Дело УИД № 42RS0018-01-2024-001768-97

Производство № 2-1475/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 17 октября 2024 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В.,

при секретаре Шендер П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального трамвайно-троллейбусного предприятия Новокузнецкого городского округа к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, стипендии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Муниципальное трамвайно-троллейбусное предприятие Новокузнецкого городского округа обратилось к ответчику ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

Требования мотивированы тем, что .. .. ....г. между Муниципальным трамвайно-троллейбусным предприятием Новокузнецкого городского округа и Государственным профессиональным образовательным учреждением «Новокузнецкий транспортно- технологический техникум» (ГПОУ НТТТ, Техникум) заключен договор на оказание услуг по профессиональной подготовке водителей транспортных средств категории «Тm» и «Тb» №..., рамках исполнения которого ГПОУ НТТТ проводит обучение направленных МТТП обучающихся по учебным планам и программам с выдачей документов установленного образца при удовлетворительной сдаче экзаменов (п. 1.2. договора). 05.09.2023 в рамках заключенного договора с ГПОУ НТТТ предприятие заключает с ФИО1 договор на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тm» трамвай) №... (далее - договор). Согласно пунктов 1.2., 3.1. договора стоимость образовательных услуг составляет 16000 руб. и оплачивается Предприятием за счет собственных средств на расчетный счет Техникума. В соответствии с пунктами 1.3., 4.1.1. договора, Ответчику в период обучения (с .. .. ....г. по .. .. ....г.) Предприятием выплачивалась стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. Стипендия выплачивалась с момента заключения договора до первой сдачи квалификационного экзамена в государственной инспекции безопасности дорожного движения г.Новокузнецка (п.4.1.2, договора). На основании пунктов 2.4.1., 2.4.9., 2.4.10. договора, Ответчик в период срока действия договора обязуется пройти обучение по профессии, указанной в п. 1.1. договора, по результатам которого сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. При успешном прохождении обучения Ответчику выдается свидетельство о прохождении курса профессиональной подготовки водителя транспортных средств категории «Тm». После получения которого, Ответчик, на основании п.2.4.11. договора, обязуется проработать на предприятии в течение 5 (пяти) лет. По состоянию на .. .. ....г. Ответчик не приступил к работе в должности водителя трамвая. В нарушение условий договора сумма задолженности составляет 76453,11 руб., в том числе: 16000 руб. - стоимость образовательных услуг в Техникуме, 60453,11 руб. - выплаченная предприятием стипендия за период сентябрь - ноябрь 2023 года, включая НДФЛ 13% 18223,91 + 21114,60 + 21114,60). Выплата стипендии подтверждается информацией по выплатам в период обучения, оборотом счета по выплате стипендии, платежными поручениями №... от .. .. ....г. на сумму 15854,91 без учета НДФЛ), №... от .. .. ....г. на сумму 18 369,60 руб. (без учета НДФЛ), №... от 08.12.2023 на сумму 18369,60 руб. (без учета НДФЛ). Оплата стоимости курса профессиональной подготовки водителей транспортных средств по договору №... от .. .. ....г. подтверждается информацией по выплатам в период обучения, оборотом счета по выплате стипендии, платежными поручениями №... от .. .. ....г. на сумму 160000 руб., №... от .. .. ....г. на сумму 64000руб. В случае если Ответчик не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, последний, в силу п.5.3. договора, возвращает Предприятию полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные Предприятием расходы, связанные с профессиональным обучением Ответчика. Поскольку в нарушение п.5.3. договора, Ответчиком в добровольном порядке не возмещена МТТП задолженность в размере 76453,11 руб., Предприятием в адрес Ответчика была направлена досудебная претензия №... от .. .. ....г.. Согласно отчета об отслеживании отправления претензия подлежит «возврату отправителю из-за истечения срока хранения» почтового управления.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по договору №... от .. .. ....г. в размере 76453,11 руб., в том числе: 16000руб. - оплата образовательных услуг по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тm» в ГПОУ НТТТ, 60453,11 руб. - выплаченная предприятием стипендия за период сентябрь - ноябрь 2023 года включительно, а также взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 2494рубля.

Представитель истца МТТП НГО - ФИО2, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. в судебное заседание не явилась извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом судебными повестками по адресу регистрации ответчика(л.д.44), которые были направлены по почтовой связи и возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. Суд считает данное обстоятельство злоупотреблением права со стороны ответчика, что свидетельствует об отказе ответчика от реализации права на непосредственное участие в судебном заседании. Ответчик ходатайств об отложении дела не заявлял, иск не оспорил.

Представитель третьего лица ГПОУ "Новокузнецкий транспортно-технологический техникум" в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин ("Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Судом установлено, что между Государственным профессиональным образовательным учреждением «Новокузнецкий транспортно-технологический техникум» и Муниципальным трамвайно-троллейбусным предприятием Новокузнецкого городского округа был заключен договор №... от .. .. ....г. на оказание услуг по профессиональной подготовке водителей транспортных средств категории «Tb» и «Tm»(л.д.15-17).

Приложением №... к договору №... от .. .. ....г. установлено, что стоимость за одного учащегося составляет 16000 рублей (л.д.19). В перечне слушателей указана ФИО1 (л.д.55).

Платежными поручениями (л.д.20,21) подтверждается авансирование и оплата по договору №... от .. .. ....г..

.. .. ....г. между Муниципальным трамвайно-троллейбусным предприятием Новокузнецкого городского округа и ФИО1 был заключен договор №... на профессиональное обучение Ученика по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tm» в Государственном профессиональном образовательном учреждении «Новокузнецкий транспортно-технологический техникум» в рамках заключенного договора на оказание услуг по профессиональной подготовке водителей транспортных средств категории «Tb» и «Tm» от .. .. ....г. №..., между ГПОУ НТТТ и МТТП (л.д.10-11). Срок обучения с .. .. ....г. по .. .. ....г.(п.1.3Договора).

По условиям п. 2.4.11 После получения свидетельства установленного образца о прохождении курса профессиональной подготовки водитель транспортных средств категории «Tm» проработать на предприятии в течение пяти лет в должности водителя транспортных средств категории «Tm» на регулярных городских пассажирских маршрутах(л.д.10 об.).

В случае если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, а также в случае отчисления ученика из образовательного учреждения (Техникум), он возвращает предприятию полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные предприятием расходы, связанные с профессиональным обучением ученика (п.5.3 Договора №...).

С условиями данного договора ответчик была ознакомлена и согласна, о чем свидетельствует ее подпись в договоре. 

Стороны в трудовом договоре и договоре №... предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае не выполнения условий по трудоустройству, требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. При этом нормы трудового законодательства, так же как и условия указанных договоров, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Согласно приказа от .. .. ....г. №... ГПОУ НТТТ ФИО1 зачислена для обучения в группу №... с .. .. ....г. по .. .. ....г. для обучения по профессиональной подготовке водителей (л.д.55).

Из табеля учёта рабочего времени за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., усматривается, что ФИО1 ученик водителя трамвая, являлась на стажировку в соответствии с графиком по указанным числам месяца (л.д.27-35).

В период прохождения обучения ответчику была выплачена стипендия в общем размере 60453,11 руб., что подтверждается справками (л.д. 27,30,33,23) и платежными поручениями (л.д.12-14). 

Условиями п.п. 2.4.11 Договора от .. .. ....г. предусмотрена обязанность работника состоять в трудовых отношениях с работодателем не менее пяти лет.

С условиями Договора ответчик также была ознакомлена и согласна, о чем свидетельствует ее подпись в договоре(л.д.11). 

Согласно приказа ГПОУ НТТТ от .. .. ....г. №..., ФИО1 с .. .. ....г. отчислена из состава обучающихся в связи с невыполнением условий договора(л.д.54).

Таким образом, ответчик не приступила к работе, чем нарушила п. 2.4.11 и п. 5.3 Договора.

Учитывая вышеизложенное, судом установлено, что ФИО1 не исполнила свои обязательства по договору №... от .. .. ....г.. 

Нарушений трудовых прав ответчика при заключении ученического договора, судом не установлено. Форма и содержание ученического договора соответствует императивным нормам Трудового Кодекса РФ.

Обязательства истца, возникшие на основании заключенного договора, исполнены истцом в полном объеме.

Сумма затрат, понесенных работодателем на обучение (выплаченная стипендия) с учетом отработанного времени составила 76453,11 руб., из них: стипендия в размере 60453,11 руб., 16000 образовательные услуги, что следует из справки о расчете задолженности (л.д.22).

Истцом в адрес ответчика направлялась досудебная претензия (л.д.24), которая была оставлена ФИО1 без удовлетворения.

Учитывая положения 207 ТК РФ, а также условия договора на профессиональное обучение, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат на его обучение, в случае в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.

При указанных обстоятельствах, задолженность которая подлежит взысканию с ответчика, составляет 76453,11руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению (л.д.6), истцом уплачена государственная пошлина в размере 2494 рублей, которая связана с рассмотрением дела и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ....... в пользу Муниципального трамвайно-троллейбусного предприятия Новокузнецкого городского округа (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) сумму затрат на обучение и стипендию в размере 76453 рубля 11 копеек.

Взыскать с ФИО1, .......в пользу Муниципального трамвайно-троллейбусного предприятия Новокузнецкого городского округа (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы по оплате госпошлины в размере 2494 рублей. 

Копию решения направить ответчику, разъяснив право на подачу заявления об отмене заочного решения, с приложением доказательств, подтверждающих основание и уважительность причины неявки в суд, с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на решение суда, в Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 23.10.2024 года.

Судья З.В.Янышева