Дело № 2-234(2)/2019 г.

64RS0018-02-2019-000355-67

Решение

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года с. Питерка

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Макарова Е.А.,

при секретаре судебного заседания Жигачевой Е.Е.,

с участием истца ФИО1, 

представителей ответчика Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Питерка Питерского района Саратовской области» - ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Питерка Питерского района Саратовской области» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Питерка Питерского района Саратовской области» (далее – МОУ «СОШ с. Питерка») о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что работала в образовательном учреждении в должности учителя русского языка и литературы. 30 августа 2019 г. была уволена с должности по собственному желанию. Считает, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. Размер задолженности по заработной плате составляет 68 125 руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнения, подержала в полном объеме и дала пояснения в соответствии с иском.

Представитель ответчика МОУ «СОШ с. Питерка» - ФИО2 исковые требования не признала. Пояснила, что при увольнении с ФИО1 был произведен окончательный расчет в полном объеме. Задолженности не имеется.

Представитель ответчика МОУ «СОШ с. Питерка» - ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Дал пояснения, аналогичные пояснениям ФИО2

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает возможным исковые требования удовлетворить полностью по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В судебном заседании установлено, что приказом директора МОУ «СОШ с. Питерка» № 10 от 30.08.2019 г. ФИО1 была уволена по собственному желанию с выплатой причитающихся сумм, в том числе стимулирующих за отчетный период п результатам портфолио (л.д. 7).

В соответствии с выпиской из приказа директора МОУ «СОШ с. Питерка» № 219 от 23.08.2019 г. ФИО1, как педагогическому работнику, утверждены стимулирующие баллы в количестве – 53 (л.д. 6).

Данные приказы на момент рассмотрения дела в суде не отменялись и являются действующими. 

Выплаты стимулирующего характера за указанные 53 балла ФИО1 при увольнении выплачены не были. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается.

В соответствии с п. 4.4 Коллективного договора МОУ «СОШ с. Питерка» заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит, в частности, из стимулирующих выплат из фонда оплаты труда (л.д. 38 – 153).

Расчет задолженности, предоставленный истцом, суд признает правильным (л.д. 8). Стоимость одно балла в размере 142,82 руб. ответчиком не оспаривалась. 

Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить исходя из заявленных требований.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенных исковых требований в сумме 68 125 руб., необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 1122 руб. руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 103, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Питерка Питерского района Саратовской области» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Питерка Питерского района Саратовской области» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 68 125 (шестьдесят восемь тысяч сто двадцать пять) руб.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Питерка Питерского района Саратовской области» в доход государства государственную пошлину в размере 1122 (одна тысяча сто двадцать два) руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Краснокутский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2019 г.

Судья Е.А. Макаров