Дело № 2-2223/2021

УИД 55RS0004-01-2021-002606-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года г. Омск

Октябрьский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Поповой Т.В.,

при секретаре Рябовой А.А.,

с участием помощника ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Акционерному обществу «Сибирские приборы и системы» о взыскании заработной, невыплаченной в связи с незаконным отстранением от работы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что решением Октябрьского районного суда г. Омска от 18 февраля 2021 года был восстановлен на работе у ответчика в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в службе по ремонту и эксплуатации оборудования и сетей (отдел 051) с 04 декабря 2020 года. Определением Октябрьского районного суда г. Омска от 01 апреля 2021 года была устранена описка в резолютивной части названного решения, указано о восстановлении его на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в службе по ремонту и эксплуатации оборудования и сетей (отдел 051) участок № 4 (ГПП-32). До 08 апреля 2021 года фактически не был допущен к работе в указанной должности на указанном участке работы. Считает действия работодателя носят дискриминационный характер, так как работодатель намеренно не допускает его к работе. Просил взыскать задолженность по заработной плате с февраля по апрель 2021 года в связи с незаконными действиями работодателя, а также компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования в полном объеме, считает, что работодатель незаконно не предоставил ему рабочее место после восстановления на работе. Согласен с данными, указанными в табеле учета рабочего времени, пояснил, что приходил на работу по собственному усмотрению, считая, что работодатель не обеспечит его работой. 

Представитель ответчика АО «Сибирские приборы и системы» ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что ФИО2 злоупотребляет своими правами, поскольку после принятия судом решения о восстановлении на работе в категоричной форме отказался работать в отделе 051, требуя предоставить ему рабочее место на участке № 4 (ГПП-32). Названный участок передан в управление иной организации, в ведении ответчика не находится, следовательно, сотрудники ответчика не имеют доступа к данному участку. ФИО2 до 08 апреля 2021 года был табелирован в соответствии с фактическим приходом на работу, дату и время нахождения на рабочем месте определял по собственному усмотрению. 08 апреля 2021 года сторонами трудового договора достигнуто соглашение, ФИО2 переведен с его письменного согласия в отдел 051 участок № 1.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 25 апреля 2017 года принят на работу к ответчику в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в службу по ремонту и эксплуатации оборудования и сетей (отдел 051) участок по ремонту и обслуживанию электрооборудования и сетей (участок № 1), с тарифной ставкой 65 руб. 97 коп. в час.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа от 25 апреля 2017 года № 316к, копией трудового договора от 25 апреля 2017 года № 53.

Приказом от 12 сентября 2019 года № 797к в штатное расписание отдела 051 внесены изменения: ФИО2 с 01 декабря 2019 года переведен на участок № 4 (ГПП-32). Ему установлен должностной оклад в размере 14 200 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Омска от 18 февраля 2021 года ФИО2 восстановлен на работе в АО «Сибирские приборы и системы» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в службе по ремонту и эксплуатации оборудования и сетей (отдел 051) с 04 декабря 2020 года, в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Октябрьского районного суда г. Омска от 01 апреля 2021 года устранена описка в резолютивной части решения, указано о восстановлении ФИО2 на работе в АО «Сибирские приборы и системы» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в службе по ремонту и эксплуатации оборудования и сетей (отдел 051) участок № 4 (ГПП-32).

На основании приказа № 113к от 19 февраля 2021 года ФИО2 восстановлен на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в службе по ремонту и эксплуатации оборудования и сетей (отдел 051).

На основании приказа № 197к от 02 апреля 2021 года внесены изменения в приказ № 113к от 19 февраля 2021 года, ФИО2 восстановлен на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в службе по ремонту и эксплуатации оборудования и сетей (отдел 051) участок № 4 (ГПП-32).

08 апреля 2021 года на основании приказа № 214к от 09 апреля 2021 года ФИО2 переведен в службу по ремонту и эксплуатации оборудования и сетей (отдел 051) участок № 1 (по ремонту и обслуживанию электрооборудования и сетей) электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

В трудовой договор № 53 от 25 апреля 2017 года внесены изменения в п. 1, определяющий место работы, место работы названо – отдел 051 участок № 1.

В соответствии с табелями учета рабочего времени истец ФИО2 в феврале 2021 года отработал 5 рабочих дней, в марте 11 рабочих дней, в апреле 17 рабочих дней.

За отработанное время истцу выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается соответствующими справками работодателя, расчетными листками. Указанное обстоятельство не оспаривал сам истец.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 19 февраля 2021 года по 07 апреля 2021 года в полном объеме, без учета фактически отработанного времени, поскольку работодатель в указанный период фактически отстранил его от работы, не предоставляя доступа к рабочему месту.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 8 трудового договора № 53 от 24 апреля 2017 года, заключенного между сторонами, установлены условия оплаты труда: тарифная ставка по 5 разряду по занимаемой должности + 15% районный коэффициент + премия в соответствии с Положением о премировании.

Согласно названным нормам действующего законодательства размер оклада (тарифной ставки) определяется за календарный месяц. Следовательно, в том случае, когда работник отработал неполный месяц в силу различных обстоятельств размер оклада (тарифной ставки) определяется по фактически отработанному времени.

Из представленных расчетных листков, а также справки работодателя следует, что размер оклада, подлежащего выплате, был определен, исходя из фактически отработанного времени, что полностью соответствует требованиям действующего законодательства.

Доводы истца относительно того, что работодателем не предоставлялся допуск к рабочему месту, фактически он был отстранен от работы, в результате по собственному усмотрению не являлся на рабочее место, суд отклоняет по следующим основаниям.

Статьей 76 ТК РФ предусмотрены случаи, при наступлении которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, а именно: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Истцом не представлено доказательств того, что работодателем был издан приказ об отстранении его от работы, что он физически не был допущен на территорию предприятия, что ему не передавались орудия труда. Напротив, у истца имелся пропуск, позволяющий свободно проходить на территорию предприятия, он имел доступ к рабочим местам в отделе 051, в определенные дни находился на рабочем месте, в табелях учета рабочего времени отмечены дни и количество часов, отработанных истцом. Причины отсутствия на рабочем месте в другие дни пояснить не смог, ссылаясь лишь на незаконные действия работодателя по отстранению от работы.

Доводы истца о незаконном отстранении от работы, совершении работодателем действий в отношении истца дискриминационного характера, не нашли своего подтверждения в ходе судебного следствия. 

В судебном заседании было установлено, что истец на основании решения был восстановлен на работе в ранее занимаемой должности, фактически допущен к работе, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени, в которых содержатся сведения о фактически отработанном истцом времени, а также приказы о восстановлении на работе, факт выплаты заработной платы за отработанное время. С 08 апреля 2021 года на основании заключенного соглашения истец переведен на другую работу. 

Суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в силу отсутствия задолженности у ответчика перед истцом по начислению и выплате заработной платы, поскольку истцу начислена и выплачена заработная плата за спорный период по занимаемой им должности, присвоенному разряду за фактически отработанное время, что полностью соответствует требованиям закона.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда суд также не усматривает, поскольку в ходе рассмотрения настоящего спора не установлено нарушений, допущенных со стороны работодателя в отношении работника, влекущих за собой взыскание компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования, заявленные ФИО2 к Акционерному обществу «Сибирские приборы и системы» о взыскании заработной, невыплаченной в связи с незаконным отстранением от работы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Попова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2021 года.