УИД 74RS0001-01-2025-003205-74

Дело № 2-3505/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Хабиной И.С., 

при секретаре Макаровой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Синара-Городские Транспортные Решения Челябинск» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО Синара-Городские Транспортные Решения Челябинск» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение, в размере 274 925 руб., стипендии в размере 43 923,90 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 10 471 руб. 

В обоснование требований истец указал, что между ФИО1, как с лицом, ищущим работу и ООО «Синара-Городские Транспортные Решения Челябинск» ДД.ММ.ГГГГ г. заключен ученический договор № № со сроком действия – 6 месяцев, предметом которого являлась профессиональная подготовка работника с целью присвоения ему профессии "водитель троллейбуса". В период ученичества ответчику была установлена стипендия в размере 45 977 руб. в месяц. По заявлению ФИО1, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1, учащаяся группы № № «Водитель троллейбуса» с обучения в учебно-производственном центре отчислена с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. Истец потратил на обучение ответчика денежные средства в размере 318848,90 руб., которые ответчик добровольно не возместил.

В судебном заседании стороны участия не принимала, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Исходя из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе. 

Как следует из материалов дела, на основании заявления ФИО1 между ООО «Челябинский городско электрический транспорт», ООО «Синара-Городские Транспортные Решения Челябинск» и ФИО1 заключен ученический договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г. на профессиональную подготовку работника с целью приобретения им профессии "водитель троллейбуса".

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1, учащаяся группы № № «Водитель троллейбуса» с обучения в учебно-производственном центре отчислена с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Поскольку ФИО1 отчислена с обучения в учебно-производственном центре по собственному желанию, обязательства по ученическому договору не выполнила, суд приходит к выводу о наличии у нее обязанности по возмещению выплаченной ей стипендии и иных понесенных истцом расходов.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит возмещению уплаченная госпошлина в сумме 10 471 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Синара-Городские Транспортные Решения Челябинск» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «Синара-Городские Транспортные Решения Челябинск» (ИНН №) расходы, понесенные на обучение, в размере 318 848,90 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 10 471 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.С. Хабина

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2025г.