РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сегежа 17 июля 2018 года

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Скрипко Н.В.

при секретаре Якушевой А.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗапКарелРесурс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что с 1 января 2011 года по 24 мая 2018 года работал в должности строгальщика 5 разряда в ООО «ЗапКарелРесурс», был уволен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, с марта 2018 года выплата заработной платы прекратилась, до настоящего времени полный расчет с ним не произведен, задолженность за предприятием составляет 51 789 руб. 35 коп., на основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию за задержку ее выплаты на день обращения в суд с исковым заявлением. 

Определением суда от 17 июля 2018 года прекращено производство по делу в части взыскания заработной платы за март 2018 года в сумме 13 531 руб. 29 коп. в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснил, что зарплата на предприятии выплачивалась 13 и 28 числа каждого месяца. Дополнительно просил суд рассчитать и взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день обращения в суд – 2 июля 2018 года, поскольку ответчиком указанный расчет представлен не был. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, до рассмотрения дела по существу направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении иска в его отсутствие в связи с занятостью в другом процессе, мнения по существу заявленных требований не выразил. 

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

В судебном заседании установлено, что истец с 1 января 2011 года по 24 мая 2018 года на основании трудового договора №... от 27 декабря 2010 года состоял в трудовых отношениях с «ЗапКарелРесурс», выполнял обязанности строгальщика 5 разряда, 24 мая 2018 года трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия в АО «Сегежский ЦБК». 

Заработная плата истцу с апреля 2018 года по 24 мая 2018 года не выплачена, согласно справке от 18 июня 2018 года, подписанной бухгалтером ООО «ЗапКарелРесурс» задолженность за апрель 2018 года составляет 16 624 руб. 80 коп., за май 2018 года – 21 633 руб. 26 коп., что ответчиком не оспаривалось. 

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по 24 мая 2018 года включительно составила 38 258 руб. 06 коп., оснований для взыскания суммы задолженности по заработной плате в большем размере и за другие периоды не установлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 г. – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлены бухгалтерские справки-расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы на 18 июня 2018 года за март 2018 года в сумме 431 руб. 64 коп., за апрель 2018 года - 305 руб. 34 коп., за май 2018 года – 261 руб. 40 коп. исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка с 26 марта 2018 года - 7.25%, проверив расчеты, суд считает возможным взыскать указанные суммы. 

Принимая во внимание, что ответчик на запрос суда о предоставлении расчета задолженности за невыплату заработной платы по состоянию на 2 июля 2018 года ответа не дал, при этом истцом заявлены требования о взыскании компенсации по день обращения в суд – 2 июля 2018 года, в связи с чем размер компенсации на указанную дату подлежит следующему расчету:

за март 2018 года – 13 531,29х7,25%х1/150х13 дней = 84 руб. 44 коп. 

за апрель 2018 года – 16 624,80х7,25%х1/150х13 дня = 103 руб. 74 коп.

за май 2018 года – 21 633,26х7,25%х1/150х13 дней = 134 руб. 99 коп. 

А всего: 431,64+305,34+261,40+84,44+103,74+134,99 = 1 321 руб. 55 коп.

Указанные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При этом обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы законодателем не предусмотрено, обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено.

В соответствии со ст. 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 387 руб. 39 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗапКарелРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с апреля 2018 года по 24 мая 2018 года в сумме 38 258 руб. 06 коп., компенсацию за задержку невыплаченных сумм в размере 1 321 руб. 55 коп..

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗапКарелРесурс» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 1 387 руб. 39 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Скрипко

Решение в соответствии со ст. 199 ГПК РФ изготовлено 20 июля 2018 года.