Дело № 2- 1169/2023

(УИД) № 34RS0027-01-2023-001190-83

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО1 

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Денисовой Л.П., 

при секретаре Колесовой А.А.,

с участием представителя истца ФИО2, действующей по доверенности, представителя ответчика ФИО3 – адвоката Швецова С.С., представившего удостоверение Номер, ордер Номер от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что Дата между сторонами был заключен целевой договор о прохождении обучения в Волгоградском техникуме железнодорожного транспорта – филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовского государственного университета путей сообщения» по образовательной программе «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство».

Согласно подпункта «б» п. 3 целевого обучения Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в Арчединскую дистанцию пути – структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 4 лет. 

Согласно подпункта «ж» п. 5 указанного договора, гражданин обязуется заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно подпункта «и» п. 5 договора, в случае неисполнения гражданином обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором гражданин обязан возместить организации в течении 3 месяцев расходы, связанные предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. 

Вместе с тем, ответчик обязанность по заключению трудового договора со структурным подразделением ОАО «РЖД» не исполнил. На обучение была произведена оплата:2017-2018 год – 12000 рублей, 2018-2019 год 20 000 рублей, 2019 – 2020 год 20 000 рублей, 2020-2021 год – 12 000 рублей, а всего 64 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 64 000 рублей 00 копеек, штраф 128 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 040 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, доверил представлять интересы представителю Швецову С.С.

Представитель ответчика ФИО3 - Швецов С.С. в судебном заседании исковые требования признал частично в размере 64 000, 00 руб., затраченные на обучение его доверителя, просил отказать в удовлетворении исковых требований в части штрафа, считая данные требования необоснованными и незаконными. В судебном заседании истцом не представлены вакансии, которые могли бы быть предложены его доверителю. Кроме того, просит учесть при вынесении решения материальное положение ответчика

Представитель третьего лица - Волгоградского техникума железнодорожного транспорта – филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовского государственного университета путей сообщения» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, что подтверждается уведомлением о вручении, причина неявки неизвестна, возражений и ходатайств не представил.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Судом установлено, что Дата между сторонами был заключен целевой договор о прохождении обучения в Волгоградском техникуме железнодорожного транспорта – филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовского государственного университета путей сообщения» по образовательной программе «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство».

Согласно подпункта «б» п. 3 целевого обучения Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в Арчединскую дистанцию пути – структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 4 лет. 

Согласно подпункта «ж» п. 5 указанного договора, гражданин обязуется заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно подпункта «и» п. 5, в случае неисполнения гражданином обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором гражданин обязан возместить организации в течении 3 месяцев расходы, связанные предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. 

Вместе с тем, ответчик обязанность по заключению трудового договора со структурным подразделением ОАО «РЖД» не исполнил. На обучение ответчика истцом была произведена оплата: 2017-2018 год – 12000 рублей, 2018-2019 год 20 000 рублей, 2019 – 2020 год 20 000 рублей, 2020-2021 год – 12 000 рублей, а всего 64 000 рублей.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности заключить с организацией трудовой договор и приступить к работе, ФИО3 не было представлено.

Ответчик взял на себя обязательства возместить ОАО «РЖД» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее 4 лет по получении профессии – строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство.

Однако, принятые ответчиком обязательства по целевому договору от Дата, предусмотренные подпунктом «б» п. 3, выполнены не были. 

Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по обучаемой профессии.

Согласно представленного истцом расчета затрат, связанных с возмещением ОАО «РЖД» стоимости обучения ФИО3, затраты подлежащие возмещению составляют 64 000 рублей.

Ответчиком возражений по представленному истцом расчету представлено не было, в связи с чем, он признается верным.

Принимая во внимание, что в нарушение подпункта «б» п. 3 целевого договора от Дата, ФИО3 не выполнил принятые на себя обязательства и не отработал в ОАО «РЖД» не менее 4 лет после завершения обучения, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возмещению денежных средств, затраченных на обучение в размере 64 000 рублей 00 копеек.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от Дата N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

В соответствии частью 4 статьи 56 Федерального закона от Дата N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от Дата N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от Дата N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от Дата N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении).

Типовая форма договора о целевом обучении предусматривала ответственность гражданина в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату заключения с ФИО3 договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от Дата условий видно, что он заключен между ОАО "РЖД» и ФИО3 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ОАО "РЖД" после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора.

С учетом вышеизложенного исковые требования истца о взыскании с ответчика ФИО3 штрафа в размере 128000,00 руб. за неисполнения обязательств, не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесённые по делу судебные расходы. 

Истцом понесены по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5040,00 рублей, учитывая, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в размере 64000,00 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлины в размере 2120,00 руб., в остальной части подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3, Дата года рождения, уроженца Адрес (паспорт гражданина РФ Номер от Дата выдан ГУ МВД России по Адрес) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (идентификационный номер налогоплательщика Номер денежные средства, затраченные за обучение в размере 64 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 120 рублей, а всего 66 120 (шестьдесят шесть тысяч сто двадцать рублей) 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании свыше указанных сумм, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Адрес в течение месяца дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Л.П. Денисова 

решение в окончательной форме

изготовлено Дата