Дело № 2-1631/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«06» июня 2017 года г.Ростов-на-Дону 

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.

при секретаре Барановой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ча, ФИО1 к ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ч, ФИО1 обратились в суд с иском к ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Секьюрити СФ «Кубань», где по договору об оказании охранных услуг № от ..., заключенному между ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» и ООО «Октоблу», работали в должности контролера на объекте «Декатлон-Ворошиловский», расположенному по адресу: ....

В соответствии с достигнутой договоренностью за проведение вышеуказанной работы ответчик обязался выплачивать работникам заработную плату в размере 100руб. в час. Сторонами было оговорено, что расчет заработной платы производится ответчиком ежемесячно в период времени с 20 по 30-е число.

Трудовые договоры между истцами и ответчиком подписаны не были, между тем факт выполнения работниками своих трудовых обязанностей подтверждается графиками дежурств за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года и копиями страниц из журнала оперативной информации, который ведется на объекте ....

В связи с задержкой выплаты заработной платы за период с июня 2016 года по сентябрь2016 года они обратились к ответчику с просьбой внести разъяснения по порядку и срокам выплаты заработной платы, однако из содержания разговора им стало известно, что ответчик производить оплату не собирается ввиду отсутствия денежных средств. 03.10.2016 года истцы прекратили исполнение трудовых обязанностей.

На основании изложенного просили признать отношения между ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» и ФИО2, ФИО1 за период времени с июля 2016 года по сентябрь 2016 года трудовыми; взыскать с ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года в размере 25400руб.; взыскать с ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года в размере 19900руб.; взыскать с ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» в пользу ФИО2, ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы; взыскать с ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» в пользу ФИО2, ФИО1 компенсацию морального вреда в размере по 20 000руб. в пользу каждого; взыскать с ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» в пользу ФИО2, ФИО1 расходы на оплату услуг представителя по 20 000руб. в пользу каждого. 

Определением Ворошиловского районного суда от 17.05.2017 года производство по делу в части исковых требований о взыскании с ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО2.Ю. в размере 8991,19руб., в пользу ФИО1 в размере 6666,87руб. прекращено в связи с отказом истцов от данных требований.

В ходе рассмотрения дела истцы требования уточнили, просили взыскать с ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 года по 30.09.2016 года в размере 79300руб., в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 года по 30.09.2016 года в размере 57200руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000руб. в пользу каждого, а также расходы на оплату услуг представителя по 20 000руб. в пользу каждого.

ФИО2, ФИО1 в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ФИО2, ФИО1 – ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ. По делу в соответствии со ст.233 ГПК РФ вынесено заочное решение. 

Суд, выслушав представителя ФИО2, ФИО1 – ФИО3, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен(ч.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил в работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 и ФИО1 в период с 01.06.2016 года по 03.10.2016 года состояли в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань», где по договору об оказании охранных услуг № от ..., заключенному между ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» и ООО «Октоблу», работали в должности ... на объекте ....

За проведение вышеуказанной работы ответчик обязался выплачивать работникам заработную плату в размере 100руб. в час.

Между тем заработная плата за период с 01.07.2016 года по 30.09.2016 года истцам не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются графиками дежурств, журналом оперативной информации ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань», ответом ООО «ОКТОБЛУ», пояснениями свидетеля Свидетель №1, пояснениями истцов. 

Согласно представленному истцами расчету за спорный период задолженность по заработной плате ФИО2 составляет 79300руб., ФИО4 – 57200руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств обратного суду не представил, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении данных исковых требований в заявленном размере.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истцов, выразившийся в невыплате истцам заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также являются законными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем в пользу каждого из истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За представление своих интересов по настоящему делу истцами было оплачено по 20 000руб., что подтверждается приходными кассовыми ордерами от 28.12.2016 года и 02.06.2016 года.

Разрешая требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, с учетом характера заявленных требований, сложности дела, объема проведенной по делу представителем работы, приходит к выводу, что заявленная истцами сумма, подлежащая взысканию на оплату услуг представителя в размере 20 000руб. отвечает требованиям разумности, а потому подлежит взысканию в их пользу в полном объеме.

Так как истец был освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4530руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 ча, ФИО1 к ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» в пользу ФИО2 ча задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 года по 30.09.2016 года в размере 79300руб., компенсацию морального вреда 10 000руб., расходы на оплату услуг представителя 20 000руб., а всего 109300руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 года по 30.09.2016 года в размере 57200руб., компенсацию морального вреда 10 000руб., расходы на оплату услуг представителя 20 000руб., а всего 87200руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4530руб.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. 

Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения. 

Судья