Дело № 2-2459/2024 

УИД № 52RS0006-02-2024-001248-53

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2024 года г.Н.Новгород

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: 

председательствующего судьи Калякулина Ю.А.,

при секретаре Тюлиной О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ВОЛГОГАЗ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ВОЛГОГАЗ» в котором просит взыскать, с учетом уточненных требований, принятых в порядке ст.39 ГПК РФ, денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за период с 19.04.2021 г. по 19.04.2023 г. в размер 4644 285,25 руб., компенсацию за несвоевременную выплату задолженности за работу в выходные и праздничные дни за период с 20.04.2023 г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за пользование денежными средствами с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения, из расчета ключевой ставки Банка России на сумму долга.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, письменно исковые требования поддержал, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание – его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу, ввиду чего суд, с учетом мнения явившихся лиц, рассматривает дело по существу заявленных требований.

Учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приступил к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Ст. 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено, и материалами дела подтверждено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Волгогаз» с 25.06.2014 г. в должности водителя автомобиля 3 класс на участке эксплуатации и ремонта автотранспорта на основании трудового договора № от 25.06.2014 г.

Согласно п.6.1 трудового договора установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными- суббота и воскресенье.

В соответствии с дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 01.04.2015 г., с 01.04.2015 г. работнику установлена тарифная ставка в размере 20 000 руб. в месяц плюс доплата 4% тарифной ставки ежемесячно за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от 30.09.2016 г., с 01.10.2016 г. работнику установлена тарифная ставка в размере 20 600 руб. в месяц плюс доплата 4% тарифной ставки ежемесячно за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с дополнительным соглашением №3 к трудовому договору от 30.12.2016 г., с 01.01.2017 г. работнику установлена тарифная ставка в размере 22 700 руб. в месяц плюс доплата 4% тарифной ставки ежемесячно за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с дополнительным соглашением №4 к трудовому договору от 29.12.2018 г., с 01.01.2019 г. работнику установлена тарифная ставка в размере 25 000 руб. в месяц плюс доплата 4% тарифной ставки ежемесячно за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовые отношения с ответчиком с АО «Волгогаз» прекращены 19.04.2023 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истцу произведен расчет на сумму 179 542,44 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.03.2021 г. по 19.04.2023 г. Требования истца удовлетворены не были. 

Согласно представленных табелей учета рабочего времени судом установлено выполнение трудовых обязанностей ФИО1 в выходные и праздничные дни, а именно:

B 2021 году истец работал в выходные и праздничные дни: -апрель: 24.04.2021, 25.04.2021 - всего 2 дня, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -май: 01.05.2021, 02.05.2021, 08.05.2021, 09.05.2021, 15.05.2021, 16.05.2021, 22.05.2021, 23.05.2021, 29.05.2021, 30.05.2021- всего 10 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -июнь: 05.06.2021, 06.06.2021, 12.06.2021, 13.06.2021, 19.06.2021, 20.06.2021, 26.06.2021, 27.06.20241- всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены;-июль: 03.07.2021, 04.07.2021, 10.07.2021, 11.07.2021, 17.07.2021, 18.07.2021,24.07.2021, 25.07.2021,31.07.2021- всего 9 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; август: 01.08.2021, 07.08.2021, 08.08.2021, 14.08.2021, 15.08.2021, 21.08.2021,22.08.2021, 28.08.2021, 29.08.2021- всего 9 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; сентябрь: 04.09.2021, 05.09.2021, 11.09.2021, 12.09.2021, 18.09.2021, 19.09.2021, 25.09.2021, 26.09.2021, всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; октябрь: 02.10.2021, 03.10.2021, 09.10.2021, 10.10.2021, 16.10.2021, 17.10.2021, 23.10.2021, 24.10.2021, 30.10.2021, 31.10.2021- всего 10 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; ноябрь: 06.11.2021, 07.11.2021, 13.11.2021, 14.11.2021, 20.11.2021, 21.11.2021, 27.11.2021, 28.11.2021- всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; декабрь: 04.12.2021, 05.12.2021, 11.12.2021, 12.12.2021, 18.12.2021, 19.12.2021, 25.12.2021, 26.12.2021- всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; Всего работа в выходные и праздничные дни за 2021 год: 72 дня. 

B 2022 году истец работал в выходные и праздничные дни: -январь: 01.01.2022, 02.01.2022, 03.01.2022, 04.01.2022, 05.01.2022, 06.01.2022, 07.01.2022, 18.01.2022, 09.01.2022, 15.01.2022, 16.01.2022, 22.01.2022, 23.01.2022, 29.01.2022, 30.01.2022 - всего 15 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -февраль: 05.02.2022, 06.02.2022, 12.02.2022,13.02.2022, 19.02.2022, 20.02.2022, 26.02.2022; 27.02.2022 - всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -март: 05.03.2022, 06.03.2022, 12.03.2022, 13.03.2022, 19.03.2022, 20.03.2022, 26.03.2022, 27.03.2022 - всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -апрель: 02.04.2022, 03.04.2022, 09.04.2022, 10.04.2022, 16.04.2022, 17.04.2022, 23.04.2022, 24.04.2022, 30.04.2022 - всего 9 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -май: 01.05.2022, 07.05.2022, 08.05.2022, 09.05.2022, 14.05.2022, 15.05.2022, 21.05.2022, 22.05.2022, 28.05.2022, 29.05.2022, всего 10 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -июнь: 04.06.2022, 05.06.2022, 11.06.2022, 12.06.2022, 18.06.2022, 19.06.2022, 25.06.2021, 26.06.2022- всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -июль: 02.07.2022, 03.07.2022, 09.07.2022, 10.07.2022, 16.07.2022, 17.07.2022, 23.07.2022, 24.07.2022, 30.07.2022, 31.07.2022- всего 10 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; август: 06.08.2022, 07.08.2022, 13.08.2022, 14.08.2022, 20.08.2022, 21.08.2022, 27.08.2022, 28.08.2022- всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; сентябрь: 03.09.2022, 04.09.2022, 10.09.2022, 11.09.2022, 17.09.2022, 18.09.2022, 24.09.2022, 25.09.2022 всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; октябрь: 01.10.2022, 02.10.2022, 08.10.2022, 09.10.2022, 15.10.2022, 16.10.2022, 22.10.2022, 23.10.2022, 29.10.2022, 30.10.2021- всего 10 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; ноябрь: 06.11.2022, 07.11.2022, 08.11.2022, 12.11.2022, 13.11.2022, 19.11.2022, 20.11.2022, 26.11.2022, 27.11.2022- всего 9 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; декабрь: 03.12.2022, 04.12.2022, 10.12.2022, 11.12.2022, 17.12.2022, 18.12.2022, 24.12.2022, 25.12.2022, 31.12.2022- всего 9 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; Всего работа в выходные и праздничные дни за 2022 год: 102 дня. 

В 2023 году истец работал в выходные и праздничные дни: -январь: 21.01.2023, 22.01.2023, 23.01.2023, 27.01.2023, 28.01.2023-всего 5 дней, ведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -февраль: 04.02.2023, 05.02.2023, 11.02.2023, 12.02.2023, 18.02.2023, 19.02.2023, 23.02.2023, 24.02.2023, 25.02.2023, 26.02.2023 - всего 10 дней, сведения о предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -март: 05.03.2023, 06.03.2023-всего 2 дня, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -апрель: 22.04.2023, 23.04.2023, 29.04.2023, 30.04.2023 - всего 4 дня, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; Всего работа в выходные и праздничные дни за 2022 год: 21 день. 

Суд соглашается с произведенным стороной истца расчетом оплаты труда работника за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенным исходя из двойного размера часового заработка, исчисленного с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, начисляемых работнику ежемесячно в соответствии с установленной системой оплаты труда, и признает его верным.

В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности за спорный период в соответствии с расчетами, который приведены стороной истца подлежит удовлетворению. (171 428, 4 (2021 год) + 242 856, 9 рублей (2022 год) + 49 999, 95 рублей (2023 год) = 464 285, 25 рублей.)

Принимая во внимание нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты среднего заработка за период с 20 апреля 2023 года по день фактического исполнения решения суда. 

Установив нарушения трудовых прав истца, приняв во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работникам нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости, суд руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определил с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере 10 000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ - судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 233-237, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Волгогаз» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за период с 19.04.2021 г. по 19.04.2023 г. в размер 464 285,25 руб., компенсацию за несвоевременную выплату задолженности за работу в выходные и праздничные дни за период с 20.04.2023 г. по 20.11.2024г. в размере 258 653,31 руб., и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 21 ноября 2024 года по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Волгогаз» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 346,13 руб.

Ответчики вправе подать в Сормовский районный суд города Нижний Новгород заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Н.Новгород в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Калякулин