Дело № 2-1358 /2019

24RS0024-01-2019-000895-52 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Глущенко Ю.В., 

при секретаре Иващенко В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании недоначисленной компенсации за отпуск и выходное пособие, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании недоначисленной компенсации за отпуск и выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что она с 01.09.2017 года по 31.03.2018 года работала в МКУ «МЦО» сторожем, уволена 31.03.2018 года в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении ей неправильно были начислены выходное пособие и компенсация за отпуск. Просит взыскать с ответчика недовыплаченную компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере 7325,22 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МКУ «Межведомственный центр обслуживания» ФИО2 (действующая на основании распоряжения) в судебном задании не возражала против удовлетворения требований истца, представила свой расчет, согласно которому общая сумма недоплаты ФИО1 составляет 15639,40 рублей.

Представители третьих лиц Министерства финансов Красноярского края, Министерства образования Красноярского края, финансовое управление администрации г. Канска в судебное заседание не явились, о причине неявки не сообщили. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения истца и требований ст. 167 ГПК РФ, и заслушав истца, представителя ответчика исследовав материалы настоящего дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 01.09.2017 года по 31.03.2018 года работала в МКУ «МЦО» сторожем, уволена 31.03.2018 года в связи с сокращением численности или штата работников организации. 

В ходе рассмотрения дела было выявлено нарушение трудовых прав ФИО1 выразившееся в выплате ей выходного пособия и компенсации за отпуск, в меньшем, чем предусмотрено размере.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению необходимо использовать средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. 9, абз. 1 п. 13 Положения о средней заработной плате).

Работнику произведена выплата выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства. При этом средний заработок исчислен исходя из фактически начисленной заявителям заработной платы за 7 календарных месяцев в размерах (с сентября по декабрь 2017 года 10 592 руб. с января по март 2018 года 11016 руб.) несоответствующем законодательству. 

В данном случае пособие должно быть начислено исходя из минимального размера заработной платы, гарантированного работникам государством, а именно с сентября по декабрь 2017 года -12480 руб., с января по март 2018 года- 15182,40 руб. 

Также истцу недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из расчета 21 дня, которая с учетом положений пункта 9, 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", должна рассчитываться исходя из среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляемого путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) и умножения его на количество дней (календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Из представленного истцом расчета, который оспорен в судебном заседании представителем ответчика видно, что работнику не выплачено в полном объеме предусмотренное при увольнении по сокращению численности или штата работников организации пособие.

Ответчик, в свою очередь, представил в судебное заседание свой расчет. 

Представленный ответчиком расчет судом проверен и признан верным. 

Согласно расчету ответчика, работнику причитается при увольнении по сокращению численности или штата следующие суммы пособия. 

МРОТ с 1 июля 2017 года составлял 7800 рублей.

В сентябре 2017 года Соболевской отработано 177 часов, при норме рабочего времени 168 часов.

Среднечасовая ставка для оплаты сверхурочных часов 7800/168час = 46,43 руб.

Количество сверхурочных часов составляет 177-168 = 9 часов.

Расчет оплаты сверхурочных:

46,43x1,5x2=139,29 руб. ,

46,43 х2 х 7 = 650,02 руб.

Общая сумма недоплаты заработной платы за сентябрь 2017г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила (139,29+ 650,02) х 1,6 = 1262,90 рублей.

В октябре 2017 года было отработано 182 часов, при норме 176 час.

Сверх нормы отработано 182-176 = 6 часов

Среднечасовая ставка за октябрь для оплаты сверхурочных часов составила 7800/176= 44,32 руб.

44,32 х 1,5 х 2 часа = 132,96 руб.

44,32 х 2 х 7 часов = 620,48руб.

Общая сумма недоплаты заработной платы за октябрь 2017г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила (132,96 + 620,48) х 1,6= 1205,50 рублей.

В ноябре 2017 года было отработано 184 часов, при норме 167 час.

Сверх нормы отработано 184-167 =17 часов

Среднечасовая ставка за ноябрь для оплаты сверхурочных часов составила 7800/184= 42,39 руб.

42,39 х 1,5 х 2 часа = 127,17 руб.

42.39 х 2 х 15 часов = 1271,70руб.

Общая сумма недоплаты заработной платы за ноябрь 2017г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила (127,17 + 1271,70) х 1,6 = 2238,19 рублей.

В декабре 2017 года было отработано 188 часов, при норме 168 час.

Сверх нормы отработано 188-168 = 20 часов

Среднечасовая ставка за декабрь для оплаты сверхурочных часов составила 7800/168= 46,43 руб.

46,43 х 1,5 х 2 часа = 139,29 руб.

46,43 х 2 х 18 часов = 1671,48 руб.

Общая сумма недоплаты заработной платы за декабрь с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила (139,29 + 1671,48) х 1,6 = 2897,23 рублей.

МРОТ с 1 января 2018 года составлял 9489 рублей.

В январе 2018 отработано 204 часа при норме 136 часов.

Среднечасовая ставка для оплаты сверхурочных часов составила 9489/136час = 69,77 руб.

Сверх нормы отработано 20 часов.

Оплата сверхурочных часов составляет:

69,77x1,5x2 = 209,31 руб.

69,77x2x18 = 2511,72 руб.

За январь 2018 года оплата сверхурочных часов с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила (209,31 + 2511,72) х 1,6 = 4353,65 рублей.

В феврале 2018 года было отработано 168 часов, при норме 151 час.

Сверх нормы отработано 168-151- 8 = 9 часов

Среднечасовая ставка за февраль для оплаты сверхурочных часов составила 9489/151= 62,84 руб.

62.84 х 1,5 х 2 часа = 188,52 руб.

62,84 х 2 х 7 часов = 879,76руб.

За февраль 2018 года оплата сверхурочных часов с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила (188,52 + 879,76) х 1,6 = 1709,25 рублей.

В марте 2018 года было отработано 192 часа, при норме 159 часов.

Количество сверхурочных часов составило 192-159 = 33 часа

Среднечасовая ставка для оплаты сверхурочных часов в марте составила 9489/159 = 59,68 руб.

59,68 х 1,5 х 2 часа = 179,04 рублей.

59,68 х 2 х 31 час = 3700,16 рублей.

За март 2018 года оплата сверхурочных часов с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила (179,04 + 3700,16) х 1,6 = 6206,72 рублей.

Оплата сверхурочных часов за период с 01.01.2018 по 31.03.2018 произведена по апелляционному определению Красноярского краевого суда от 21.01.2019 по делу № 33-793/2019

Общая сумма начислений за сверхурочные часы за период с сентября 2017 года март 2018 года для расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск составила: 1262,90+1205,50+2238,19+2897,23+4353,65 + 1709,25 + 6206,72 = 19873,44 руб. 

Перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил: 

19873,44:175,8x21=2373,96 рублей

где 175,8 - количество дней за предшествующий период.

21 -количество дней неиспользованного отпуска.

Перерасчет выходного пособия за апрель 2018 года составил

19873,44:172x25=2888,58 рублей.

где 172- фактически отработано дней за период с 01.09.2017 по 31.03.2018.

25 - количество рабочих дней в апреле 2018 года при шестидневной рабочей неделе.

Перерасчет выходного пособия за май 2018 года составил

19873,44:172x24=2773,04 рублей

где 172- фактически отработано дней за период с 01.09.2017 по 31.03.2018

26 - количество рабочих дней в мае 2018 года при шестидневной рабочей неделе.

Общая сумма недоплаты ФИО1 за период с 01.09.2017 по 31.03.2018 составила:

1262,90+1205,50+2238,19+2897,23+2373,96+2888,58+2773,04 = 15639,40 рублей.

В том числе: оплата за часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени за период с 01.09.2017 по 31.12.2017 в сумме 1262,90+1205,50+2238,19+2897,23 = 7603,82 рублей.

Недоплата по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за апрель и май 2018 года в сумме 2373,96+2888,58+2773,04 = 8035,58 рублей.

При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать 15639,40 рублей в качестве недоначисленной компенсации за отпуск и выходное пособие. 

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 626 руб. за требования материального характера. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании недоначисленной компенсации за отпуск и выходное пособие - удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Межведомственный центр обслуживания» в пользу ФИО1 недоначисленную компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере 15639 рублей 40 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Межведомственный центр обслуживания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 626 руб. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Глущенко Ю.В. 

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ