабочих часов и размер заработной платы. В дальнейшем, отказывая в выплате заработной платы, ответчик ссылался на Приказ о переходе на новую структуру оплаты труда в период короновируса от 16.04.2020.

Впоследствии скан-копии указанных документов были направлены на электронную почту истца. Подписи Генерального директора, которыми утверждены Приказ от 17.03.2020 и Приказ от 16.04.2020, значительно отличаются между собой и не могут принадлежать подписанту. Для устранения сомнений в подлинности приказов истец просил о предоставлении надлежащим образом заверенных копий указанных документов, однако ответчик от предоставления уклонился.

В связи с просрочкой выплаты заработной платы 06.06.2020 истец направил в адрес ответчика Извещение о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. До настоящего времени задолженность не погашена.

21.06.2020 истец направил в адрес ответчика Заявление (претензию) о погашении задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором просил в добровольном порядке погасить задолженность и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако указанная претензия была оставлена ответчиком без удовлетворения. В устной беседе ответчик предложил истцу уволиться по собственному желанию, если его что-то не устраивает.

Также 06.06.2020 истец направил в адрес ответчика заявление о выдаче документов, связанных с работой, и их копий (в порядке ст. 67 ТК РФ), которым просил последнего выдать приказы, изданные в отношении работника (приказ о приёме на работу, приказ об уменьшении заработной платы, приказ о переводе на дистанционный способ работы, иные приказы, если они были изданы); иные локальные нормативные акты, изданные в отношении работника; должностную инструкцию менеджера по бронированию; штатное расписание, в соответствии с которым установлена заработная плата работника; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы работника в ООО «Русские просторы». Однако работодатель до настоящего времени не предоставил истребованных документов.

Работодателем в отношении работника были допущены следующие неправомерные действия: издание приказов, изменяющих условия трудового договора в одностороннем порядке, нарушающих права работника; нарушение порядка уведомления работника об изменении условий договора, нарушение сроков уведомления работника о соответствующих изменениях; понуждение к увольнению по собственному желанию; задержка заработной платы.

За время действия трудового договора ответчиком ФИО1 была выплачена зарплата за вычетом 13 % НДФЛ в суммах: 

31.01.2020 50 000 руб. - за январь 2020 года;

14.02.2020 23 000 руб.- зарплата за февраль 2020года; 

28.02.2020 27 000 руб. - зарплата за февраль 2020года; 

13.03.2020 23 000 руб. - зарплата за март 2020года;

27.03.2020 26 999 руб. - зарплата за март 2020года; 

15.04.2020 11 500 руб. -зарплата за апрель 2020года;

30.04.2020 13 357,30 руб.- зарплата за апрель 2020года; 

15.05.2020 8000 руб. - зарплата за май 2020года.

На день написания искового заявления (19.07.2020) взысканию с ответчика подлежит задолженность по уплате заработной платы. Заработная плата после отчисления НДФЛ 13% составила 50 000 руб.Заработная плата до отчисления НДФЛ 13% составила:

50 000 * 100 / (100-13) = 50 000 * 100 / 87 = 50 000 / 0,87 = 57471 руб., где 57471 - заработная плата до вычета 13% налога, 50 000-заработная плата после вычета 13% налога, 13 - подоходный налог (НДФЛ).

На сумму задолженности ответчиком как налоговым агентом работника не уплачивался подоходный налог (НДФЛ 13%), в связи с чем взысканию с ответчика подлежит заработная плата в полном объёме исходя из суммы заработной платы 57471 руб. в месяц.

На день написания настоящего заявления задолженность работодателя по уплате заработной платы за апрель составляет: 57471 - (11500 + 13357,30) / 0,87 = 57471 -24857,30/0,87 = 57471 - 28571,61 =28899 руб. 39 коп., где 57471 - заработная плата до вычета 13% налога; 24857,30 - уплаченная заработная плата после вычета 13% налога; 28571,61 - уплаченная заработная плата до вычета 13% налога.

Задолженность по заработной плате за май: 57471 - 8000 / 0,87 = 57471 - 9195,40 = 48275 руб. 60 коп.

Задолженность по заработной плате за июнь: 57471 руб. 

Задолженность по заработной плате за июль: 57471 * 19/31 = 35224,16 руб., где 57471 - заработная плата до вычета 13% налога, 31 - количество дней в июле, 19 - количество дней просрочки уплаты заработной платы.

Взысканию с ответчика подлежит удержанная заработная плата в размере: 28899,39 + 48275,60 + 57471 + 35224,16 = 169 870 руб. 15 коп., где: 28899,39 - задолженность по заработной плате за апрель; 48275,60 - задолженность по заработной плате за май; 57471 - задолженность по заработной плате за июнь; 35224,16 - задолженность по заработной плате за июль.

Истец просил суд взыскать с ООО «Русские просторы» (ИНН 

<

***>) в её пользу задолженность по заработной плате в размере 169 870 руб. 15 коп., а также предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1730 руб. 82 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы на оформление доверенности в размере 1 900 руб.; расходы на оплату почтовых отправлений в размере 584 руб. 48 коп.

Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на 09.10.2020 в сумме 33203,34 руб. и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6459, 22 руб., а также просил взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. В обоснование требований предоставил договор оказания юридических услуг между истицей и ФИО2, расписку в получении денег ФИО2

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представители ответчика исковые требования признали частично в сумме невыплаченной заработной платы за апрель 2020 года. Показали, что основным видом деятельности ООО «Русские просторы» является туристический бизнес. После объявления мер, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции общество полностью прекратило работу, потеряло источник дохода. В марте 2020 года работникам было объявлено о предстоящих ограничениях по объему работ и заработной плате. В апреле все работники были переведены на дистанционную работу. В апреле истец не выполнила задание, поэтому заработную пату ей заплатили за фактически произведенный объем работы, она была предупреждена о предстоящем через два месяца сокращении. 15 июня 2020 года ответчица была уволена в связи с отказом выполнять предложенную ей работу, не обусловленную трудовым договором.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему. 

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Как установлено в судебном заседании, 09.01.2020 между ФИО1 и ООО «Русские просторы» (являющимся юридическим лицом, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ от 04.08.2020 № – л. д. 44-46) заключен Трудовой договор №, согласно которому работник обязался выполнять работу в качестве менеджера по бронированию. Договором установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере согласно штатному расписанию. 

Приказом от 09.01.2020 истица ФИО1 принята на работу в ООО «Русские просторы» на должность менеджера по бронированию на основное место работы с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 54741 руб. 00 коп.

Работник ознакомлен с приказом 09.01.2020, что подтверждается ее подписью. 

За время действия трудового договора ООО «Русские просторы» выплатило ФИО1 зарплату за вычетом 13 % НДФЛ в суммах: 

31.01.2020 - 50 000 руб. - за январь 2020 года; 

14.02.2020 - 23 000 руб. - зарплата за февраль 2020 года;

28.02.2020 - 27 000 руб. - зарплата за февраль 2020 года;

13.03.2020 - 23 000 руб. - зарплата за март 2020 года;

27.03.2020 - 26 999 руб. - зарплата за март 2020 года; 

15.04.2020 - 11 500 руб. - зарплата за апрель 2020 года;

30.04.2020 - 13 357,30 руб. - зарплата за апрель 2020 года; 

15.05.2020 - 8000 руб. - зарплата за май 2020 года,что подтверждается Сводными выписками по счетам и детализацией выписок по счетам истицы за периоды 18.12.2019-17.01.2020, 18.01.2020-17.02.2020, 18.02.2020-17.03.2020, 18.03.2020-17.04.2020, 18.05.2020-17.06.2020(л. д. 26-39).

Приказом (распоряжением) об изменении графика работы № от 17.03.2020 сотрудники ООО «Русские просторы», в том числе истица, были переведены на график работы «Пятидневная рабочая неделя (20 часов)» в связи с неблагополучной ситуацией в туристическом бизнесе (распространение короновируса)(л. д. 40).

16.04.2020 директором ООО «Русские просторы» издан Приказ о переходе на новую структуру оплаты труда в период короновируса, согласно которому надлежало с 01 мая продолжать работу дистанционно на все время объявленного карантина (как это практиковалось и в обычном режиме деятельности компании); после отмены карантина компания переходит на работу из офиса по графику - 2 раза в неделю (вторник и четверг). График может корректироваться в зависимости от ситуации в России и в мире (так как деятельность компании напрямую (100%) зависит от зарубежных партнеров); ввести понятие «базовой оплаты» и доплаты за актуальные рабочие дни; базовая оплата гарантирована при выполнении поставленных менеджментом задач, которые определяются на ежемесячном собрании (как это практиковалось и в обычном режиме деятельности компании); ведомость на актуальные рабочие дни будет создаваться на ежемесячной основе. Актуальные рабочие дни будут прибавляться по мере восстановления рабочего процесса, который напрямую зависит от возобновления международных перелетов в Россию, открытия международных границ в России; для сотрудников установить новую систему оплаты во всех структурных подразделениях; оформить дополнительные соглашения к основным контрактам отдельно с каждым сотрудником в срок до 1 мая 2020 года. Настоящий приказ вступил в силу с 01 мая 2020 года и действовал до 30 июня 2020 года с автоматической пролонгацией в случае позитивного развития событий (возобновление международных перелетов и открытие международных границ в России) (л. д. 41).

Указанные акты директора ООО «Русские просторы» приняты без соблюдения требований трудового законодательства. Так, в силу ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В силу положений указанной статьи, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Из вышеизложенного следует, что Трудовым кодексом РФ установлен порядок изменения условий трудового договора: изменения в одностороннем порядке возможны лишь по истечение двухмесячного срока со дня уведомления работника в письменной форме; после получения письменного уведомления работник имеет право отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. В этом случае трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81.

Истец утверждает, что не получал соответствующие уведомления об изменениях условий трудового договора, подтверждения обратного у суда не имеется. Предоставленные суду Дополнительные соглашения № от 17.03.2020 и № от 16.04.2020 не подписаны истицей. Объяснения ответчика о том, что дополнительные соглашения были направлены истице электронной почтой, ей была разъяснена необходимость явиться в офис и поставить свою подпись, не подтверждаются истицей, а также не имеют значения для дела, поскольку законом предусмотрена четкая форма выражения согласия (несогласия) работника в письменном виде.

При этом согласно ст. 312.2 ТК РФ в случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. 

Рекомендациями Минтруда России о применении гибких форм занятости в условия предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.04.2020 №14-2/10/П-3710) предусмотрено, что с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждения распространения эпидемии взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной работы могут оформляться при необходимости путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

Таким образом, истица не могла реализовать свое право на отказ от продолжения работы на новых условиях, что свидетельствует о том, что она продолжал работать на условиях заключенного трудового договора.

Приказ ООО «Русские просторы» от 16.04.2020, предусматривающий изменения в оплате труда работников, вопреки требованиям трудового законодательства о трудовом договоре и его изменениях, не содержит конкретного указания на вновь установленный работодателем размер и порядок выплаты заработной платы, предусматривая лишь «базовую оплату труда».

Доводы ответчика о том, что заработная плата за май истице выплачена в соответствии с отработанным ею временем (16 часов из 20) не подтвержден соответствующими доказательствами. Трудовой договор не содержит положений о какой-либо системе учета рабочего времени. Локальный нормативных актов, регламентирующих учет рабочего времени, ответчиком не издавалось. При таких обстоятельствах данные системы электронного учета рабочего времени не могут быть признаны в качестве доказательства ненадлежащего исполнения истицей своих должностных обязанностей. При этом дисциплинарные взыскания в ее адрес не выносились. 

01.06.2020 ответчиком по причинам отсутствия финансово-хозяйственной деятельности компании и в целях сохранения финансовых средств, полученных от клиентов в виде депозита на будущие проекты, издан приказ «о летних каникулах», в соответствии с которым с 01.06 по 31.08.2020 объявлен период летних каникул, все работники освобождены от выполнения каких-либо задач; предусмотрено также установление новой системы оплаты труда для ответчика, оформление дополнительных соглашений к основным контрактам отдельно с каждым сотрудником в срок до 05.06.2020. 

Последствия издания данного приказа в виде дополнительного соглашения, подписанного истицей, с расшифровкой новой системы оплаты труда не имеется. 

В процессе рассмотрения дела ответчиком предоставлена суду копия приказа от 08.06.200 об увольнении истицы по причине отказа от перевода на предложенную должность, невыполнения объема работы за май, нарушения пунктов 2.2.1 и 2.2.2 Трудового договора. Приказом истица уволена с работы по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. К приказу приложен расчет выплат, расчет оплаты отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Приказ об увольнении истицы издан ответчиком без соблюдения требований ст.ст. 77, 84.1 Трудового кодекса РФ: в деле нет сведений о предложении ответчика истице занять иную должность, ее отказа, выраженного в письменном виде, с приказом истица, как работник не ознакомлена, ее подпись об ознакомлении отсутствует, трудовая книжка истице не выдавалась, о необходимости явиться за ее получением истица не извещалась. Кроме того, ответчиком не предоставлены доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, истица до настоящего времени является работником ООО «Русские просторы» на условиях заключенного трудового договора, на день увеличения истицей размера исковых требований – 09.10.2020 - ответчик имеет задолженность перед истицей по заработной плате более, чем за 5 месяцев в сумме 323744,1 руб. Истицей предоставлен расчет задолженности, не оспоренный ответчиком, который суд признает обоснованным и верным. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок в срок сумм.

Истицей предоставлен расчет процентов за невыплаченную в срок заработную плату, который суд находит верным за исключением расчета процентов по задолженности за июль 2020 года, где неправильно указано количество дней просрочки (вместо 69 - 39 дней). При пересчете указанных процентов за период с 01.08.020 по 09.10.2020 их сумма составляет 1123,56 руб. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, установленной трудовым договором в размере 6947,73 руб. 

21.06.2020 истица направила в адрес ответчика Заявление (претензию) о погашении задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором просила в добровольном порядке погасить задолженность и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (л. 

<

...>. 25). 

Однако указанная претензия была оставлена ответчиком без удовлетворения. Также без удовлетворения ответчик оставил заявление истицы о выдаче ей копий трудового договора и иных документов, касающихся трудовой деятельности, направленное ею почтой в адрес ответчика 06.06.2020 (л.д.18,20).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Моральный вред, причиненный ответчиком задержкой выплаты заработной платы, невыдачей документов, истица оценила в 50 000 руб.

С учетом установления нарушения трудовых прав истицы, обстоятельств дела, а также с учетом компенсационного характера морального вреда, суд считает возможным снизить размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, до 10 тыс. руб.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Пунктом 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истицей предоставлен суду договор оказания юридических услуг №, заключенный ею (Клиент) с ФИО2 (Исполнитель) 15.07.2020, согласно которому Клиент поручил, а Исполнитель принял на себя обязанность по подготовке, оформлению и подаче искового заявления в суд, сопровождение спора с ООО «Русские просторы» в суде первой инстанции, анализа правовых позиций лиц, участвующих в деле, при необходимости подготовки встречной правовой позиции (отзывов, возражений, объяснений). Стоимость услуг по договору составила 25 000 руб. 

Из материалов дела следует, что договор исполнен. Исполнитель выполнил обязанности, установленные договором, клиент оплатил предусмотренную договором сумму. Согласно расписке ФИО2 от 02.10.2020, он получил от истицы 25 000 руб. в порядке расчета по договору № от 15.07.2020.

Таким образом, истицей надлежащим образом доказано несение ею расходов на услуги представителя, размер расходов не противоречит принципу разумности, оснований для его снижения не имеется. 

16.07.2020 истицей выдана доверенность представителю ФИО2, которая удостоверена нотариусом 

<

адрес> Г. Б.Н., зарегистрирована в реестре за №. Доверенность выдана истицей на представление ее интересов во всех судах судебной системы РФ, со всеми правами, предоставленными законом заявителю, истцу, ответчику, третьему лицу, потерпевшему, административному истцу и ответчику, а также на представление ее интересов в любых органах государственной власти и управления, муниципальных органах, органах местного самоуправления, внутренних дел, ГИБДД и т.д., в связи с чем суд не может признать расходы истицы, понесенные на удостоверение этой доверенности, равно как и почтовые расходы в сумме 584,48 руб. относящимися исключительно к рассмотренному гражданскому делу и подлежащими взысканию с ответчика в ее пользу.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенной судом суммы иска размер госпошлины, в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 6606,92 руб.

Таким образом, с ответчика в доход МО «Струго-Красненский район» Псковской области подлежит взысканию госпошлина в размере 6606,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Русские просторы» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Русские просторы» в пользу ФИО1 365 691, 85 руб., в том числе:

задолженность по заработной плате за период с апреля по 09.10.2020 - 323744,12 руб.; 

проценты за просрочку выплаты заработной платы - 6947,73 руб.; 

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

в возмещение судебных расходов - 25 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Русские просторы» госпошлину в доход МО «Струго-Красненский район» Псковской области в размере 6606,92 руб.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Стругокрасненский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято 26.10.2020.

Судья Е.В. Богданова