Копия

Дело № 2-3280/2023

03RS0015-01-2023-003747-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М., 

при секретаре судебного заседания Колесниковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ», Конкурсному управляющему ФИО2 ФИО6 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33 331,73 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 26 167,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование требований указано, что истец работала ПАО «АК ВНЗМ» обособленное структурное подразделение «СЗМК ВНЗМ» в должности (данные изъяты), с 00.00.0000. ответчиком не выплачивалась заработная плата. Решением Орджоникидзевского районного суда г.Уфы от 00.00.0000. взыскана задолженность по заработной плате по 00.00.0000. в размере 204 176,57 руб. Трудовой договор прекращен 00.00.0000., согласно расчетному листу задолженность по заработной плате 00.00.0000. составляет 33 331,73 руб., также начислена, но не выплачена компенсация без учета НДФЛ в размере 26 167,81 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, суду пояснила, что по настоящее время выплаты в счет погашения задолженности не производились, о том, что имеется решение суда о взыскании задолженности не знала.

Представители ответчиков ПАО «АК ВНЗМ», конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон. 

Определением Салаватского городского суда к участию в деле в качестве соответчика конкурсный управляющий ФИО2 

Исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора ... от 00.00.0000. истец ФИО1 принята к ответчику ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на должность в структурное подразделение «Салават-2» на должность водителя автомобиля, приказ о приеме ... от 00.00.0000.

На основании приказа ... от 00.00.0000. трудовой договор с ПАО «АК ВНЗМ» и ФИО1 прекращен по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.Согласно расчетному листу за 00.00.0000 года сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» ОСП "Салават-2" перед ФИО1 составляет 33 331,73 руб. и компенсация за задержку 30 076,81 руб., удержано НДФЛ 3 909 руб.

Судом также установлено, что решением (данные изъяты) от 00.00.0000. с ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате по расчетному листу за 00.00.0000. в размере 204 176,57 руб., а также компенсация морального вреда в размере 300 руб.

Решение суда не обжаловано, вступило в законную силу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный расчет задолженности, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 33 331,73 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 26 167,81 руб. в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ и согласно заявленных требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, трудовые отношения прекращены 00.00.0000, расчет при увольнении по заработной плате не произведен, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 1985 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 - удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 33 331,73 руб.

Решение суда в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО9 (ИНН ...) проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 26 167,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО10 к Конкурсному управляющему ФИО2 ФИО11 о взыскании заработной платы, отказать. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1985 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Судья подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2023г.

Верно. Судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)