Дело № 2-2555/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Королев 12 октября 2017 года

Королевский городской суд Московской области в составе судьи Шишкова С.В., при секретаре Аташян Х.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДС Юбилейный» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДС Юбилейный» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что с 01 февраля 2017 года она была принята на работу в организацию ответчика на должность администратора с графиком работы сутки через двое, и определена заработная плата в размере 1500 рублей за сутки, без официального оформления трудовых отношений. Она отработала 16 смен. Заработную плату не получала. В марте она узнала, что трудовой договор с ней расторгнут. В результате неправомерных действий ответчика, она в апреле 2017 года приостановила выход на работу. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 года по 19.03.2017года в сумме 24 000 рублей, компенсацию в размере 1815 рублей 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 6000 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей и расходы на представителя 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истцы, действующий по доверенности, исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ДС Юбилейный» в судебное заседание не явился, извещался судом в установленном законом порядке.

Суд, выслушав мнение представителя истца, допросив свидетеля и оценив его показания, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений представителя истца следует, что ФИО1 с 01 февраля 2017 года она была принята на работу в организацию ответчика на должность администратора с графиком работы сутки через двое, и определена заработная плата в размере 1500 рублей за сутки, без официального оформления трудовых отношений. Она отработала 16 смен. Заработную плату не получала. В марте она узнала, что трудовой договор с ней расторгнут. В результате непрапвомерных действий ответчика, она в апреле 2017 года приостановила выход на работу. 

Записи о приеме на работу в трудовой книжки истицы не имеется.

Истицей в материалы дела не представлены документы, подтверждающие наличие между сторонами трудовых правоотношений, в связи с чем суд, считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, трудовые отношения между сторонами, определенные ст. 15 ТК РФ, установлены не были, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, фактически он к работе, как работник ответчика, не допускался, с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, как работник, в спорный период не был ознакомлен, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции администратора, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду не представлены.

Представленный график смен не может быть принят судом во внимание, поскольку не заверен работодателем. 

Показания допрошенного по делу свидетеля не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Между тем, в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности администратора с ведома и по поручению работодателя, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2017 года

Судья: