Дело № 2-598/ 2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2017 года

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе 

Председательствующего судьи Рожковой Е.Е., 

при секретаре Беркетовой Е.О., 

с участием: 

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы, внесении записи в трудовую книжку, выдачи справки о заработной плате, возложении обязанности подать сведения в Пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда.

Определением Краснооктябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по иску ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы, внесении записи в трудовую книжку, выдачи справки о заработной плате, возложении обязанности подать сведения в Пенсионный фонд прекращено в связи с отказом истца от иска. 

В обоснование иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 указала, что работала в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора. Несмотря на то, что она в указанный период времени она исполняла обязанности администратора, ответчик отказался оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о ее работе, выдать справку о заработной плате, а также подать сведения о ее работе в Пенсионный фонд.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. 

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Представитель ответчика иск не признала, пояснила суду, что требования ФИО1 ответчиком удовлетворены. Трудовой договор подписан сторонами, справка о заработной плате истцу выдана, запись в ее трудовую книжку внесена, сведения о работе истца в ООО «

<

данные изъяты>» в Пенсионный фонд поданы.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. 

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «

<

данные изъяты>» в должности администратора, что не оспаривала в судебном заседании представитель ответчика.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что при приеме на работу трудовой договор с ФИО1 заключен не был, запись в трудовую книжку также не была внесена, с приказом о приеме на работу истец ознакомлена не была. 

Трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. был подписан сторонами только в судебном заседании, записей в трудовой книжке на момент рассмотрения спора о приеме и увольнении ФИО1 на работу в ООО «

<

данные изъяты>» не имелось, подпись истца на приказе о приеме на работу отсутствует. 

Указанные обстоятельства подтверждают доводы истца о нарушении ответчиком ее трудовых прав. 

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем она имеет право на компенсацию морального вреда. 

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать пошлину 300 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, отказав в остальной части иска. 

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: 

Справка: мотивированное решение составлено 20 февраля 2017 года. 

Судья: