2-1031/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

07 августа 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения. 

В обоснование исковых требований указал, что вступившим в законную силу решением Интинского городского суда от 02.04.2019 АО "Интауголь" отказано в удовлетворении исковых требований к ГУ РК "ЦЗН г.Инты" об отмене решения о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения, однако выплат ответчик не произвел.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что средний заработок за четвертый месяц со дня увольнения выплачен ФИО1 в полном объеме.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела №

<

....>, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

....>, уволен 12.10.2018 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В силу ч.1 ст.318 ТК РФ за работником, уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.318 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Решением ГУ РК "ЦЗН города Инты" от 13.02.2019 №372 за ФИО1 было признано право на сохранение средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения с 13.01.2019 по 12.02.2019. По обращению ФИО1 ГУ РК "ЦЗН города Инты" 18.03.2019 принято решение №543 о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства за пятый месяц со дня увольнения с 13.02.2019 по 12.03.2019. Указанные решения были обжалованы АО "Интауголь" в Интинском городском суде Республики Коми.

Вступившим в законную силу решением Интинского городского суда от 02.04.2019 исковые требования АО "Интауголь" к ГУ РК "ЦЗН г.Инты" об отмене решения от 13.02.2019 №372 о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения оставлены без удовлетворения. 

Также вступившим в законную силу решением Интинского городского суда от 28.05.2019 по делу № 

<

....> в удовлетворении исковых требований АО "Интауголь" к ГУ РК "ЦЗН г.Инты" об отмене решения от 18.03.2019 №543 о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц со дня увольнения отказано. 

Согласно справке АО "Интауголь" сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый месяц истцу начислен в размере 41 849 руб. 28 коп., выплачен 15.05.2019 в размере 27 900 руб. 91 коп. (за вычетом алиментов), что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты к платежному поручению № 357 от 15.05.2019. Сведений о выплате истцу среднего заработка на период трудоустройства за пятый месяц в материалах дела не имеется.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку после увольнения график сменности в отношении истца не составлялся, расчет среднего заработка производится в соответствии с п.9 Положения, п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н, путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в месяце, подлежащем оплате.

В соответствии со ст.94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 30-часовой рабочей неделе и менее не может превышать 6 часов.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу был рассчитан среднечасовой заработок в размере 317 руб. 04 коп., исходя из начисленной заработной платы в сумме 194 814 руб. 99 коп. за 12 месяцев, предшествующих увольнению, и фактически отработанного времени в количестве 614,49 рабочих часов.

В соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели за 2019 год в период с 13.01.2019 по 12.02.2019 было 22 рабочих дней (с 14 по 31 января 2019 года – 14 рабочих дней, исключая выходные дни 13, 19, 20, 26, 27 января); с 01 по 12 февраля 2019 года – 8 рабочих дней, исключая нерабочие праздничные и выходные дни 2, 3, 9, 10 февраля). В период с 13.02.2019 по 12.03.2019 было 19 рабочих дней (с 13 по 28 февраля 2019 года – 12 рабочих дней, исключая выходные дни 16, 17, 23, 24 февраля); с 01 по 12 марта 2019 года – 7 рабочих дней, исключая нерабочие праздничные и выходные дни 2, 3, 8, 9, 10 марта).

Таким образом, средний заработок истца за четвертый месяц со дня увольнения с 13.01.2019 по 12.02.2019 составит 41 849 руб. 28 коп. (317 руб. 04 коп. * 22 рабочих дней * 6 часов). В свою очередь, средний заработок истца за пятый месяц со дня увольнения с 13.02.2019 по 12.03.2019 составит 36 142 руб. 56 коп. (317 руб. 04 коп. * 19 рабочих дней * 6 часов).

На основании изложенного, суд соглашается с расчетом ответчика, определившего средний заработок на период трудоустройства за четвертый месяц путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в месяце, подлежащем оплате.

Учитывая установленный размер среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения, а также отсутствие доказательств его выплаты, суд находит исковые требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 среднего заработка на период трудоустройства за пятый месяц подлежащими удовлетворению в сумме 36 142 руб. 56 коп. Поскольку суд не наделен полномочиями по удержанию алиментов с дохода истца, постольку все удержания необходимо произвести в порядке исполнения решения суда.

В свою очередь средний заработок на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения выплачен ФИО1 в полном объеме, в связи с чем, суд находит требования истца в данной части не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 284 руб. 28 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за пятый месяц в размере 36 142 (Тридцать шесть тысяч сто сорок два) руб. 56 коп.

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 1 284 (Одна тысяча двести восемьдесят четыре) руб. 28 коп. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено 08 августа 2019 года.

Копия верна:

судья 

Ю.Ф. Матюшенко