Дело №

УИД 63RS0№-52

Решение

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В., 

при секретаре Байрамовой Л.З., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5086/2019 по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд к «ЭнергоСтрой» с иском, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2019 года по 27 июня 2019 года в размере 257 294,18 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17 559,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований истец указала, 02.07.2018 года с ООО «ЭнергоСтрой» был заключен Трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя директора по общим вопросам с окладом 35 000 рублей в Обособленное подразделение в 

<

адрес>, что подтверждается Приказом о приеме на работу №/пр от 02 июля 2018 года.

01.11.2018 года между ответчиком и истцом было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от 02.07.2018 года, согласно которому, работодатель принимает работника на субподрядные работы на объект «Кузнецов» в должности руководителя проекта с окладом 60 000 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год выданной 28.08.2019 года, в период с 01 марта 2019 года по 27 июня 2019 года заработная плата начисленная ответчиком и подлежащая выплате истцу, составляет 257 294 руб. 18 коп. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, за период с 01 марта 2019 года по 24 сентября 2019 года составляет 17559,99 руб., согласно расчету. 

Незаконным бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2, уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика 247 246 руб. в счет невыплаченной заработной платы с учетом компенсации за задержку, компенсацию морального вреда 100 000 руб. 

Ответчик ООО «ЭнергоСтрой» в судебное заседание своего представителя не направил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменный отзыв, в котором исковые требования в части суммы задолженности в размере 247 046,22 руб. признает, размер компенсации морального вреда просил снизить. 

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Судом установлено, что истец ФИО1, на основании заявления от 02.07.2018 г., в соответствии с Приказом о приеме на работу №/пр от 02.07.2018г. и срочным Трудовым договором от 02.07.2018г. работал в обособленном подразделении в 

<

адрес> ООО «ЭнергоСтрой» на должности заместителя ректора по общим вопросам. 

Условиями пункта 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей. 

Пунктом 5.2. трудового договора, определено, что оплата труда и премирование работника, производится в порядке установленным внутренними (локальными) актами работодателя. 

Приказом №/пер от 01.11.2018 г., на основании заявления от 01.11.2018г. ФИО1 был переведен на объект «Кузнецов» на должность руководителя проекта, о чем сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2018 г. Указанным дополнительным соглашением, был определен должностной оклад в размере 60 000,00 рублей. 

Приказом №-пер от 11.01.2019 г., на основании заявления от 11.01.2019 г. ФИО1 был переведен в Обособленное подразделение ЯНПЗ на должность руководителя проекта, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.01.2019 г. 

27 июня 2019 года трудовые отношения между ООО «ЭнергоСтрой» и ФИО1, на основании заявления ФИО1 от 27.06.2019 г. прекращены. Приказ о прекращении трудового договора с работником №У от 27.06.2019г. 

Установлено, и не отрицается ответчиком, что ООО «ЭнергоСтрой», при увольнении ФИО1, не выплатило заработную плату, а также суммы, причитающиеся при увольнении, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Задолженность ООО «ЭнергоСтрой» перед ФИО1 с учетом компенсаций за вахтовый метод, районного коэффициента, за неиспользованный отпуск и задержку выплат по состоянию на 01 октября 2019 г. составляет 247 046,22 рублей.

Количество отработанного времени с учетом отпусков за счет работника и простоя, размер начислений, соответствующих нормам гражданского, трудового и налогового законодательства отражен в табелях учета рабочего времени, а также в расчетных листках ФИО1 с января 2019 по октябрь 2019 года.

ООО «ЭнергоСтрой» не отрицает размер задолженности перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате и компенсациям, в сумме 247 046,22 руб. 

В связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом компенсаций в размере 247 046,22 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика «ЭнергоСтрой» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 670,46 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом компенсаций 247 046,22 руб., моральный вред в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой» в доход государства госпошлину в сумме 3670,46 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 23.11.2019 года.

Председательствующий: Бобылева Е.В.