Дело № 2-3182017 (2-6681/2016)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 марта 2017 года г. Калининград 

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,

при секретаре Шелюгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу Коммерческий банк «ЕвроситиБанк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указывая, что 

<

 Дата > между ней и ОАО КБ «ЕвроситиБанк» заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу на должность ведущего экономиста отдела валютного контроля с должностным окладом согласно штатному расписанию. 

<

 Дата > между сторонами было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым ей в связи с занятием должности начальника отдела финансовых и валютных операций филиала «Калининградский» был установлен должностной оклад в размере 

<

 ИЗЪЯТО >. 

<

 Дата > между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому с 

<

 Дата > ей был установлен должностной оклад в размере 

<

 ИЗЪЯТО >. Приказом №-К от 

<

 Дата >, на основании решения Совета директоров ПАО КБ «Евроситибанк» от 

<

 Дата >, было утверждено и введено в действие штатное расписание на период с 

<

 Дата >. Приказом №-ОД от 

<

 Дата > была проведена индексация заработной платы всех сотрудников банка на 50% с 

<

 Дата >. 

<

 Дата > между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 

<

 Дата > ей был установлен должностной оклад в размере 

<

 ИЗЪЯТО >. Приказом Банка России № ОД-2157 от 07.07.2016 года у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» была отозвана лицензия, к руководству кредитной организации приступила временная администрация. Приказом руководителя временной администрации № от 

<

 Дата > расчет заработной платы за 

<

 Дата > должен был быть произведен по ранее действующему штатному расписанию, утвержденному Приказом №-К от 

<

 Дата >, а не по штатному расписанию, действующему с 

<

 Дата >. 

<

 Дата > на ее счет были зачислены денежные средства в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, 

<

 Дата > – 

<

 ИЗЪЯТО >. Выплаченная ей заработная плата за 

<

 Дата > не соответствует должностному окладу, установленному с 

<

 Дата >, и выплачена не в полном размере. Задолженность по заработной плате составляет 

<

 ИЗЪЯТО >. Также, Положением ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» установлено, что заработная плата выплачивается своевременно, не реже 

<

 ИЗЪЯТО >. Для этого используется авансовая форма оплаты труда. При авансовой форме оплаты труда за первую половину месяца (

<

 ИЗЪЯТО >) выдается аванс в размере 40% от оклада в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц; никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. До 

<

 Дата > – в виде полного расчета за отработанный месяц. Полагала, что ответчиком нарушены установленные сроки выплаты заработной платы. В связи с изложенным просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

В дальнейшем истица уточнила заявленные требования, указав, что в ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком не в полном объеме произведена выплата заработной платы за 

<

 Дата >. Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 

<

 ИЗЪЯТО >, и в дальнейшем на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

В связи с признанием КБ «ЕвроситиБанк» (ПАО) решением Арбитражного суда Московской области от 

<

 Дата > банкротом, определением суда к участию в деле привлечен конкурсный управляющий КБ «ЕвроситиБанк» (ПАО) – ГК «Агентство по страхованию вкладов» в лице ФИО2

Истица ФИО1, её представитель ФИО3, действующая на основании доверенности № б/н от 

<

 Дата >, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности № б/н от 

<

 Дата >, в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, указав, что решением Арбитражного суда Московской области от 20.09.2016 года ПАО КБ «ЕвроситиБанк» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». 

<

 Дата > в банке был издан приказ №-ОД об индексации заработной платы сотрудников на 50% с 

<

 Дата >. Также Приказом №-К от 

<

 Дата > было утверждено и введено в действие штатное расписание на период с 

<

 Дата >. Изданием указанных приказом нарушены условия Положения №-П «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк», касающиеся функционирования, совершенствования, актуализации системы оплаты труда и материального стимулирования работников Банка. Полномочия по мониторингу системы оплаты труда, а также оценки эффективности организации и функционирования системы оплаты труда возлагаются на управление риск-менеджера, службу внутреннего контроля, службу внутреннего аудита, департамент по управлению персоналом, с целью обеспечения контроля соответствия выплачиваемых вознаграждений финансовым результатам деятельности банка и принимаемым банком рискам. Перечисленные выше службы в совместном порядке разрабатывают предложения по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования работников банка, на основе проведенных этими подразделениями проверок и мониторинга имеющейся системы оплаты труда. Далее разработанные предложения направляются члену Совета Директоров, курирующему кадровую политику, который рассматривает их, вырабатывает рекомендации по внедрению предложенных изменений и выносит их на рассмотрение Совета директоров. По данным конкурсного управляющего, комплекс мероприятий по анализу эффективности организации и мониторинга системы оплаты труда с целью подготовки мотивированного предложения для Совета Директоров, указанными службами не производились, заседание Совета директоров не собиралось. Начиная с 

<

 Дата >, у банка в связи с недостаточностью средств на корреспондентском счете, имелись основания для осуществления мер по предупреждению банкротства кредитной организации. Просила обратить внимание на то, что принятие управленческого решения со стороны Председателя Правления банка, в условиях финансовой нестабильности и предбанкротного состояния, носили неразумный характер. Определением Арбитражного суда Московской области от 

<

 Дата > признаны недействительными сделками Приказ Председателя Правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» №-ОД от 

<

 Дата >, №-К от 

<

 Дата >, применены последствия недействительности сделок в виде признания отсутствующей обязанности ПАО КБ «ЕвроситиБанк» по осуществлению выплат работникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» согласно названным приказам. При изложенных обстоятельствах, полагала заявленные требования, а также требования о взыскании компенсации морального вреда, не подлежащими удовлетворению, так как работодателем трудовые права истицы нарушены не были.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 

<

 Дата > между ООО КБ «Региональный Кредитный Банк» (банк) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята на работу в качестве ведущего экономиста отдела валютного контроля с 

<

 Дата > на неопределенный срок. Согласно п. 1.2 договору заработная плата работника составляет фиксированный оклад согласно штатному расписанию.

<

 Дата > между ОАО КБ «ЕвроситиБанк» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому истица была принята на работу с 

<

 Дата > на должность начальника отдела финансовых и валютных операций филиала «Калининградский» на неопределенный срок. Согласно п. 11 ФИО1 был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 

<

 ИЗЪЯТО >. Срок выплаты заработной платы: 

<

 ИЗЪЯТО >.

Дополнительным соглашением от 

<

 Дата > к трудовому договору б/н от 

<

 Дата > ФИО1 с 

<

 Дата > был установлен должностной оклад в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

<

 Дата > Председателем Правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» был издан приказ №-Д, на основании которого была проиндексирована заработная плата всех сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» на 50 % с 

<

 Дата >.

Приказом №-К от 

<

 Дата >, на основании решения Совета директоров ПАО КБ «Евроситибанк» (протокол № от 

<

 Дата >), было утверждено и введено в действие новое штатное расписание на период с 

<

 Дата >.

С учетом названных приказов, дополнительным соглашением от 

<

 Дата > к трудовому договору б/н от 

<

 Дата >, истице с 

<

 Дата > был установлен должностной оклад в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

Приказом Центрального Банка РФ от 07.07.2016 года № ОД-2157 у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» с 07.07.2016 года была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. 

Приказом Центрального Банка РФ от 07.07.2016 года № ОД-2158 с указанной даты была назначена временная администрация по управлению ПАО КБ «ЕвроситиБанк» сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании и банкротом и об открытии конкурсного производства или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора, руководителем временной администрации был назначен С.А.В.

<

 Дата > руководителем временной администрации по управлению ПАО КБ «ЕвроситиБанк» был издан приказ № «О расчете заработной платы», на основании которого расчет заработной платы сотрудникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» за 

<

 Дата > и последующие месяцы был произведен по ранее действующему штатному расписанию, утвержденному приказом от 

<

 Дата > №-К.

Решением Арбитражного суда Московской области от 27.09.2016 года ПАО КБ «ЕвроситиБанк» был признан несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего были возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Приказом представителя конкурсного управляющего ПАО КБ «ЕвроситиБанк» от 

<

 Дата > №-К с 

<

 Дата > был объявлен период временного простоя работникам банка, в том числе и ФИО1, в связи с чем заработная плата с указанной даты была начислена и выплачена ей с учетом приведенного обстоятельства, в соответствии со ст. 349.4 ТК РФ. 

Приказом от 

<

 Дата > №-КП действие трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО КБ «Региональный Кредитный Банк», было прекращено, истица была уволена 

<

 Дата > по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истица ссылалась на то, что начисленная и выплаченная ей заработная плата за 

<

 Дата > не соответствует должностному окладу, установленному с 

<

 Дата >, расчет произведен по ранее действующему штатному расписанию, утвержденному Приказом №-К от 

<

 Дата >, то есть заработная плата выплачена не в полном размере, чем нарушаются ее права.

Суд не может согласиться с приведенными истцей доводами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1.8 Положения №-П «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк», система оплаты труда в банке включает в себя фиксированную часть оплаты труда: месячные должностные оклады, установленные штатным расписанием банка; нефиксированную часть оплаты труда: стимулирующие выплаты, в том числе премии, надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, расходы, связанные с содержанием работника; выплачиваемые за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Как следует из п. 1.6 названного Положения, порядок оценки эффективности организации и функционирования системы оплаты труда работников базируется на оценке таких показателей как текучесть кадров, совокупный уровень рисков, принимаемых банком, регулярность и своевременность выплаты заработной платы, соответствие размера стимулирующих выплат данному Положению. В случае нарушения вышеперечисленных показателей, выявленных в порядке, определенном п. 1.4 Положения, система оплаты труда подлежит пересмотру путем направления разработанных предложений члену Совета директоров, курирующему кадровую политику, который после их рассмотрения и выработки рекомендаций по внедрению изменений, выносит их на рассмотрение Совета директоров.

Однако, по сведениям конкурсного управляющего, комплекс мероприятий по анализу эффективности организации и мониторинга системы оплаты труда с целью подготовки мотивированного предложения для Совета Директоров, службами, приведенными в п. 1.4 приведенного выше Положения, перед изданием приказов №-К от 

<

 Дата >, на основании которого была проиндексирована заработная плата всех сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» на 50 %, и №-Д от 

<

 Дата >, которым было утверждено и введено в действие новое штатное расписание, не производились, заседание Совета директоров по данному вопросу не собиралось.

Кроме того, как указывалось выше, приказом Центрального Банка РФ от 07.07.2016 года № ОД-2157 у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» с 07.07.2016 года была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, то есть спустя 10 дней после издания приказов №-К от 

<

 Дата > и №-Д от 

<

 Дата >. Основанием отзыва в приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России). 

Из решения Арбитражного суда Московской области от 27.09.2016 года, которым ПАО КБ «ЕвроситиБанк» был признан несостоятельным (банкротом), следует, что в результате проведенного временной администрацией обследования финансового состояния ПАО КБ «ЕвроситиБанк» выявлено превышение обязательств кредитной организации ее активов на 

<

 ИЗЪЯТО >. Исходя из анализа финансового положения банка, на основании отчетности, предоставленной по состоянию на 

<

 Дата > финансовым результатом деятельности банка за 

<

 Дата > явился убыток в объеме 

<

 ИЗЪЯТО >, по состоянию на 

<

 Дата > – 

<

 ИЗЪЯТО >. О данном предбанкротном состоянии банка Председатель Правления банка, издавший приказы №-К от 

<

 Дата > и №-Д от 

<

 Дата >, не могла быть не осведомлена.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" с момента отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций банк уже не вправе осуществлять банковские операции, предусмотренные законом о банках в качестве основного рода своей деятельности.

Очевидно, что отзыв у банка лицензии, прекращение им своей основной функции – осуществление банковской деятельности в полном объеме повлекло уменьшение объема и характера труда его работников, включая истицу, в связи с чем решение руководителя временной администрации по управлению ПАО КБ «ЕвроситиБанк» о расчете заработной платы сотрудникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» за 

<

 Дата > и последующие месяцы по ранее действующему штатному расписанию, утвержденному приказом от 

<

 Дата > №-К, является обоснованным. Правовых оснований для выплаты истице заработной платы за спорный период, исходя из должностного оклада, определенного приказами №-К от 

<

 Дата > и №-Д от 

<

 Дата >, дополнительным соглашением, у работодателя не имелось.

Определением Арбитражного суда Московской области от 

<

 Дата > по делу № признаны недействительными сделками приказы Председателя Правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» №-ОД от 

<

 Дата >, №-К от 

<

 Дата >, применены последствия недействительности сделок в виде признания отсутствующей обязанности ПАО КБ «ЕвроситиБанк» по осуществлению выплат работникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» согласно данным приказам.

При изложенных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истицы о взыскании задолженности по заработной плате. При этом суд учитывает, что в спорный период ФИО1 произведена выплата должностных окладов, то есть оплачена работа по занимаемой ею должности, в том числе в период простоя, правильность расчета выплаченных сумм ею не оспаривалась, в связи с чем у суда также не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истицы в части оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора, ухудшения положения работника в данном случае допущено не было.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1.16 Положения №-П «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк»» заработная плата выплачивается в наличной денежной форме или перечисляется на карточный счет. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 1.17).

Пунктом 9.2 положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается своевременно, не реже 

<

 ИЗЪЯТО >. Для этого используется авансовая форма оплаты труда. При авансовой форме оплаты труда за первую половину месяца (

<

 ИЗЪЯТО >) выдается аванс в размере 40% от оклада в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц; никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. До 

<

 ИЗЪЯТО > – в виде полного расчета за отработанный месяц. 

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что ФИО1 за 

<

 Дата > была начислена заработная плата в размере 61883

<

 ИЗЪЯТО >, за 

<

 Дата > – 

<

 ИЗЪЯТО >, за 

<

 Дата > – 

<

 ИЗЪЯТО >, за 

<

 Дата > – 

<

 ИЗЪЯТО >, к выплате показано 

<

 ИЗЪЯТО >.

ФИО1 также в материалы дела представлены выписки из её лицевого счета, из которых следует, что работодателем были нарушены сроки выплаты истице заработной платы: заработная плата за 

<

 Дата > выплачена 

<

 Дата >, за 

<

 Дата > аванс выплачен 

<

 Дата >. В 

<

 Дата > заработная плата выплачивалась истице своевременно.

Согласно ст. 236 ТК РФ, действующей на момент выплаты истице заработной платы в 

<

 Дата >, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ, действующей в настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за 

<

 Дата > в размере 

<

 Дата >.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы в виде нарушения срока выплаты причитающейся ей заработной платы, характер причиненных истице физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истице сумм и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 300 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В то же время, поскольку объявление ПАО КБ «ЕвроситиБанк» банкротом и введение в отношении него конкурсного производства влечет исполнение всех предъявленных к банку требований, в том числе и взысканных судебными решениями денежных средств за счет конкурсной массы, а также учитывая, что приоритетными целями и задачами конкурсного производства является удовлетворение максимального количества требований кредиторов, в частности, включенных в первую очередь кредиторов вкладчиков – физических лиц, суд полагает возможным на основании ст. 333.20 НК РФ освободить ПАО КБ «ЕвроситиБанк» от уплаты государственной пошлины по настоящему делу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, а всего 

<

 ИЗЪЯТО >.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 06.03.2017 года.

Судья: подпись