ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Великий Устюг 20 января 2020 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Нагаевой Н.Н.,

при секретаре Дяткинской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройсибинжиниринг» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

01 октября 2019 года между ФИО1 и ООО «Стройсибинжиниринг» был заключен срочный трудовой договор №4, согласно которого ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение «Великий Устюг» ООО «Стройсибинжиниринг» в фанерный завод «Свеза» на должность машиниста-экскаватора с 20 сентября 2019 года сроком до 30 декабря 2019 года.

ФИО1 обратился в Великоустюгский районный суд с иском к ООО «Стройсибинжиниринг» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что с 20 сентября 2019 года по 07 ноября 2019 года работал в должности машиниста-экскаватора в обособленное подразделение «Великий Устюг» ООО «Стройсибинжиниринг» в фанерный завод «Свеза», что подтверждается трудовым договором. 20 сентября 2019 года при заключении трудового договора размер заработной платы был установлен в размере 60000 рублей в месяц. Однако, 01 октября 2019 года по просьбе работодателя со ссылкой на трудное финансовое положение он перезаключил трудовой договор, согласно которого размер заработной платы был указан 13000 рублей в месяц, а оставшуюся часть в размере 47000 рублей должны были выплачивать в «конверте». 07 ноября 2019 года он уволился по собственному желанию, но расчет произведен не был. Полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в оскорблении личности, унижение чести и достоинства со стороны руководства ООО «Стройсибинжиниринг», переживаниях вызвавших стресс и бессонницу, который он оценивает в размере 10000 рублей.

Просит взыскать задолженность по выплате заработной платы с 20 сентября 2019 года по 07 ноября 2019 года в размере 85400 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске, дополнив, что за октябрь 2019 года ему ответчиком была перечислена заработная плата в размере 13006 рублей. Аудиозаписью подтверждается, что его заработная плата в месяц составляла 60000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Стройсибинжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как усматривается из материалов дела, 20 сентября 2019 года истец ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение «Великий Устюг» ООО «Стройсибинжиниринг» в фанерный завод «Свеза» на должность машинист-экскаватора. С нем был заключен срочный трудовой договор №4 от 01 октября 2019 года сроком до 30 декабря 2019 года. 

07 ноября 2019 года трудовые отношения общества с ФИО1 прекращены. 

По условиям трудового договора от 01 октября 2019 года договор заключен с ФИО1 по основному месту работы - в обособленном подразделении «Великий Устюг» ООО «Стройсибинжиниринг» в фанерном заводе «Свеза» в должности машиниста-экскаватора, сроком до 30 декабря 2019 года, с установлением заработной платы 13000 рублей в месяц.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что в сентябре 2019 года ФИО1 отработал 7 дней, в октябре 2019 года –полный месяц, в ноябре 2019 года -4 дня.

Свидетель Т.В. показал, что он работал в ООО «Стройсибинжиниринг» с 03.10.2019 года по 06.12.2019 года разнорабочим. Изначально с ним был заключен один трудовой договор, затем перезаключен другой, в котором была указана заработная плата 12000 рублей, при этом обещали выплачивать 20000 рублей в месяц. За работу в октябре ему перевели на карту 25000 рублей, за ноябрь 2019 года расчета не было. ФИО1 работал в данной организации на экскаваторе, 07 ноября 2019 года он отработал последний день. Финансовым директором был А.В., директором Ч.В.. Слышал, что ФИО1 не выплатили заработную плату.

Свидетель Б.П. показал, что он работал экскаваторщиком в ООО «Стройсибинжиниринг» с 31.07.2019 года по 05.12.2019 года, он слышал, как А.В. говорил, что заработная плата ФИО1 составляет 60000 рублей в месяц.

Из аудиозаписи, исследованной в судебной заседании (с 48 минуты), следует, что ФИО1 должны оплачивать работу в размере 60000 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах, суд считает, что заработная плата ФИО1 составляет 60000 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила 77659,98 копеек: с 20 сентября 2019 года по 30 сентября 2019 года – 20009,98 рублей (60000 рублей : 21 день* 7 дней*15% - 13%); с 01 октября 2019 года по 31 октября 2019 года - 45644(за минусом 13006 рублей); с 01 ноября 2019 года по 07 ноября 2019 года – 12006 рублей (60000 рублей : 20 дней* 4 дня*15%-13%).

Контрасчет и доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Учитывая то, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что ответчик доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представил, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 20 сентября 2019 года по 07 ноября 2019 года в сумме 77659,98 копеек подлежат удовлетворению. 

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении нравственных страданий, в связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины, от которых истец был освобожден, должны быть возложены на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198, 233-235 ГПК РФ

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройсибинжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77659 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 78159 (семьдесят восемь тысяч сто пятьдесят девять) рублей 98 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройсибинжиниринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2829,79 (две тысячи восемьсот двадцать девять) рублей 79 копеек..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Нагаева Н.Н