УИД: 50RS0011-01-2023-003354-53 Гражданское дело № 2-38/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский 08 февраля 2024 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.,

при секретаре судебного заседания Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УВД на Московском Метрополитене ГУ МВД России по г. Москве о взыскании невыплаченной компенсации за работу, выполненную сверх нормальной продолжительности рабочего времени, компенсации за неиспользованные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, невыплаченной новогодней премии, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по г. Москве невыплаченный заработок в размере * руб., проценты за задержку выплаты заработка в размере * руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что с ХХХХ. по ХХХХ. он проходил службу в УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве. В период ХХХХ. истец привлекался для исполнения служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени, однако, данные часы не были оплачены ответчиком и не предоставлены дополнительные выходные дни за них. Кроме того, во время прохождения службы в свой выходной день истцом производилась донорская сдача крови, данные часы также не были оплачены, дополнительные выходные не предоставлены. К новогодним праздникам ХХХХ. всему личному составу была начислена новогодняя премия в размере * руб., истцу премия выплачена не была. На заявления истца о производстве указанных выплат ему было отказано, в связи с чем он просит в судебном порядке взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу в размере * руб., компенсацию за не предоставленные выходные дни в связи с донорской сдачей крови в свой выходной день в размере * руб., невыплаченную новогоднюю премию в размере * руб., а также проценты за задержку заработной платы в размере * руб. (л.д.5-8). 

В настоящем судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по г. Москве в лице представителя по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указывая в обоснование имеющихся возражений, что за время выполнения истцом служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности времени за ХХХХ годы ему были предоставлены дополнительные дни отдыха в количестве * дней, в период с ХХХХ года по ХХХХ года рапорты о предоставлении дополнительных дней отдыха от ФИО1 руководству * отдела полиции (*) УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве не поступало. Также представитель ответчика ссылается на пропуск истцом срока на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями (л.д.67-69). 

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вместе с тем работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу требований статей 57, 67, 72 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. 

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регулируется специальными нормами действующего законодательства. 

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом УВД на ММ от ХХХХ. № **** ФИО1 был назначен стажером на должность *, с ним заключен контракт о службе в органах внутренних дел (л.д.9). 

С ХХХХ. ФИО1 служил в звании рядового на должности милиционера. Далее с истцом был заключен контракт от ХХХХ сроком действия на * лет. 

ХХХХ с ФИО1 был заключен контракт, в соответствии с которым по приказу УВД на ММ от ХХХХ № **** ФИО1 проходил службу в должности *, специальное звание – **. 

ХХХХ. контракт с ФИО1 был расторгнут, он уволен из органов внутренних дел приказом № **** на основании п. 5 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность) (л.д.10). 

В соответствии с ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Истец утверждает, что при увольнении с ним не был произведен расчет в полном объеме, в подтверждение чего представил рапорт от ХХХХ адресованный начальнику УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве генерал-майору полиции ФИО3 о выплате ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени за ХХХХ в количестве * часов, за ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ в количестве * часов за каждый день (л.д.11). Также им предоставлен аналогичный рапорт, датированный ХХХХ., о выплате денежной компенсации за ХХХХ, ХХХХ в количестве * часов за каждый день, за ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ в количестве * часов за каждый день (л.д.12). 

Из ответа УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве от ХХХХ. № **** следует, что руководством * принято решение о предоставлении ФИО1 дополнительных дней отдыха в количестве * дней, для реализации права на дополнительный отдых истцу предложено подать надлежаще оформленный рапорт на имя начальника * полковника полиции ФИО4 (л.д.15-16).

Представитель ответчика утверждает, что в период с ХХХХ по ХХХХ рапортов о предоставлении дополнительных дней отдыха от ФИО1 руководству * не поступало. 

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

ХХХХ и ХХХХ истец сдавал донорскую кровь, что подтверждается справками № **** и № ****, выданными ГБУЗ «ГКБ им. В.М.Буянова ДЗ г. Москвы» (л.д.13). Доказательства предоставления оригиналов указанных справок в группу по работе с личным составом * в материалах дела отсутствуют. 

ХХХХ ФИО1 обратился к начальнику УВД по ММ ГУ МВД России по г. Москве генерал-майору полиции ФИО3 с заявлением о выплате ему денежной компенсации за сдачу крови (л.д.14). 

Письмом № **** от ХХХХ ФИО1 отказано в выплате соответствующей компенсации, поскольку в период прохождения службы рапорт с просьбой предоставить ему выходной день либо присоединить дни сдачи крови к ежегодному оплачиваемому отпуску он не подавал, выплата компенсации сотруднику органов внутренних дел при увольнении за неиспользованные дни отдыха, на которые он имел право в связи со сдачей крови и ее компонентов, не предусмотрена (л.д.17-18). 

В соответствии с ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Аналогичные положения, регламентирующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из п. 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31.03.2021 N 181 следует, что Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 25 число каждого месяца.

Таким образом, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что ФИО1 после получения денежного довольствия за каждый месяц, в котором он привлекался к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, становилось известно о нарушении его права, однако, истец данные действия руководства УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве не оспаривал, с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха в связи с работой сверхурочно, а также в связи со сдачей донорской крови не обращался. В период с ХХХХ по ХХХХ ФИО1 согласно графику отпусков был предоставлен за ХХХХ год с выездом во Х основной отпуск продолжительностью * дней, * дней за стаж и * дня на дорогу. Рапорт о присоединении дополнительных дней отдыха за ХХХХ и ХХХХ годы ФИО1 не подавал. Доказательств обратному истцом представлено не было. 

В соответствии с ч. 11 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Согласно графика отпусков личного состава * на ХХХХ год ФИО1 должен был быть предоставлен основной отпуск в ХХХХ года. ФИО1 рапорт о предоставлении отпуска с присоединением к нему дополнительных дней отдыха за ХХХХ год руководству УВД на ММ не подавал. 

При увольнении истцу была выплачена компенсация за * дней неиспользованного дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел за ХХХХ год, за * дней неиспользованного основного отпуска за ХХХХ год, за * дня неиспользованного дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел за ХХХХ год, материальная помощь за ХХХХ год в размере одного оклада денежного содержания. 

Порядок осуществления выплат денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае гибели (смерти) сотрудника установлен частью XVII Приказа МВД России от 31.03.2021 N 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", которой выплата денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, выплата компенсации работнику при увольнении за неиспользованные дни отдыха, на которые он имел право в связи со сдачей крови и ее компонентов, не предусмотрены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в размере * руб., компенсации за не предоставленные выходных дней в связи с донорской сдачей крови в свой выходной день в размере * руб., удовлетворению не подлежат. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел применяются меры поощрения, в том числе выплата денежной премии.

В силу с п. 40 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Приказом МВД России от 31.03.2021 N 181 в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме). 

Из п.п. 1.1 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" следует, что к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Приказом УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве от ХХХХ № **** за нарушение служебной дисциплины, выразившейся в неисполнении требований пунктов 121,122 и подпункта 128.6 пункта 128 Наставления об организации служебной деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы полиции территориальных органов МВД России, утвержденного приказом МВД России от ХХХХ № ****, на * ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.80). Данный приказ не оспорен, дисциплинарное взыскание не снято. 

Таким образом, предусмотренные приведенными выше нормами правовые основания для выплаты ФИО1 премии в размере * руб. отсутствуют, в удовлетворении требований в этой части следует отказать. 

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработка в размере * руб., удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УВД на Московском Метрополитене ГУ МВД России по г. Москве о взыскании невыплаченной компенсации за работу, выполненную сверх нормальной продолжительности рабочего времени, компенсации за неиспользованные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, невыплаченной новогодней премии, компенсации за задержку выплат – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Царьков О.М.

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2024

Судья Царьков О.М.