№ 2-1702/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края 

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Малыгиной Е.И.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 03.05.2018 г., представителя ответчика ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенности от 24.04.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия – интернат» о признании приказа незаконным, взыскании удержанной заработной платы, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия – интернат» о признании приказа незаконным, взыскании удержанной заработной платы, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она в период с 25.05.2002 г. по 30.03.2008 г. работала в КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия – интернат» в должности учителя, а также заместителя директора по учебной работе. При увольнении ответчик окончательный расчет за работу в качестве заместителя директора по учебной работе не произвел, поскольку не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 г.г. в размере 40 006 руб. 26 коп. за 45 календарных дней, незаконно произвел удержание за 8 календарных дней отпуска в размере 10 794,80 руб. Просит признать незаконным приказ от 30.03.2018 г. в части удержания из заработной платы денежной суммы в размере 10 794,80 руб., взыскать невыплаченную заработную плату в размере 40 006 руб. 26 коп. и незаконно удержанные 10 794,80 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.2-3).

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.105,106).

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за работу в должности заместителя директора по учебной работе за период работы 2017-2018 гг. При увольнении с нее были удержаны денежные средства за 8 календарных дней отпуска, при этом, не было разъяснено, за какой период и почему произведено данное удержание. ФИО4 полагает, что она не использовала отпуск за период 2017-2018 годы за период работы в должности заместителя директора. По выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в должности учителя задолженности не имеется.

Представители ответчика КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия – интернат» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании по исковым требованиям возражали.

ФИО2 суду пояснила, что истец была принята на работу с 21.05.2002 г., при этом, 26.06.2002 г. ей был предоставлен оплачиваемый отпуск авансом на основании приказа №53 за период работы с 21.05.2002 г. по 23.05.2003 г. За период с 21.05.2017 г. по 20.05.2018 г. истцу был предоставлен отпуск летом 2017 года в количестве 61 календарный день. Поскольку истец уволилась 30.03.2018 г., с учетом фактически отработанного времени, из её заработной платы было удержано 10 794,80 руб. за неотработанные 8 календарных дней отпуска. 

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы.

Как следует из ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Приложением к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска заместителей руководителей образовательных организаций составляет 56 дней. 

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №24 от 21.05.2002 г. ФИО4 с 21.05.2002 г. была принята на работу в ГОУ гимназия - интернат «Ачинская Мариинская женская гимназия» на должность заместителя директора по воспитательной работе (л.д.37), приказом от 01.09.2003 г. переведена на должность заместителя директора по учебной работе, что усматривается из личной карточки работника (л.д. 39-40), и подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.12-13).

С 02 октября 2017 года ФИО4 также работала у ответчика по совместительству в должности учителя.

Как следует из Устава ответчика на основании приказа от 10.09.2015 г. учреждение переименовано в КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» (л.д.32-36).

Приказом от 30.03.2018 г. ФИО4 уволена с должности учителя с 31.03.2018 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - собственное желание в с вязи с выходом на пенсию, с выплатой компенсация за неиспользованный отпуск с 02.10.2017 г. по 31.03.2018 г. за 32 календарных дня в размере 41 160,53 руб. (л.д.5,58). По должности учителя спора, в части правильности выплаченной компенсации, не имеется. 

На основании приказа от 30.03.2018 г. ФИО4 уволена с должности заместителя директора по учебной работе с 30.03.2018 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - собственное желание в связи с выходом на пенсию, с удержанием за использование авансом 8 календарных дней отпуска (л.д.38).

ФИО4 имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 64 дня (56 дней основной + 8 дней дополнительный) по за работу в должности заместителя директора по воспитательной работе. 

Как следует из расчетного листка за март 2018 года, из заработной платы ФИО4 произведено удержание в размере 10 794,80 руб. (л.д.21).

Проверяя законность произведенного удержания из заработной платы истца, судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно приказу от 25.06.2002 г. заместителю директора по учебно-воспитательной работе ФИО4 был предоставлен отпуск в количестве 64 дней за период работы с 21.05.2002 г. по 20.05.2003 г. (л.д.41), приказом от 17.06.2003 г. в количестве 64 календарных дней за период работы с 23.05.2003 г. по 20.05.2004 г. (л.д.71), приказом от 18.06.2004 г. в количестве 64 календарных дней за период работы с 21.05.2004 г. по 20.05.2004 г. (л.д.72), приказом от 10.06.2005 г. в количестве 64 рабочих дней за период работы с 21.05.2005 г. по 20.05.2006 г. (л.д.73), приказом от 08.06.2006 г. в количестве 64 календарных дней за период работы с 21.06.2006 г. по 20.06.2007 г. (л.д.74), приказом от 04.06.2007 г. в количестве 67 рабочих дней за период работы с 21.05.2007 г. по 20.05.2008 г. (л.д.77), приказом от 17.06.2008 г. в количестве 67 календарных дней за период работы с 21.05.2008 г. по 20.05.2009 г. (л.д.78), приказом от 04.06.2009 г. в количестве 47 календарных дней за период работы с 21.05.2009 г. по 20.05.2010 г., при этом, часть ежегодного отпуска в количестве 27 календарных дней заменена денежной компенсаций на основании заявления ФИО4 (л.д.79), приказом от 09.06.2010 г. в количестве 72 календарных дней за период работы с 21.05.2010 г. по 20.05.2011 г. (л.д.80-82), приказом от 10.06.2011 г. в количестве 72 календарных дней за период работы с 21.05.2011 г. по 20.05.2012 г. (л.д.83-85), приказом от 30.05.2012 г. в количестве 64 календарных дней за период работы с 21.05.2012г. по 20.05.2013 г. (л.д.86-89), приказом от 28.05.2013 г. в количестве 72 календарных дней за период работы с 21.05.2013 г. по 20.05.2014 г. (л.д.90-96), приказом от 27.05.2014 г. в размере 64 календарных дней за период работы с 21.05.2014 г. по 20.05.2015 г. (л.д.97-102), приказом от 01.06.2015 г. в количестве 64 календарных дней за период работы с 21.05.2015 г. по 20.05.2016 г.(л.д.42), приказом от 21.06.2016 г. в количестве 56 календарных дней за период работы с 21.05.2015 г. по 20.05.2016 г. (л.д.43), приказом от 19.06.2017 г. в количестве 52 календарных дней за период работы с 21.05.2016 г. по 20.05.2017 г., при этом, часть ежегодного отпуска в количестве 8 календарных дней заменена денежной компенсаций на основании заявления ФИО4 (л.д.44,45).

Таким образом, из представленных ответчиком доказательств следует, что ФИО4 ежегодно авансом предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в должности заместителя директора, в т.ч. в 2017 году она находилась в отпуске 61 календарный день с 03 июля по 23 августа, который фактически ей был предоставлен за период работы 2017 - 2018 годы. 

При таких обстоятельствах, поскольку за период рабочего года с 21.05.2017 г. по 20.05.2018 г. истцу был предоставлен и оплачен отпуск за 61 календарный день, при увольнении ФИО4 30.03.2018 г. ответчик правомерно, с учетом положений ст. 137 ТК РФ, произвел удержание из заработной платы в размере 10 794,80 руб. за 8 дней использованного отпуска в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска, что следует из расчета (64дня : 12 календарных месяцев *10 фактически отработанных календарных месяцев = 53). Расчет удержанной суммы судом проверен, является правильным (л.д. 69). 

Как установлено в судебном заседании, в приказах от 18.06.2004 г., 21.06.2016 г., 19.06.2017 г. допущены описки в указании периодов, за которые предоставлены отпуска. Между тем, это не является основанием для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку за фактически отработанный период, ФИО4 полностью использовала право на оплачиваемый отпуск в количестве 53 дня. 

На основании изложенного, оснований для признания незаконным приказа № 68-лс от 30.03.2018 г. в части удержания из заработной платы, взыскании удержанных 10 794,80 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 006, 26 руб., компенсации морального вреда - не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 к КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия – интернат» о признании приказа незаконным, взыскании удержанной заработной платы, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 28 мая 2018 года.

Федеральный судья Т.Н. Настенко