КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3226/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2025-005753-76

№ 2-3226/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

21 августа 2025 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Салахутдинова Р.Р., 

при секретаре судебного заседания Хамидуллиной К.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альметьевского городского прокурора Республики Татарстан в интересах ФИО1 к ООО «НСК» о взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления страховых взносов и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НСК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность мастера строительный и монтажных работ с окла

<

адрес> рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата, задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 43500 рублей. До настоящего времени денежные средства ответчиком не выплачены. 

На основании изложенного просит обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с перерасчетом суммы указанной денежной компенсации на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей.

Представитель Альметьевской городской прокуратуры и ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «НСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Сведения о времени и месте судебного заседания были дополнительно размещены на официальном сайте Альметьевского городского суда Республики Татарстан посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии с положениями ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере, оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере, оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НСК» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительных и монтажных работ. 

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Согласно п. 14 трудового договора работнику установлена заработная плата по окладу в размере 30 000 рублей. 

Из положений п. 17 трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: зарплата выплачивается в последний день расчетного месяца, аванс выплачивается – 16 числа расчетного месяца.

Работнику установлен режим рабочего времени продолжительностью рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями. 

Согласно расчетам истца задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 43500 рублей, доказательства выплаты ФИО1 заработной платы ответчиком не представлены. 

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленным материалам дела ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года начислено, но не выплачено 43500 рублей. 

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с перерасчётом суммы указанной денежной компенсации на дату вынесения решения суда. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации размере.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты. 

Принимая во внимание вышеприведенные нормы закона и установленный факт невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты заработной платы, в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда - ДД.ММ.ГГГГ, составит 10906 рублей 90 копейки, исходя из расчета:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

111 

6 759,90 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

49 

2 842,00 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

25 

1 305,00 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав ФИО1, форму вины работодателя, степень нравственных страданий ФИО1, вызванных вышеуказанными обстоятельствами, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, установив её в размере 20000 рублей. 

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, а также требованиям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (ст. 8), от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ст. 10), главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Доказательства исполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством суду не представлено, в связи с чем требования истца об обязании ответчика произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>, из начисленной ФИО1 заработной платы за период его трудовой деятельности в ООО «НСК» подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Альметьевского городского прокурора Республики Татарстан в защиту интересов ФИО1 к ООО «НСК» о взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления страховых взносов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НСК» (ИНН 

<

***>) произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, исходя из начисленной ФИО1 заработной платы за период его трудовой деятельности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НСК» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате в размере 43500 (сорок три тысячи пятьсот) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10906 (десять тысяч девятьсот шесть) рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей. 

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НСК» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Альметьевского муниципального района и 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты работнику заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Р.Р. Салахутдинов 

Решение вступило в законную силу « »_______________2025 года.

Судья