Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Дубынина Е.А.,

при секретаре Леонтьевой А.В., 

с участием представителя ответчика ФИО1 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МУП «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился к МУП «Уяржилкомсервис» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования в исковом заявлении и в судебном заседании ФИО2 мотивировал следующим. Истец был принят на работу в МУП «Уяржилкомсервис» ДД.ММ.ГГГГ на должность главного инженера, 09.01.2017 года трудовой договор расторгнут. Выплата денежных сумм, причитающихся работнику при его увольнении, работодателем не была произведена. Задолженность МУП «Уяржилкомсервис» по выплате расчета при увольнении, согласно представленным ответчиком в судебное заседание документам, составляет 62549,73 рубля. С учетом измененных требований просил взыскать с ответчика 71895,73 рублей в свою пользу.

В судебном заседании ФИО2 поддержал измененное исковое заявление по основаниям, в нем изложенным.

Представитель ответчика МУП «Уяржилкомсервис» ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании признала долг за предприятием перед ФИО2 в сумме 62549,73 рублей согласно представленного расчета МУП «Уяржилкомсервис».

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд полагает доводы ФИО2 основанными на требованиях действующего законодательства РФ и подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 29.02.2016 года МУП «Уяржилкомсервис» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 24.11.2016 года утвержден конкурсный управляющий ФИО3 Определением Арбитражного суда Красноярского края от 14.04.2017 года конкурсное производство продлено до 20.10.201 7года. 

В силу п.2 ст.126 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": «С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).»

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями части 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено из представленных документов и сторонами не оспаривается, что ФИО2 работал у ответчика по трудовому договору с 05.09.2014 года по 09.01.2017г. в должности главного инженера. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор от 05.09.2014 года, согласно приказу о приеме работника на работу № 40-к от 05.09.2014 года, ФИО2 установлен оклад в размере 22714 рублей, с надбавкой 30% р.к и 30% с.н. На основании приказа № К-22 от 09.01.2017 года трудовой договор с расторгнут в связи с переводом к другому работодателю, после увольнения расчет в полном объеме с ним произведен не был: ответчиком выплачена часть заработной платы в размере 23440 рублей, согласно выписке по банковскому счету, иных выплат не производилось.

Как следует из представленного ответчиком расчета, задолженность МУП «Уяржилкомсервис» по выплате расчета при увольнении составляет 71895,73 рубля.

Таким образом, учитывая, что работодателем задолженность по выплате ФИО2 расчета при увольнении не произведена, сведения о погашении данной задолженности ответчиком не представлены, суд полагает, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме с учетом выплаченных ему (ФИО2) 23440 рублей сумме 71895,73 рублей на январь 2017 года из расчета: 6 497,65 рублей (оклад по дням, 4 дня) + 4873,24 рублей (доплата за работу в выходные 3 дня) + 3411,26 (районный коэффициент -0,6%)+ 3411,26 рублей (северная надбавка 0,6%) + 53702,32 компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 2 356 рублей 87 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к МУП «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с МУП «Уяржилкомсервис» в пользу ФИО2 задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 71895 рублей 73 копейки.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 356 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Е.А. Дубынин