Дело № 2-3762\2017 г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноармейский районный суд г. Волгограда 

В составе:

Председательствующего судьи Андреевой О.Ю.

при секретаре судебного заседания Жмыровой М.Ю.

с участием: истца ФИО1, её представителя Заря О.К. представителя ответчика – УПФ РФ в Красноармейском районе г. Волгограда ФИО2, 

11 октября 2017 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению пенсионного фонда РФ в Красноармейском районе г. Волгограда о возложении обязанности включить периоды работы в общий страховой стаж и произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к УПФ РФ в Красноармейском районе г. Волгограда, сославшись на то, что при назначении её страховой пенсии в её трудовой стаж не были включены периоды её работы: с 05.11.1981 г. по 31.12.1996 г. г. на Волгоградском молочном заводе № 1, со ссылкой на неверное оформление работодателем трудовой книжки, а также с 01.06.2001 г. по 06.08.2001 г. а ОАО «Молочный завод «Светлоярский», ввиду отсутствие сведений на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Однако, в указанные периоды она действительно работала на данных предприятиях, получая заработную плату и не должна нести ответственность за неверное оформление работодателем трудовой книжки и не представление сведений персонифицированного учета. 

Истец ФИО1 и её представитель Заря О.К. в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - УПФ РФ в Красноармейском районе г. Волгограда ФИО2 заявленные требования не признал, указал, что спорные периоды работы истца не включены в её страховой стаж, так как дата заведения трудовой книжки – 1981 года не соответствует дате её заполнения – 1999 год. Кроме того, на лицевом счете истца, зарегистрированной в системе государственного пенсионного страхования в 1997 году, отсутствуют сведения о её работе в ОАО «Молочный завод «Светлоярский» в спорный период. Считал решение пенсионного фонда законным, просил в иске отказать. 

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

На основании ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет. 

Судом установлено, что ФИО1, достигнув пенсионного возраста, обратился в УПФ РФ в Красноармейском районе г. Волгограда с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, представил необходимые документы.

Решением пенсионного фонда от 05.03.2017 г. ей назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в РФ".

Однако, при назначении пенсии истцу страховой стаж не был включен период её работы с 05.11.1981 г. по 31.12.1996 г. г. на Волгоградском молочном заводе № 1.

Отказывая истцу во включении данного периода в страховой стаж, ответчик сослался на п. 2.2 раздела 2 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 02.08.1985 № 252, а имеемо на то, что трудовая книжка заведена не в день приема истца на работу – 1981 года, а в 1999 году.

Давая оценку указанным действиям ответчика, суд исходит из того, что на основании ст.11 Федерального закона от 17.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пункт 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555 также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

В то же время указано, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме того, согласно положениям п. 28 этих же Правил периоды работы на территории Российской Федерации, могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) не связанным с виной работника и восстановить их невозможно,

Аналогичные положения закреплены в ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ и в разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии".

Из трудовой книжки, оформленной на имя истца, следует, что 05.11.1981 г. она принят на работу на Молочный завод № 1 «Волгоградский» на должность приемщика сдатчика в отдел сбыта (Пр. № 104 от 25.11.1981 г), неоднократно переводилась на различные должности и 23.05.2001 года уволена с предприятия по собственному желанию.

При этом, судом установлено, что в период работы истца на указанном предприятии оно дважды переименовалось, сначала в АООТ Молочный завод «Волгоградский», затем в ОАО «Молочный завод «Волгоградский». 

Судом также установлено, что до поступления на работу на данное предприятие истец трудового стажа не имела. 

Однако, согласно сведениям с ФГУП «Гознак» Министерства финансов РФ, датой изготовления трудовой книжки истца является 1999 год. 

Согласно сведениям из государственного архива Волгоградской области, документы Молочного завода № 1 «Волгоградский» на хранение в архив не поступали, поэтому предоставить архивную справку о трудовом стаже истца в данной организации не представляется возможным (л.д.19-20).

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что с момента окончания трудовой деятельности в данной организации прошло более 16 лет, период работы в организации носил продолжительный характер, которые после 1996 года включены ответчиком в страховой стаж истца. Увольнение работника в 2001 году заверено печатью ОАО «Молочный завода «Волгоградский», работа на котором также включена ответчиком в страховой стаж истца.

Кроме того, в трудовой книжке соблюдена хронологическая последовательность записей. Исправлений и подчисток она не имеет. 

Каких-либо доказательств того, что указанные записи в трудовой книжке истца являются недостоверными, а также отсутствие трудовых отношений истца в спорный период с Молочного завода № 1 «Волгоградский» стороной ответчика в обоснование представленных возражений в суд не представлено.

Вместе с тем, в силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 обозначенных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Аналогичные положения содержал п. п. 9, 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 N 620, действующей до 20.06.1974.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах факт того, что при приеме истца на работу работодателем своевременно не была оформлена трудовая книжка, не может служить основанием для лишения истца права на включение в общий страховой стаж спорного периода работы, поскольку действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию. 

Кроме того, в силу пунктов 29 и 30 ранее указанных Правил, подтверждение стажа допускается на основании свидетельских показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Для проверки доводов истца о её работе в спорной период на Молочном завода № 1 «Волгоградский» судом были допрошены свидетели ФИО3 и ФИО4, который показали суду, что осуществляли в указанный период трудовую деятельность на данном заводе совместно с истцом.

При этом, ФИО3 показала суду, что работала на Молочном завода № 1 «Волгоградский» с 1969 года. В 1981 году на работу на данный завод пришла ФИО1 на должность приемщика молочной продукции. Затем она была переведена на работу в отдел сбыта. Уволилась с завода в 2001 году.

Свидетель ФИО4 пояснила суду, что пришла на работу на данное предприятие в 1983 году и истец там уже работала. Они вместе осуществляли деятельность в отделе сбыта. Истец уволилась с завода в 2001 году. 

У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку в судебном заседании не установлена их личная заинтересованность в результатах рассмотрения дела. 

Кроме того, свой трудовой стаж на Молочном завода № 1 «Волгоградский» и занимаемую должность свидетели подтвердили трудовыми книжками и справкой генерального директора ОАО Молочный завод «Волгоградский».

Таким образом, исследовав запись в трудовой книжке истца в спорный период, а так же учитывая показания свидетелей в судебном заседании, суд приходит к выводу об осуществлении истцом трудовой деятельности с 05.11.1981 г. по 31.12.1996 г. г. на Волгоградском молочном заводе № 1, то есть о наличии у неё в спорный период страхового стажа, подлежащего учёту при назначении трудовой пенсии по старости. 

При указанных обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности по учёту её работы в спорный период на данном предприятии при назначении пенсии и по перерасчёту размера пенсии являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования истца о включении в её страховой стаж периода работы с 01.06.2001 г. по 06.08.2001 г. в ОАО «Молочный завод «Светлоярский» по следующим основаниям. 

В соответствии с п. 1 ст. 33.2 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" для страхователей в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в пункте 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 года N 400-ФЗ применяются с 01.01.2013 года дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховых пенсий.

Согласно пункту 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555, утративших силу с 01.01.2015 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 года N 1015, периоды работы и (или иной деятельности, предусмотренные пунктом 1 настоящих Правил, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Такие же требования содержатся и в Постановлении Правительства РФ от 02.10.2014 года N 1015, действующего с 01.01.2015 года.

Кроме того, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п. 2 ст. 14 Федерального Закона "О страховых пенсиях" подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Судом установлено, что ФИО1 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования с 1997 года. 

Однако, спорный периоды работы истицы с 01.06.2001 г. по 06.08.2001 г. в ОАО «Молочный завод «Светлоярский» на её индивидуальном лицевом счете отсутствует.

Таким образом, в судебном заседании не нашёл подтверждение факт того, что работодатель уплачивал за истца взносы на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд в спорный период.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт работы истца в спорный период на указанном предприятии последняя в суд не представила 

При этом, ссылка истца на отсутствие её вины в том, что работодателем не соблюден порядок отчисления страховых взносов в пенсионный фонд, не является достаточным основанием для удовлетворения заявленных ею исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению пенсионного фонда РФ в Красноармейском районе г. Волгограда о возложении обязанности включить в общий стаж периодов работы и возложении обязанности по перерасчёту пенсии удовлетворить частично. 

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Красноармейском районе г. Волгограда включить в общий страховой стаж ФИО1 период работы с 05.11.1981 г. по 31.12.1996 г. г. на Волгоградском молочном заводе № 1.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Красноармейском районе г. Волгограда произвести ФИО1 перерасчёт страховой пенсии с учётом включённого периода её работы на Волгоградском молочном заводе № 1.

В удовлетворении исковых требований о включении в общий страховой стаж периода работы с 01.06.2001 г. по 06.08.2001 г. в ОАО «Молочный завод «Светлоярский» и перерасчета размера пенсии с учетом данного периода отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: О.Ю. Андреева

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 16.10.2017 г.

Судья О.Ю. Андреева