Дело № 2-1054/2018

УИД № 66RS0028-01-2018-001508-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Ирбит 30.10.2018

Ирбитский районный суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Логинова М.Л.

при секретаре Помазкиной Е.П.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПУ СО «Ирбитский гуманитарный колледж» о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести изменения в трудовую книжку, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ГБПУ СО «Ирбитский гуманитарный колледж» по тем основаниям, что 6.09.2018 обращалась с заявлением к ответчику с просьбой внести изменения в запись № от 27.08.2007 в её трудовой книжке, а именно, вместо записи: «принята в порядке перевода учителем-дефектологом в областную психолого-медико-педагогическую комиссию» внести запись: «принята в порядке перевода учителем-дефектологом в структурное подразделение - областную психолого-медико-педагогическую комиссию». 10.09.2018 получила отказ.

С ответом не согласна, так как на основании приказа Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 19.04.2007 № 153-и Ирбитская областная психолого-медико-педагогическая комиссия, в которую она была принята на работу учителем-дефектологом 27.08.2007 являлась структурным подразделением Ирбитского педагогического училища, это звучит в выше указанном приказе неоднократно в п. 3.

Для неё и для Управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ирбите и Ирбитском районе Свердловской области внесение изменения записи в трудовую книжку имеет значение для исчисления ей трудовой пенсии по старости.

Просит признать запись в её трудовой книжке за № от 27.08.2007 недействительной и обязать ответчика исправить запись на основании Приказа Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 19.04.2007 № 153-и на другую, указанную её в заявлении директору Ирбитского гуманитарного колледжа.

В судебном заседании ФИО1 поддержала иск и пояснила, что обращалась с просьбой засчитать два года в стаж, но в отказе есть уточнение, что нет записи о том, что она работала в структурном подразделении. Работа её была отличной от задач педагогического училища. Они работали в структурном подразделении с детьми ФИО3 управленческого округа с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет. Педагогическое училище предоставляло им кабинеты, площади. Пенсионный фонд не засчитывает ей этот период, потому что они работали в педагогическом училище в связи с чем для неё важно, что она работала в структурном подразделении. Ответчик не может внести изменения в трудовую книжку без решения суда, потому что есть приказ о приеме на работу, а в нем не звучит, что принята в структурное подразделение. Она считает, что если суд установит, что она была трудоустроена в структурном подразделении, признает запись недействительной и обяжет ответчика внести новую запись, то Пенсионный фонд засчитает два года в стаж. Просит признать запись в её трудовой книжке за № 19 от 27.08.2007 недействительной и обязать ответчика внести изменения в запись № 19 от 27.08.2007 в её трудовой книжке, а именно, вместо записи: «принята в порядке перевода учителем-дефектологом в областную психолого-медико-педагогическую комиссию» внести запись: «принята в порядке перевода учителем-дефектологом в структурное подразделение областную психолого-медико-педагогическую комиссию».

Представитель ответчика ФИО4 представила в суд письменные пояснения по иску, из которых следует, что с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей) раздела III п. 29 и Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» абз. 3 п. 3.1 раздела 3, изменения в запись № 19 от 27.08.2007 в трудовой книжке ФИО1 могут быть внесены только на основании решения суда.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 иск признала, пояснила, что согласны внести запись о работе ФИО1 в структурном подразделении. Сами не вносили изменения в связи с тем, что не считали правомерным внести изменения на основании одного обращения и необходимо решение суда, что более законно.

Представитель третьего лица, ГУ - УПФР РФ в г. Ирбите Свердловской области (межрайонное) ФИО5 представила возражения на иск из которых следует, что ранее ФИО1 обращалась в Ирбитский районный суд Свердловской области с иском к УПФР в г. Ирбите Свердловской области (межрайонное) о включении в стаж периодов работы, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии.

19.02.2018 судом вынесено решение о частичном удовлетворении иска, право на назначение досрочной пенсии у ФИО1 не возникло.

Одним из требований ФИО1 было о включении в стаж для назначения досрочной пенсии периодов работы с 01.10.2007 по 30.09.2009 (02-00-00) в должности учителя-дефектолога в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Ирбитское педагогическое училище», в чем судом было отказано. Апелляционным определением от 03.05.2018 решение Ирбитского районного суда Свердловской области отставлено без изменения.

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Трудовым законодательством организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возложена на работодателя (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной.

По общему правилу запись о приеме на работу производится на основании приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Это следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 3 и. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В зависимости от действующих у работодателя правил приказ (распоряжение) о приеме на работу может быть оформлен либо по унифицированным формам № Т-1 или № Т-1а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, либо по форме, разработанной работодателем.

Учитывая характер спорного правоотношения, УПФР в г. Ирбите Свердловской области (межрайонное) оставляет разрешение данного спора на усмотрение суда.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя УПФР в г. Ирбите Свердловской области (межрайонное).

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив все доказательства в их совокупности, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 - 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании п. 1.2 и абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

В силу пунктов 27 – 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 19.04.2007 № 153-и «О психолого-медико-педагогических комиссиях в Алапаевском и Ирбитском городских округах», приказано директору ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище» открыть структурное подразделение - психолого-медико-педагогическую комиссию. (л.д. 7)

В соответствии с Положением Областной психолого-медико-педагогической комиссии, утвержденной директором ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище» 23.04.2007, настоящее положение регулирует деятельность областной психолого-медико-педагогической комиссии при ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище» (п. 1). Психолого-медико-педагогическая комиссия является структурным подразделением ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище» (п. 2). (л.д. 46 дело № 2-118/2018)

Приказом ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище» от 27.08.2007 № ФИО1 принята переводом из ГОУ СО «Ирбитская СКШИ» учителем-дефектологом психолого-медико-педагогической комиссии с 27.08.2007 (л.д. 32)

То есть в указанном приказе имеется несоответствие документам послужившим созданию областной психолого-медико-педагогической комиссии являющейся структурным подразделением ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище» так как отсутствует указание на «структурное подразделение» и в наименовании не указано «областной».

В трудовой же книжке ФИО1 произведена запись № 19 от 27.08.2007, которая не соответствует ни документам послужившим созданию областной психолого-медико-педагогической комиссии, ни Приказу ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище» от 27.08.2007 № - «принята в порядке перевода учителем-дефектологом в областную психолого-медико-педагогическую комиссию».

Однако, Приказом ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище» от 01.09.2007 № 58-о/д «Об изменении штатного расписания ОПМПК» утверждено штатное расписание структурного подразделения ОПМПК (областная психолого-медико-педагогическая комиссия) с 27.08.2007. (л.д. 50 дело № 2-118/2018)

К выводу о том, что областная психолого-медико-педагогическая комиссия являлась структурным подразделением ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище», при разбирательстве дела по иску ФИО1 к ГУ – УПФ РФ в г. Ирбите и Ирбитском районе Свердловской области (межрайонное) о признании права на назначение страховой пенсии по старости досрочно, пришли Ирбитский районный суд Свердловской области и Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда. (л.д. 107 – 111 и 134 – 138 дело № 2-118/2018)

Из указанных доказательств следует, что областная психолого-медико-педагогическая комиссия являлась структурным подразделением ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище» и с 27.08.2007 имела штатное расписание.

То обстоятельство, что ФИО1 работала в областной психолого-медико-педагогической комиссии, которая являлась структурным подразделением ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище» сторонами не оспаривается, представитель ответчика иск признала, а представитель третьего лица оставила разрешение спора на усмотрение суда.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что вопреки вышеуказанным документам, а так же в нарушение абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, запись в трудовой книжке ФИО1 № от 27.08.2007 о принятии на работу «принята в порядке перевода учителем-дефектологом в областную психолого-медико-педагогическую комиссию» внесена неточно, а именно без учета о принятии в структурное подразделение, наименование которого указано - областная психолого-медико-педагогическая комиссия, что является существенным условием о работе, так как данное структурное подразделение имело свое штатное расписание, а работа, связанная с педагогической деятельностью при определенных условиях в соответствии с Федеральными законами «О страховых пенсиях» и «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривает льготы по досрочному назначению пенсии.

Поскольку запись в трудовой книжке внесена неточно, то в силу пунктов 27 – 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», исправление ее должно было быть произведено ГБПУ СО «Ирбитский гуманитарный колледж».

06.09.2018 ФИО1 обратилась к директору ГОУ СПО «Ирбитское педагогическое училище» с заявлением о внесении изменений в запись в трудовой книжке № от 27.08.2007. (л.д. 31)

10.09.2018 директором ГБПУ СО «Ирбитский гуманитарный колледж» о внесении изменений было отказано. (л.д. 6)

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 № от 27.08.2007 и возложении на ГБПУ СО «Ирбитский гуманитарный колледж» обязанности внести изменения в трудовую книжку ФИО1, произвести запись от 27.08.2007 «принята в порядке перевода учителем-дефектологом в структурное подразделение областную психолого-медико-педагогическую комиссию».

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 № от 27.08.2007.

Возложить на ГБПУ СО «Ирбитский гуманитарный колледж» обязанность внести изменения в трудовую книжку ФИО1, произвести запись от 27.08.2007 «принята в порядке перевода учителем-дефектологом в структурное подразделение областную психолого-медико-педагогическую комиссию».

Взыскать с ГБПУ СО «Ирбитский гуманитарный колледж» в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 02.11.2018.

Председательствующий- (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Судья М.Л. Логинов

Секретарь судебного заседания Е.П. Помазкина

<

данные изъяты>