Дело №2-2295/2024

УИД:32RS0001-01-2024-001794-06

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2024 г. г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи 

при секретаре

Коваленко А.Н.,

ФИО1,

с участием истца ФИО2 и ее представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз»о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты за отгула по донорской справке, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз»), ссылаясь на то, что работает в должности 

<

данные изъяты> по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» на основании заключенного между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что ответчиком из заработной платы произведены удержания в размере 

<

данные изъяты>. ООО «Вайлдберриз» была рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в которой предусмотрены доплаты за соблюдение условий для их начисления. Такие доплаты рекомендованы системой вознаграждений, разработанной работодателем, их выплата носит систематический характер, а условия начисления учитываются на протяжении всего рабочего дня.Указанные денежные средства были удержаны ООО «Вайлдберриз» за товар с пометкой «Брак», отраженной в рабочей программе, а удержания производилось исходя из солидарной ответственности всех участников сборки, сортировки доставки, приемки и выдачи товара. Между тем, договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности с истцом заключен не был, а удержания произведены работодателем на основании договора оферты о возмездном оказании услуг гражданско-правового характера. При таких обстоятельствах, полагает, что поскольку осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, то положения вышеобозначенного гражданско-правового договора на нее распространены быть не могут, а правоотношения сторон должны быть урегулированы нормами трудового законодательства. Нормы трудового законодательства истец не нарушала. Крое того, указала что ей как работнику-донору ответчиком не предоставлены оплачиваемые дни отдыха.

Учитывая вышеизложенное, с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату за период в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, оплату за отгула ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по донорской справке в размере 

<

данные изъяты>,компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Определением суда к участию в дела в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные исковые требования привлечена Государственная инспекция труда в Московской области.

Истец ФИО2, в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить,указала, что не против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель истца ФИО3 уточненные требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Вайлдберриз»,в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, документ, подтверждающий уважительность неявки, не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований Государственная инспекция труда в Московской области надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного заседания не явилось.

В силу части 1 статьи. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Руководствуясь статьями 167, 233 ГПК РФ, с учетом позиции истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Согласно ст.1 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. 

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Согласно статье 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу вдругую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работникувследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года,в счет которой он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,за неотработанные дни отпуска. Удержания эти дни не производятся,если работник увольняется по основаниям,предусмотренным п.9 ч.1 ст.77 или п.1,п.2 или п.4 ч.1 ст.81, п.1,2,5,6 и 7 ст.84 настоящего Кодекса

Частью 3 ст.137 ТК РФ установлено, что в случая предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части 2 данной статьи,работодатель вправе принятьрешение об удержании ихзаработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса,погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии,если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений ст.137 ТК РФ следует,что работодатель вправе производить удержанияиз заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести,если работник не оспаривает его основание и размер и если не истекмесячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации,когда хотя бы одно из этих условии не соблюденото есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек,работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Главой 39 ТК РФ также определены условия и порядок возложения на работника причинившего работодателю имущественный ущерб,материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. Так согласно ч.1.ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.По прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имуществаработодателя или ухудшение состоянияуказанного имущества в том числе имущества третьих лиц,находящихся у работодателя,если работник несет ответственность за сохранного этого имущества,в также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ( ч.2 ст.238 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч.2 ст.247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке,установленном Кодексом (ч.3 ст.247 ТК РФ). 

В соответствиис абз.1 п.4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства,регулирующего материальную ответственность работников за ущерб,причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств,исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации по их применению следует,что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя,противоправность поведения работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействиями работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя,который до принятия решения о возмещения ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба,причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

При этом по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственностьв пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными закона (ст.241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателюпрямой действительный ущербв полном размере (ч.1 ст.242 ТК РФ).

Частью 2 ст.242 ТК РФ предусмотрено,что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Так в соответствии с ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую закономтайну(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работника полном материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективно (бригадной) материальной ответственности. При этом взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба,не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,подлежащая взысканию с работника,превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Вайлдберриз» утверждена должностная инструкция 

<

данные изъяты> по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».

В соответствии с должностной инструкцией, 

<

данные изъяты> по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» выполняет следующие функции:

- осуществляет прием, учет, перемещение и выдачу товара,

- обеспечивает сохранность товара и упаковки,

- участвует в инвентаризации,

- осуществляет операции с денежными средствами,

- осуществляет операции с банковскими картами,

- осуществляет работу с существующими и потенциальными клиентами – потребителями товаров (услуг),

- выполняет разовые поручения непосредственного руководителя в пределах задач, решаемых ОП,

- соблюдает режим рабочего дня, трудовое законодательство и правила внутреннего трудового распорядка и компании, инструкции, приказы и распоряжения, определяющие и устанавливающие порядок работы компании, требования по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Положениями должностной инструкции предусмотрено, что менеджер по работе с клиентами обязан: сверять при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектом ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад; заключить договор о полной материальной ответственности.

В силу п.5.1. должностной инструкции за причинение ущерба, а также совершение правонарушений в процессе своей деятельности 

<

данные изъяты> по работе с клиентами несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Из представленных истцом в обоснование заявленных требований сведений из раздела рабочей программы ООО «Вайлдберриз» в отношении ФИО2 усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с истца произведены удержания в размере 

<

данные изъяты>

Из объяснений ФИО2 следует,что указанныеудержания имели место с пометкой «Брак» в рабочей программе,удержания производились по солидарной ответственности всех участников сборки,сортировки,доставки,приемки и выдачи товара. При этом,согласия на удержания она не давала,объяснения перед тем как такие удержания производилисьу нее неистребовались.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах,суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании удержанных из заработной платы сумм в размере 

<

данные изъяты>,поскольку данных подтверждающих,что удержания производились на основании и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством,в ходе судебного разбирательства не установлено.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты удержанной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником егосредний заработокза дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Из представленной истцом справки № от ДД.ММ.ГГГГ ГУАЗ «

<

данные изъяты>» следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принят приказ о предоставлении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ оплачиваемых выходных дней 

<

данные изъяты> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.справка № от ДД.ММ.ГГГГ).

Ответчиком оплата дополнительных дней отдыха - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не произведена.

Таким образом, оплата за отгула ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию в размере 

<

данные изъяты> исходя из расчета, представленного истцом в материалы дела.

В соответствии с ч.1.ст.237 ТК РФ, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца,выразившихся в незаконном удержании части заработной платы, а также не обеспечение безопасности и условий труда,суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в размере 

<

данные изъяты>,учитывая объем нарушенных прав истца,степь вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки,понесенные судом в связи с рассмотрением дела,и государственная пошлина,от уплаты которой истец был освобожден,взыскиваются с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов,пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета,за счет средств которого они были возмещены,а государственная пошлина- в соответствующий бюджет согласно нормативам начислений,установленных бюджетным законодательством РФ.

С ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 1799 руб.90 коп.(1499 руб.90 (госпошлина по требованию имущественного характера) + 300 руб. (госпошлина по требованию неимущественного характера)) от уплаты которой истец был освобожден на основании ст.333.36 НК РФ (ст.103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ООО «Вайлдберриз» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты за отгула по донорской справке, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты> денежные средства в размере 

<

данные изъяты>., удержанные иззаработной платы,

<

данные изъяты> - компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы; 

<

данные изъяты>. – оплатаотгула; 

<

данные изъяты> – в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН

<

***> ОГРН 

<

***>) госпошлину в доходбюджета муниципального образования г.Брянск в размере 1799 руб.90 коп.

Копии заочного решения направить сторонам для сведения.

Разъяснить ответчику его право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда. 

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.Н. Коваленко 

Дата принятия решения суда в окончательной форме – 11 ноября 2024 года.

Председательствующий судья А.Н. Коваленко