Дело № 2 – 290/2017 г. 21 марта 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при секретаре Колосовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОО «ОНЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, удержанных денежных средств на командировочные расходы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании с ответчика в свою пользу заработной платы за март 2016 года в размере 39 000 рублей, за апрель 2016 года в размере 35 000 рублей, незаконно удержанных сумм на командировочные расходы в размере 34 500 рублей, расходов в размере 54 200 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает, что 02 сентября 2015 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу к работодателю 

<

сведения о личности> При трудоустройстве между работником и работодателем заключался трудовой договор, по условиям которого заработную плату работника составляет оклад в размере 5 000 рублей и работнику устанавливается ненормированный рабочий день. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей работник 

<

сведения о личности>. Работодатель ежемесячно вовремя выплачивал работнику оклад в размере 5 000 рублей, остальную часть зарплаты выдавал по датам и суммам произвольно, но не более 10 000 рублей (иногда и меньшие суммы) за раз. Расчетные листки заработной платы работникам не выдавались. Для совершения поездок за пределы Санкт-Петербурга работодатель выдавал работнику деньги на командировочные расходы, которые затем вычитались из заработной платы работника. Из заработной платы работника удержано 34 500 рублей средств расходов, связанных со служебными командировками. По устному сообщению работодателя работнику причитается зарплата за март 2016 года в размере 44 000 рублей. Однако за март 2016 года работодатель выплатил работнику только 5 000 рублей. Задолженность по заработной плате за март 2016 года составляет 39 000 рублей. С 11 апреля 2016 года по 21 апреля 2016 года работник не мог выйти на работу по состоянию здоровья, о чем предоставил работодателю листок временной нетрудоспособности. За апрель 2016 года ответчик выплатил истцу 4 000 рублей. Задолженность по заработной плате за апрель 2016 года составляет 35 000 рублей. За оказанием юридической помощи истец вынужден был обратиться в ООО «Центр социально-правовой помощи», в кассу которого он внес 53 200 рублей, за нотариальную доверенность представителям он внес плату в размере 1 000 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценивает в размере 50 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

Истец о причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что истцу были выплачены все причитающиеся суммы. Представитель ответчика просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 26 августа 2015 года между ООО «ОО «ОНЭКС», именуемое в дальнейшем Работодатель, и ФИО1, именуемый в дальнейшем Работник, заключен трудовой договор № Б/Н-2015, по условиям которого, работник принимается на работу в ООО «ОО «ОНЭКС» в 

<

сведения изъяты> с 26 августа 2015 года на неполный рабочий день, согласно заявлению работника (пункт 1.3) (л. д. 191 – 195).

Как следует из дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору Б/Н-2015 от 26 августа 2015 года, заключенному между сторонами 16 декабря 2015 года, за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором устанавливается должностной оклад в размере 7 500 рублей. Который в свою очередь выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Настоящее соглашение к трудовому договору вступает в силу с 01 января 2016 года (л. д. 190).

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и её выплаты возлагаются исключительно на работодателя.

Как следует из материалов дела, ответчиком истцу своевременно и в полном объеме выплачена заработная плата за март 2016 года и за апрель 2016 года с учётом отработанного истцом рабочего времени, - табеля учета рабочего времени, списки перечисляемой в банк зарплаты, платежные поручения о перечислении заработной платы (л. д. 57 – 113), а также справками формы 2-НДФЛ за 2015 год и за 2016 год, карточками индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2015 год и за 2016 год.

Доводы истца, изложенные в его дополнительных письменных пояснениях, о его работе в ночное время не могут быть приняты судом во внимание как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании. 

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом в судебное заседание не предоставлены доказательства его работы в ночное время, представителем ответчика факт работы истца в ночное время оспаривается.

Согласно части 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Представленные истцом в материалы дела ксерокопии Актов о ходе оказания услуг, по мнению суда, не являются допустимыми доказательствами. Суду не представлены оригиналы указанных актов.

Ссылаясь на табеля учета рабочего времени в спорный период времени, представитель ответчика утверждает отсутствие у истца работы в ночное время, что подтверждено допустимыми и относимыми доказательствами.

Также истцом не представлены доказательства в обоснование доводов о незаконности удержанных сумм на командировочные расходы и об удержании указанных сумм ответчиком.

Разрешая требования по существу, исходя из установленных обстоятельств дела, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, установив, что заработная плата выплачивалась истцу исходя из предусмотренного трудовым договором оклада, доказательств того, что истец работал в ночное время, истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании не установлено нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения суда.

Судья Н.А. Гусева 

Мотивированная часть решения изготовлена 28 марта 2017 года