РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

с.Покровское 15 декабря 2017 г.

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Капинос В.А.,

при секретаре Примаченко М.С.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иск ФИО1 к ГУ УПФР РФ в Неклиновском районе Ростовской области (межрайонное) об обязании включить в страховой стаж периода работы с ... по ... в откормсовхозе «..., принять к расчету справку о заработной плате за период работы в ... заводе с ... по ..., выданную ПАО «... от ..., произвести перерасчет страховой пенсии с ...,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что решением УПФР от ... ему отказано во включении в страховой стаж периода работы с ... по ..., а также отказано в исчислении страховой пенсии на основании справки о зарплате от ... за период работы 5 лет в ... машиностроительном заводе. С таким решением он не согласен. Просит обязать ответчика включить в страховой стаж периода работы с ... по ... в откормсовхозе ..., принять к расчету справку о заработной плате за период работы в ... заводе с ... по ..., выданную ... от ..., с учетом этого произвести перерасчет страховой пенсии с ....

В судебном заседании истец поддержал иск и дал показания, изложенные в нём.

Представитель ответчика иск не признала и показала, что основанием для вынесения решения об отказе истцу в зачете периода работы за период с ... по ... явилось то, что печать в трудовой книжке в записи об увольнении истца из откормсовхоза не читается. Справка о заработной плате, представленная истцом, была продублирована аналогичной справкой, затребованной УПФР. Однако подписи лиц на справке разнятся. Поэтому в иске просит отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Согласно п.3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69:

«В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.»

Судом установлено, что в трудовой книжке истца, которая обозревалась в судебном заседании, имеется запись о его увольнении из откормсовхоза ... от ..., заверенная круглой гербовой печатью предприятия. Данная запись выполнена в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек. 

Суд считает, что доводы ответчика о «нечитаемости» печати предприятия, закрепляющей эту запись, по причине чего период работы с ... по ... в откормсовхозе ... не подлежит зачету в страховой стаж, являются необоснованными. Текст и герб на указанном оттиске печати ясно видны. Поэтому данный период работы, отраженный в трудовой книжке, подлежит безусловному зачету в страховой стаж истца.

Также голословными являются доводы ответчика о непринятии к расчету справки истца о заработной плате за период работы в ... заводе с ... по ..., выданной ... 

Представленная истцом ответчику справка о зарплате для начисления пенсии ... от ..., выданная ... ... машиностроительный завод, полностью соответствует аналогичной справке о зарплате для начисления пенсии ... от ..., выданной ... ... машиностроительный завод ответчику по запросу последнего. В связи с чем данные о зарплате истца, содержащиеся в указанных справках, подлежат принятию ответчиком для расчета размера страховой пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГУ УПФР РФ в Неклиновском районе Ростовской области (межрайонное) об обязании включить в страховой стаж периода работы с ... по ... в откормсовхозе ..., принять к расчету справку о заработной плате за период работы в ... заводе с ... по ..., выданную ... от ..., произвести перерасчет страховой пенсии с ..., удовлетворить.

ОбязатьГУ УПФР РФ в Неклиновском районе Ростовской области (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ... по ... в откормсовхозе ...

ОбязатьГУ УПФР РФ в Неклиновском районе Ростовской области (межрайонное) принять к расчету справку о заработной плате за период работы в ... заводе с ... по ..., выданную ... от ....

Обязать ГУ УПФР РФ в Неклиновском районе Ростовской области (межрайонное) назначить ФИО1 страховуюпенсию с даты обращения за её назначением ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 декабря 2017 г.

Председательствующий: В.А.Капинос