Дело № 2-806/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 мая 2017 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.Х. Закировой,

при секретаре судебного заседания Е.В. Барышевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПК Эко Групп» и обществу с ограниченной ответственностью «ТД Эко Групп» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ООО «ПК Эко Групп» в вышеприведённой формулировке. В обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, склад № на условиях внешнего совместительства. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 17 250 рублей, то есть 15 000 рублей «на руки» путем перечисления на банковскую карту. Однако фактически заработная плата за все время работы ему не выплачивалась.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ПК Эко Групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика неполученный заработок в размере 85 435 рублей и компенсировать моральный вред в размере 2 000 рублей.

Впоследствии к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «ТД Эко Групп».

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства. 

Надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте судебного разбирательства представители ответчиков в судебное заседание не явились. Корреспонденция возвращена суду по истечении срока хранения.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанная правовая норма направлена на защиту интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из трудовой книжки истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «НПФ Эко Групп» (л.д. 6, 141); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заведующим складом в ООО «ТД Эко групп», уволен с занимаемой должности в связи с реорганизацией предприятия (л.д. 7, 142).

Согласно доводам истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он исполнял трудовые обязанности в ООО «ПК Эко Групп» в должности заведующего складом по адресу: 

<

адрес>, склад № на условиях внешнего совместительства. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор не заключен.

В качестве доказательств истцом представлены доверенности, выданные ему ООО «ПК Эко Групп» на право осуществления оформления документов на товары, отгружаемые и поступающие на склад ООО «ПК Эко Групп», на право подписи на счет-фактурах и накладных и их получение, право сдачи и получения грузов (л.д. 129-131); счет-фактурами; товарно-транспортными накладными (л.д. 55-105). 

Между тем, указанные доказательства с достоверностью не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами, а могут рассматриваться лишь как разовые гражданско-правовые поручения. 

В соответствии со статьями 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Однако с заявлением о приеме на работу в ООО «ПК Эко Групп» истец не обращался, заработная плата ему не выплачивалась, ответчик не знакомил истца с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПК Эко Групп» и истец им не подчинялся. Справка 2-НДФЛ о доходах истца, как работнике ООО «ПК Эко Групп» отсутствует, равно как сведения об уплате страховых взносов. 

При разрешении спора суд учитывает, что на истце лежит бремя доказывания факта допуска его до работы по определенной должности, состоящей в штатном расписании предприятия, с установлением заработной платы согласно действующим на предприятии системам оплаты труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка лицом, обладающим правом приема и увольнения работников. 

Характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам, поэтому для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Между тем, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации таких доказательств суду не представлено, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто. 

В силу пункта 2 Определения Конституционного Суда РФ N 597-О-О от 19.05.09 г., согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Руководствуясь указанными нормами права, суд полагает, что истцом не представлено доказательств существования между ним и ответчиком «ПК Эко Групп» трудовых отношений.

Поскольку судом установлено, что стороны не вступали в трудовые отношения, то оснований для взыскания заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

В отношении соответчика «ТД Эко Групп» требований не заявлено, заработная плата выплачена истцу по день увольнения, что им не оспаривается.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПК Эко Групп» и обществу с ограниченной ответственностью «ТД Эко Групп» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Авиастроительный районный суд города Казани.

Председательствующий: А.Х. Закирова