4

Дело № 2-3396/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

Заводский районный суд города Кемерово 

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Юргель Е.Е.

с участием истца- ФИО1,

представителя ответчика- ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

16 ноября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЭССА» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ТЭССА» (далее- ООО «ТЭССА») о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года он работает в ООО «ТЭССА» техником-метрологом с должностным окладом 20000 рублей. За период с июля по сентябрь 2017 года заработная плата ему выплачена не была, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Последний платеж произведен ДД.ММ.ГГГГ по алиментным обязательствам. 

С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 3334,67 рублей.

Определением Заводского районного суда города Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от исковых требований к ответчику ООО «ТЭССА» в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 96665,33 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. Производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за июль 2017 года в сумме 3334,67 рублей.

Представитель ответчика ООО «ТЭССА»- адвокат Некоммерческой организации «Центральная коллегия адвокатов г. Кемерово Кемеровской области №» ФИО2, представившая удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истца, пояснив, что заработная плата за июль 2017 года начислена истцу за фактически отработанное время. С ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено заявление истца о предоставлении ему документов и выплате заработной платы. Истцу письмом предложено представить реквизиты для выплаты заработной платы или получить начисленные сумы в кассе предприятия. Однако, денежные средства истцом получены не были. За июль 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 7666,67 рублей, из которых удержан подоходный налог 997 рублей, уплачена задолженность по кредитным обязательствам в размере 1667,50 рублей и алиментам в размере 1667,50 рублей (л.д. 47-49).

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в ООО «ТЭССА» техником по метрологии, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50-51), издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52). 

Пунктом 2.3.1 трудового договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями субботой и воскресеньем.

Разделом 5 трудового договора, а также приказом о приеме работника на работу установлено, что за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 13000 рублей, районный коэффициент, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ТЭССА». Оплата труда производится в соответствии с порядком и на условиях, действующих в учреждении.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «ТЭССА» в июле 2017 года истцом отработано 7 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ на работу он не выходил, в связи чем, работодателем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а в табеле учета рабочего времени проставлена неявка по невыясненным причинам (л.д. 55).

В судебном заседании истец указанные обстоятельства не оспаривал, пояснив, что в июле 2017 года им отработано 7 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на работу он не выходил. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца работодателем направлено требование о предоставлении письменных объяснений (л.д.67-70). 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя от истца поступило заявление о предоставлении документов, связанных с работой, а также выплате задолженности по заработной плате (л.д. 72).

В адрес истца работодателем направлены запрашиваемые документы, а также указано, что заработную плату за июнь 2017 года, июль 2017 года необходимо получить в кассе ООО «ТЭССА» в рабочее время или сообщить реквизиты банковского счета для ее перечисления (л.д. 73-76).

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 3334,67 рублей ему не выплачена.

Судом установлено и стороной ответчика не оспаривалось, что за июль 2017 года с учетом фактически отработанного времени истцу начислена заработная плата исходя из следующего расчета: (18000 рублей должностной оклад + 5000 рублей премия) / 21 рабочий день (в июле 2017 года согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе) х 7 отработанных дней = 7666,66 рублей. 

Из представленных стороной ответчика расчетных ведомостей усматривается, что сумма НДФЛ составила 997 рублей, в связи с чем, к выплате ФИО1 размер заработной платы составил 6669,67 рублей (л.д. 80-81). 

Кроме того, из начисленной истцу заработной платы работодателем были удержаны 1667,50 рублей по алиментам за июль 2017 года, платежное поручение 582 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83) и 1667,50 рублей в счет уплаты задолженности по кредитным платежам, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84). 

Следовательно, задолженность ООО «ТЭССА» по заработной плате за июль 2017 года составляет 6669,67 рублей – 1667,50 рублей – 1667,50 рублей = 3334,67 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения спора стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу начисленной за июль 2017 года заработной платы в полном объеме, доводы об отсутствии задолженности опровергаются материалами дела, размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался.

Судом установлено и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорено, что в нарушение положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, начисленная истцу за фактически отработанное время в июле 2017 года- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенных удержаний по исполнительным документам, до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 3334,67 рублей, которая подлежит взысканию в его пользу с ответчика ООО «ТЭССА».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «ТЭССА» в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЭССА» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЭССА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3334 (три тысячи триста тридцать четыре) рубля 67 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЭССА» государственную пошлину в бюджет в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2017 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева 

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.