Решение

Именем Российской федерации

05 сентября 2019 года

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

при секретаре Надкиной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4899 по иску ФИО1 к ООО «ТРАНСАКТА МЕНЕДЖМЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, которым просит прекратить трудовые отношения между ним и ООО «ТРАНСАКТА МЕНЕДЖМЕНТ» с 

<

дата> на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ; обязать ответчика выдать трудовую книжку, оформленную на имя истца, взыскать с ответчика 

<

...> руб. в счет компенсации за удержание трудовой книжки за период с 

<

дата> по 

<

дата>; взыскать 

<

...> руб. в счёт компенсации дней неиспользованного отпуска, взыскать 

<

...> руб. в счет задолженности по заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда 

<

...> руб. и в счет возмещения юридических расходов 

<

...> руб.

В обоснование требований ссылается на то, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> осуществляет трудовую деятельность в ООО «ТРАНСАКТА МЕНЕДЖМЕНТ» в должности оператора автоматической парковочной системы на основании трудового договора, экземпляр которого ему не выдан на руки. 

<

дата> он направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, трудовые отношения должны быть прекращены с 

<

дата>. Однако до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствовал. О слушании дела извещен. Его представитель по доверенности ФИО5 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ТРАНСАКТА МЕНЕДЖМЕНТ» представитель не явился. Направленные судебные повестки возвращены с отметкой почты «за истечением срока хранения». Направленные судом телеграммы не вручены, т.к. «адресат выбыл неизвестно куда».

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, исходя из того, что все риски неполучения судебного извещения лежат на юридическом лице, не обеспечившим получение корреспонденции по месту регистрации, что свидетельствует о его недобросовестности.

Заслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал на наличие трудовых отношений между ним и ответчиком. В обоснование требований истец предоставил суду незаверенную ксерокопию дополнительного соглашения 

<

номер> от 

<

дата> к трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата> (л.д.11). 

Суд не принимает данную ксерокопию в качестве доказательства, подтверждающего наличие между сторонами трудовых отношений, т.к. она не отвечает требованиям допустимости, поскольку подлинника дополнительного соглашения не представлено, на копии не имеется подписи ФИО1

При этом суд отмечает, что истцом не представлено, а в материалах дела отсутствуют доказательства того, что в отношении истца принимались какие-либо кадровые решения, издавался приказ о приеме истца на работу либо им передавалась работодателю трудовая книжка, начислялась и выплачивалась заработная плата, велись табели учета рабочего времени. 

Какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления размера заработной платы, выдачу расчетных листков с указанием оклада или тарифной ставки, сведений о перечислении денежных средств безналичным путем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду также не представлены.

Ввиду отсутствия указанных письменных доказательств, суд лишен возможности проверить правильность расчета истца денежных сумм, подлежащих выплате за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, а также его доводы о прекращении трудовых отношений и выдаче трудовой книжки. 

Соответственно, требования истца, при отсутствии доказательств начисления ему спорной задолженности по оплате труда, не могут быть удовлетворены.

Требования о взыскании компенсации за удержание трудовой книжки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов производны от основных требований, поэтому также не могут быть удовлетворены. 

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о прекращении трудовых отношений с ООО «ТРАНСАКТА МЕНЕДЖМЕНТ» с 

<

дата> на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, об обязании выдать трудовую книжку, оформленную на имя истца, о взыскании денежных средств в размере 

<

...> руб. в счет компенсации за удержание трудовой книжки за период с 

<

дата> по 

<

дата>; о взыскании денежных средств в размере 

<

...> руб. в счёт компенсации дней неиспользованного отпуска, о взыскании денежных средств в размере 

<

...> руб. в счет задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда 

<

...> руб., взыскании в счет возмещения юридических расходов 

<

...> руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 10 сентября 2019 года.