Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 июня 2017 года 

<

адрес> 

Старооскольский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Черных Н.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца – ФИО2, поддержавшего заявленные требования, 

в отсутствие представителя ответчика ООО «Элит Строй», извещенного надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Элит Строй» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Старооскольский городской суд с иском к ООО «Этил Строй» о взыскании заработной платы в размере 10000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Допущен к работе был руководителем общества ФИО5 и выполнял работу менеджера по продажам строительных материалов. ДД.ММ.ГГГГ он прекратил работу в данном обществе, не явившись на следующий день.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования ФИО2 необоснованными и подлежащими отклонению.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). 

Из объяснений истца следует, что он фактически был допущен ответчиком к работе в должности менеджера по продажам строительных материалов. Трудовой договор между ними не заключался. Относительно места нахождения рабочего места, заявитель сказал, что осуществлял свою трудовую деятельность с другими работниками в офисе на 

<

адрес>. Однако назвать фамилии и имена сотрудников, с которыми он работал в спорный период времени не, смог.

Истцу судом разъяснялось право ходатайствовать о вызове свидетелей. Однако, воспользоваться своим правом заявитель не пожелал.

Кроме того, в обоснование заявленных требований истцом не предоставлено ни одного доказательства.

Согласно предоставленным сведениям ГУ - УПФ РФ в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, данными о месте работы истца в спорный период времени ГУ - УПФ РФ в 

<

адрес> не располагает. 

Как следует из сведений о доходах ФИО2, предоставленных Межрайонной ИФНС России № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в спорный период времени дохода истец от трудовой деятельности в ООО «Этил Строй» не имел.

В трудовой книжке серии № на имя ФИО2, отсутствуют сведения о периоде работы заявителя в ООО «Элит Строй».

Истец не смог пояснить, на каком основании были прекращены отношения, каким образом произошло расторжение трудовых отношений. Он просто не вышел на работу, заявление об увольнении по собственному желанию не писал.

Исходя из записей в трудовой книжке на имя заявителя, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с десятью работодателями до спорного периода. Данное обстоятельство свидетельствует, что ему достоверно известно о том, как осуществляется прием работников на работу и их увольнение, а именно, ему известно, что в данных случаях требуется написание заявления. Он сам не предлагал ответчику заключить с ним трудовой договор, не писал заявления о приеме на работу и об увольнении, трудовую книжку ответчику не отдавал для заполнения.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Свобода труда, предусмотренная ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Из совокупности ст.ст.16, 21, 57 ТК РФ следует, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, с указанием конкретного вида поручаемой работы. Трудовые отношения являются длящимися и не предполагают прекращения после достижения работником определенного конечного результата; оплата труда осуществляется в соответствии с оговоренным сторонами окладом или тарифной ставкой, она не обусловлена выполнением конкретной работы, завершаемой определенным результатом. 

Относительно обязательного медицинского страхования истец также не интересовался у ответчика.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, ФИО2 не предоставлено допустимых и относимых доказательств в подтверждение обстоятельств, на которые он ссылается как на основания своих требований. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что стороны не состояли в трудовых отношениях, в связи с чем, в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации морального вреда надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Элит Строй» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Черных 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.