Дело № 2-474/2019 

24RS0029-01-2019-000330-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2019 года пгт. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О. В.,

с участием помощника прокурора Козульского района Красноярского края Закревской Е. И, 

при секретаре Кетовой М. В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Козульского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Емельяновский дорожно-строительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Козульского района Красноярского края обратился в интересах ФИО1 в суд с исковым заявлением к КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требованиям тем, что прокуратурой проведена проверка соблюдения Козульским филиалом КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум» требований трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 работал в Козульском филиале КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между работником и работодателем заключен трудовой договор, на основании которого издан приказ о приеме на работу. Согласно п.п. 2.1, 2.2, 2.5 Положения о Козульском филиале КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум», указанный филиал не является юридическим лицом Техникума и действует от имени Техникума, ответственность за деятельность Филиала несет Техникум. В ходе прокурорской проверки установлено, что в период за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь 2018 г. ответчиком были допущены нарушения в части выплаты заработной платы, начисление и выплата заработной платы производились ниже установленного минимального размера оплаты труда в нарушение ч. 1 ст. 133 ТК РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ без специально установленных доплат. Размер задолженности по заработной плате за период январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь 2018 г. составил 46548,85 руб., указанную сумму просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1.

Представитель процессуального истца – помощник прокурора Закревская Е. И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно, просила рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в своих письменных возражениях указал, что не согласен с суммой задолженности, так как истцом расчет заработной платы при суммировании учета рабочего времени произведен с нарушением норм Трудового Кодекса РФ. При расчете заработной платы расчет произведен не из часовой тарифной ставки, рассчитанной от должностного оклада работника, а из часовой тарифной ставки, рассчитанной от минимального размера оплаты труда. Примененный метод расчета не учитывает персональные надбавки установленные сотрудникам, выплаты компенсационного характера, а так же выплаты стимулирующего характера, которые рассчитываются исходя из должностного оклада установленного сотруднику. В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ за сверх урочную работу за первые 2 часа производится оплата не менее 1,5 размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст.153 ТК РФ оплата труда в праздничные дни производится в 2 размере. Таким образом, по произведенным расчетам задолженность перед ФИО1 составляет 35576,27 рублей, а не 46548,85 рублей. 

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования прокурора Козульского района Красноярского края подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 г. установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 г. № 393-п с 01 ноября 1992 г. районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Козульского района.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 316, 317 ТК РФ осуществляется с районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата в Козульском районе Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30 % (районный коэффициент) + 30 % (надбавка)).

В соответствии со статьями. 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Положения статей 129, 133 ТК РФ в системной взаимосвязи о статьями 149, 152-154 ТК РФ наряду с соблюдением гарантий об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. №17-П, исходя из которой взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. 

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора с работником №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, оклад истца установлен в размере 2597 руб.. 

ФИО1 в феврале 2018 г. норму рабочего времени отработал в полном объеме, в январе 2018 г. отработал 133 часа из 136 рабочих часов, в марте 2018 г. отработал 202 часа вместо 159 рабочих часов, в апреле 2018 г. отработал 177 часов вместо 167 рабочих часов, в мае 2018 г. отработал 186 часов вместо 159 рабочих часов, в июне 2018 г. отработал 186 часов вместо 159 рабочих часов, в августе 2018 г. отработал 152 часа из 184 рабочих часов, в сентябре 2018 г. отработал 186 часов вместо 160 рабочих часов, что подтверждается расчётными листками, табелями учёта рабочего времени.

Из представленных расчётных листков и табеля учёта рабочего времени за период с января 2018 г. по июнь 2018 г. и с августа 2018 г. по сентябрь 2018 г. следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, с предоставлением доплаты до МРОТ, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

При таких обстоятельствах, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, исходя из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 г. установлен МРОТ в сумме 9489 руб. в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, суд приходит к выводу, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018 г. истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 15182,40 руб..

Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 г. установлен МРОТ в сумме 11163,00 руб. в месяц с начислением на данные суммы районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, суд приходит к выводу, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.05.2018 г. истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 17860,80 руб..

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда ФИО1 в пределах размера, установленного региональным соглашением, но ниже МРОТ и без оплаты на сверхурочную работу, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст. 133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2018 г. по июнь 2018 г. и с августа 2018 г. по сентябрь 2018 г. составляет 66117,67 руб. согласно расчету:

- за январь 2018 г. в сумме 5273,38 руб. (15182,40 руб. (МРОТ) / 136 рабочих часов (норма рабочего времени) = 111,63 (стоимость часа), фактически отработано 133 часа; 111,63 х 1,5 х 2 = 334,88 + 111,63 х2 х 1 = 223,26 рублей = итого за сверхурочную работу подлежит начислению 558,14 руб.; 15182,40 + 558,14 + 305,84 (за работу в ночное время) = 16046,38 – 10773 руб. начисленной заработной платы); 

- за февраль 2018 г. в сумме 2134,22 руб. (15182,40 руб. (МРОТ) / 151 рабочий час (норма рабочего времени) = 100,54 (стоимость часа), фактически отработано 151 час; 15182,40 + 495,82 (за работу в ночное время) + 472 (за работу в праздничные дни) = 16150,22 – 14016 руб. начисленной заработной платы); 

- за март 2018 г. в сумме 13043,58 руб. (15182,40 руб. (МРОТ) / 159 рабочих часов (норма рабочего времени) = 95,48 (стоимость часа), фактически отработано 202 часа; 95,48 х 1,5 х 2 = 286,44 + 95,48 х 2 х 41 = 7829,36 руб., итого 8115,80 подлежит начислению за сверхурочную работу; 15182,40 + 8115,80 + 575,51 (за работу в ночное время) = 23873,71 – 10830,13 руб. (начисленной заработной платы); 

- за апрель 2018 г. в сумме 6391,81 руб. (15182,40 руб. (МРОТ) / 167 рабочих часов (норма рабочего времени) = 90,91 (стоимость часа), фактически отработано 177 часов; 90,91 х 1,5 х 2 = 272,72 + 90,91 х 2 х 8 = 1454,56, итого 1727,28 подлежит начислению аз сверхурочную работу; 15182,40 + 1727,28 + 498,13 (за работу в ночное время) = 17407,81 – 11016 руб. (начисленной заработной платы); 

- за май 2018 г. в сумме 14009,62 руб. (17860,80 руб. (МРОТ) / 159 рабочих часов (норма рабочего времени) = 112,33 (стоимость часа), фактически отработано 186 часов; 112,33 х 1,5 х 2 = 336,98 = 112,33 х 2 х 25 = 5616,50, итого 5953,48 подлежит начислению за сверхурочную работу; 17860,80 +5953,48 + 523,19 (за работу в ночное время) + 448,45 + 298,97 + 149,48 (за работу в праздничные дни) = 25234,37 – 11224,75 руб. начисленной заработной платы); 

- за июнь 2018 г. (без учета оплаты очередного оплачиваемого отпуска) в сумме 13174,47 руб. (17860,80 руб. (МРОТ) / 159 рабочих часов (норма рабочего времени) = 112,33 (стоимость часа), фактически отработано 186 часов; 112,33 х1,5 х 2 = 336,98 + 112,33 х2 х 25 = 5616,50, итого 5953,48 подлежит начислению за сверхурочную работу; 17860,80 + 5953,48 + 523,19 = 24337,47 – 11163 руб. (начисленной заработной платы); 

- за август 2018 г. в сумме 5877,74 руб. (17860,80 руб. (МРОТ) / 184 рабочих часов (норма рабочего времени) = 97,06 (стоимость часа) х 152 фактически отработанных часов = 14753,12 + 406,90 (за работу в ночное время) = 15160,02 – 9282,28 руб. (начисленной заработной платы); 

- за сентябрь 2018 г. в сумме 6212,85 руб. (17860,80 руб. (МРОТ) / 160 рабочих часов (норма рабочего времени) = 111,63 (стоимость часа); фактически отработано 186 часов; 111,63 х 1,5 х 2 = 334,88 + 111,63 х 2 х 24 = 5358,24, итого 5693,12 подлежит начислению за сверхурочную работу; 17860,80 + 5693,12 + 519,93 = 24073,85 – 17861 руб. начисленной заработной платы). 

Таким образом, с КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум» в пользу истца подлежит взысканию: 5273,38 руб. + 2134,22 руб. + 13043,58 руб. + 6391,81 руб. + 14009,62 руб. + 13174,47 руб. + 5877,74 руб. + 6212,85 руб. = 66117,67 руб.

Прокурором заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 46548,85 рублей. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав работника, суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца 66117,67 руб., поскольку при предъявлении настоящих исковых требований, прокурором произведен расчет неполученной истцом заработной платы, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени и фактически отработанного ФИО1, но без учета требований ст.ст.152, 153, 154 ТКРФ. 

Доводы представителя ответчика о неверном расчете заработной платы, произведенном истцом, судом отклоняются как основанные на неправильном толковании норм материального права. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Козульского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 2183,51 руб., исходя из расчёта: от 20001 руб. до 100000 руб. – 800 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Козульского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Емельяновский дорожно-строительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Емельяновский дорожно-строительный техникум» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по июнь 2018 года и с августа 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 66117 (шестьдесят шесть тысяч сто семнадцать) рублей 67 копеек. 

Взыскать с Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Емельяновский дорожно-строительный техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2183 (две тысячи сто восемьдесят три) рубля 51 копейка. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья: О. ФИО2

Мотивированное решение изготовлено: 24.06.2019г.