К делу № г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

10 мая 2018 года 

<

адрес> 

Лазаревский районный суд 

<

адрес> края, в составе:

Председательствующего Трухана Н.И.

при секретаре ФИО3

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «РесторанСервис Плюс» о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Лазаревский районным суд 

<

адрес> с иском к ООО «Ресторан Сервис Плюс», в котором просит восстановить её на работе в должности работника зала в столовой № в/ч 11754 в ООО «РесторанСервис Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 133,33 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В обоснование своих требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РесторанСервис Плюс» и истцом был заключен трудовой договор №. Согласно данному трудовому договору истец была принята на должность работника зала в столовую 13/14 в/ч 22058 Сочи, расположенную в 

<

адрес> на основании Приказа о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ Период окончания трудового договора определен с одной стороны конкретной датой - ДД.ММ.ГГГГ, с другой стороны в разделе 2 Трудового договора указано, что: «окончание работы, указанной в Разнарядке, является основанием для прекращения настоящего трудового договора в связи с истечением срока его действия. Истцу, на основании представленного работодателю листка нетрудоспособности (больничного листа) был предоставлен отпуск по беременности и родам на срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление, из которого узнала, что еще ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Позже - ДД.ММ.ГГГГ почтой истцу была направлена трудовая книжка, которую истец получила ДД.ММ.ГГГГ Никакие денежные средства при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были.

Считает, что ее увольнение является незаконным, поскольку на момент увольнения отсутствовали основания для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку не истек срок действия договора № ОП-17-12 от ДД.ММ.ГГГГ Также, ответчиком была нарушена процедура увольнения работника по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, так как нарушен срок уведомления о предстоящем увольнении, работник не ознакомлен с приказом об увольнении. Также была нарушена ст. 261 ТК РФ, дающая дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей. В связи с чем, обратилась в суд с настоящими требованиями.

Истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РесторанСервис Плюс» ФИО5 (по доверенности) с иском не согласен. Указал, что ФИО2 была осведомлена о срочном характере трудовых отношений, срок действия трудового договора был определен сроком оказания услуг по договору на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны. Просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что все требования трудового законодательства при увольнении истца были соблюдены.

Выслушав мнение участников процесса, проверив материалы дела и заслушав заключение прокурора, считавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку увольнение ФИО2 законно и обоснованно, суд считает, что требования ФИО2 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве обязательного условия.

В соответствии с пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь ввиду, что такой договор может быть признан: правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

По делу установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № (л.д. 40-43), заключенного между ней и ООО «РесторанСервис Плюс» ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «РесторанСервис Плюс» работником зала в столовую №, в/ч 22058 Сочи с окла

<

адрес> 200 рублей, что подтверждается приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88) и копией трудовой книжки.

Согласно п. 1.2 указанного договора, местом работы работника является Столовая №, в/ч 22058 Сочи, расположенная по адресу: 

<

адрес>. То есть местом работы ФИО2 является территория указанной войсковой части, которая является получателем услуг, оказываемых ООО «РесторанСервис Плюс» по договору оказания услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации № ОП-17-12 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с АО «Военторг» в целях исполнения государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №/ВП.

Согласно п. 2.1 Трудового договора - договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Разнарядки (приложения № к Договору оказания услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ОП-17-12).

Согласно п. 2.2. Трудового договора – договор заключен сторонами на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Разнарядки (приложения № к Договору оказания услуг).

Согласно п. 2.3. указанного договора – договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия, а также в случае досрочного расторжения Договора на оказание услуг.

В соответствии с п. 2.4 договора - окончание работы, указанной в Разнарядке, действующей на момент заключения настоящего трудового договора является основанием для прекращения настоящего трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно п. 2.5 указанного договора, при наступлении указанных выше случаев настоящий трудовой договор автоматически прекращается при условии письменного уведомления, направленного работодателем работнику не менее чем за три дня до даты увольнения, если стороны не договорятся об ином.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, на основании листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РесторанСервис Плюс» в адрес истца ФИО2 направлено заявление о продлении срока трудового договора, истекшего в период отпуска по беременности и родам (ДД.ММ.ГГГГ), уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора, которые были получены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Факт получения подтверждается уведомлением о вручении (л.д. 79).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ФИО6 ответчиком ООО «РесторанСервис Плюс» направлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ о его продлении, которое было получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Факт отправления ответчиком соглашения ДД.ММ.ГГГГ и факт получения истцом указанного соглашения подтверждается уведомлением о вручении (74).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «РесторанСервис Плюс» в адрес истца ФИО2 направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора и необходимостью явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте». Факт направления подтверждается описью вложений (л.д. 64)

На основании приказа ООО «РесторанСервис Плюс» №у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 66). 

По делу установлено, что в соответствии с Уставом (л.д. 109-121) ООО «РесторанСервис Плюс» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является, в том числе деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания, деятельность столовых при предприятиях и учреждениях, что также подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

По делу также установлено, что между ОАО «Военторг» и ООО «РесторанСервис Плюс» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № ОП-17-12 на оказание услуг по организации питания для нужд Минобороны России РФ в 2017-2019 годах (л.д. 122-165).

Из указанного договора следует, что ООО «РесторанСервис Плюс» является соисполнителем по государственному контракту на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации, исполнителем по государственным контрактам с Министерством обороны Российской Федерации является ОАО «Военторг». Срок действия договора установлен до ДД.ММ.ГГГГ, услуги по договору должны быть оказаны в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. При этом срок оказания услуг для каждого получателя установлен в Разнарядке, в частности для столовой, расположенной в войсковой части №, где истец осуществляла свою трудовую функцию.

В рамках выполнения указанного договора согласно спецификациям создаются рабочие места в столовых войсковых частей, расположенных на территории, в том числе в столовой №, расположенной по адресу: 

<

адрес>, войсковая часть 22058. 

Из содержания данного договора и спецификации к нему следует, что услуги по заключенному договору оказываются непосредственно в столовых, находящихся на территориях войсковых частей, деятельность ООО «РесторанСервис Плюс» на территории которых ограничена сроком договора, заключенного во исполнение государственного контракта, и, следовательно, деятельность работников данной организации, осуществляющих свою трудовую функцию в конкретной столовой, прекращается с истечением срока оказания услуг по данному договору в указанной столовой.

Таким образом, вопреки доводам истца, заключение ООО «РесторанСервис Плюс» с ФИО2 срочного трудового договора на срок до ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным, обусловленным именно сроком действия оказания услуг «РесторанСервис Плюс» на территории войсковой части, где расположена столовая, в которой истец осуществляла свою трудовую функцию.

Основания заключения срочного трудового договора и все его существенные условия, включая срок действия, были доведены работодателем до сведения истца. 

Срочный трудовой договор заключен на основе добровольного согласия ФИО2 и ООО «РесторанСервис Плюс», что не противоречило требованиям законодательства, поскольку характер выполняемой истцом работы допускал установление с ней трудовых отношений на определенный срок в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Содержание оспариваемого трудового договора соответствует статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, каких-либо нарушений при его заключении работодателем не допущено, а судом не установлено.

Из анализа действующего трудового законодательства следует, что в случае достижения обоюдного соглашения между работником и работодателем, Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает продление срочного трудового договора на определенный срок (изменение срока его действия), в случае волеизъявления работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, по окончании его действия, трудовой договор подлежит расторжению.

Основание для заключения срочного трудового договора на определенный его сторонами срок соответствовало периоду действия оказания услуг ООО ««РесторанСервис Плюс»» по организации обеспечения питанием военнослужащих Министерства обороны на территории восковой части 22058, расположенной в 

<

адрес>. 

В этой связи оснований полагать, что между сторонами были фактически установлены трудовые отношения на неопределенный срок, у суда не имеется, следовательно, в данной части требования истца суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 

В соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события – истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Как было указано выше, срок оказания ответчиком услуг по договору по обеспечению питанием военнослужащих в столовой, расположенной на территории войсковой части 22058, истекает ДД.ММ.ГГГГ, о чем работники, в том числе ФИО2 была уведомлена работодателем заблаговременно.

Из уведомления ООО «РесторанСервис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 была предупреждена об истечении срока действия трудового договора и её увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия трудового договора. Указанное уведомление направлено в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ заказной почтовой корреспонденцией и получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует уведомление о вручении.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В связи с окончанием срока трудового договора, но нахождением ФИО2 в этот период в отпуске по беременности и родам в ее адрес ответчиком, во исполнение ст. 261 ТК РФ, было направлено заявление о продлении срока трудового договора, истекшего в период отпуска по беременности и родам, которое также было получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Факт получения подтверждается уведомлением о вручении. 

Таким образом, истец была уведомлена о необходимости явиться в ООО «РесторанСервис Плюс» для заключения дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора. В связи с тем, что истец не явилась для подписания дополнительного соглашения, данное соглашение было направлено ей по почте ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что срок действия трудового договора истек и не продлен, истец ФИО2 была уволена в день окончания отпуска по беременности и родам – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 о направлении в адрес истца трудовой книжки (от ДД.ММ.ГГГГ) трудовая книжка направлена в адрес истца и вручены ей ДД.ММ.ГГГГ, о чем в материалах дела имеется уведомление.

Таким образом, установлено, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «РесторанСервис Плюс» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор, на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, на основании листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В связи с окончанием срока трудового договора в период беременности ФИО2, во исполнение ст. 261 ТК РФ, ответчик ООО «РесторанСервис Плюс» ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес истца заявление о продлении срока трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ФИО6 ответчиком ООО «РесторанСервис Плюс» направлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ о его продлении.

Также, во исполнение ст. 79 ТК РФ, в адрес истца ответчиком было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, которые были получены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ 

Факты получения истцом указанных документов подтверждены материалами дела. 

Таким образом, ответчиком исполнена обязанность, предусмотренная ст. 261 ТК РФ по продлению с истцом срочного трудового договора до окончания беременности и обязанность, предусмотренная ст. 79 ТК РФ, о предупреждении работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора с истечением срока его действия. 

Истцом не представлено доказательств о ее намерении воспользоваться своим правом на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, установлено, что работодателем ООО «»РесторанСервис Плюс» при увольнении ФИО2 соблюдены все требования трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, суд находит увольнение ФИО2 с должности работника зала, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, законным и обоснованным.

В связи с тем, что увольнение истца судом признается законным, оснований для восстановления истца на работе в прежней должности суд не усматривает, не имеется оснований и для удовлетворения производного требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО «Ресторан Сервис Плюс» о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Лазаревский районный суд 

<

адрес>.

Судья Лазаревского 

районного суда 

<

адрес> Н.И. Трухан