Дело № 2-665/2021 **.**,**

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Марковой Т.В.

при секретаре Кармадоновой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением в суд к ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 59 971 рубля 98 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 982 рубля 74 копейки за период с **.**,** по **.**,**, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с **.**,** истец работал в ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» в должности электрогазосварщика.

Трудовой договор № ** от **.**,** заключен и исполнялся по адресу: ...

**.**,** состоялось увольнении истца, однако, заработная плата в размере 59 971 рубль 98 копеек до настоящего времени не выплачена.

Удостоверением № ** комиссии по трудовым спорам, выданным **.**,** установлено взыскание с ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59 971 рубль 98 копеек.

В судебное заседание истец, извещенный о дне и времени слушания дела надлежащим образом не явился, письменным заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ», извещенный о дне и времени слушания дела надлежащим образом не явился, письменных заявлений об отложении дела слушанием в суд не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела части 1 ГК РФ», сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд полагает возможным в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, будучи судом извещенных надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семь.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленную ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено и иных доказательств не представлено, что **.**,** между истцом ФИО1 и ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» заключен трудовой договор № **, на основании которого ФИО1 принят в производство по профессии электрогазосварщик (л.д. 9-12).

В соответствии с п. 3.1.4 трудового договора, работодатель принял на себя обязанность выплачивать работнику заработную плату 2 раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Согласно п. 5.1. трудового договора, работнику устанавливается повременная оплата труда, должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 16 799 рублей 30 копеек в месяц, районный коэффициент 30% в размере 5 039 рублей 79 копеек.

При этом, п. 5.3. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику на заработную карту ОАО «Сбербанк России» либо по месту нахождения работодателя в следующие сроки: 30-го лица текущего месяца (аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № ** от **.**,**, от **.**,**, пункт 5.1 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается повременная оплата труда, должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 22 153 рубля 85 копеек в месяц, районный коэффициент 30% в размере 6 646 рублей 16 копеек в месяц.» (л.д. 13).

Трудовая деятельность истца в ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 47-52).

Действие трудового договора № ** от **.**,** и дополнительного соглашения к нему от **.**,** прекращено **.**,**, что следует из справки о сумме заработной платы… (л.д. 19-20) и сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (л.д. 21) и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела по существу.

Согласно данным расчетного листка за февраль 2020 года, долг предприятия ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» на конец месяца перед ФИО1 составил 59 971 рубль 98 копеек (л.д. 17).

Комиссией по трудовым спорам **.**,** ФИО1 выдано удостоверение № ** о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за выходное пособие в размере 18 402 рубля 23 копейки (л.д. 25).

Также комиссией по трудовым спорам **.**,** ФИО1 выдано удостоверение № ** о взыскании с ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года, января 2020 года, февраль 2020 года, а также выходное пособие в размере 59 971 рубля 98 копеек (л.д. 80).

Согласно ответу на запрос суда ПАО «Банк ВТБ» данное удостоверение № ** от **.**,** было возвращено в адрес истца ФИО1 без исполнения, в связи с предоставленным недействительным ДУЛ взыскателя (л.д. 77), аналогичное следует из сопроводительного письма от ПАО «Банк ВТБ» на имя ФИО1 (л.д. 81).

Истцом в адрес ответчика направлена претензия о взыскании заработной платы (л.д. 26-29, 83-86), которая до настоящего времени оставлена без удовлетворения.

Иных доказательств суду не представлено.

Согласно имеющемуся в материалах дела удостоверению № ** от **.**,**, выданного комиссией по трудовым спорам и расчетного листка за февраль 2020 года задолженность ответчика ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» по выплате заработной платы истцу ФИО1 за декабрь 2019 года, январь 2020 года и февраль 2020 года составляет 59 971 рубля 98 копеек.

Данная сумма не оспорена стороной истца, равно как и стороной ответчика.

Таким образом, на основании изложенного выше, оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и основываясь на положениях ст. ст. 21, 136 ТК РФ, ст. ст. 56, 57 ГПКРФ и установив, что с декабря 2019 года по февраль 2020 года истцу заработная плата ответчиком выплачена не была, а доказательств обратного ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было, суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года и считает необходимым взыскать с ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59 971 рубль 98 копеек.

Кроме этого, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как установлено ранее, ответчик ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» допустил ненадлежащее исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы, что им не отрицалось и подтверждено представленной справкой о наличие задолженности перед истцом ФИО1 В связи с этим, с ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, за период **.**,** по **.**,**, размер которых, исходя из действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ, составляет 6 982 рубля 74 копейки. Расчет истца судом проверен и может быть положен в основу решения суда. 

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63).

В соответствии со ст. 237ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, в связи с задержкой заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, во взыскании свыше указанной суммы, отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за декабрь 2019 года, январь 2020 года и февраль 2020 года в сумме 59 971 рубля 98 копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 6 982 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 71 954 рубля 72 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАЭНЕРГОСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину по требованиям имущественного характера в размере 2 208 рублей 64 копейки, по требованиям неимущественного характера 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Маркова Т.В.

Полный текст мотивированного решения изготовлен **.**,**.