Дело № 2-496/2025

16RS0013-01-2024-002678-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 апреля 2025 года пос. ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сабировой Л.К.,

с участием помощника прокурора Закиевой Э.Э., 

при секретаре судебного заседания Азаматовой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт ОПТ» о признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт ОПТ» (далее по тексту ООО «Смарт ОПТ») о признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, что согласно устному трудовому соглашению ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Смарт ОПТ» истец был принят на работу на должность водителя в структурное подразделение, расположенное по адресу: РТ, 

<

адрес> зона, 

<

адрес> был допущен к управлению автомобилем 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак 

<

данные изъяты>, принадлежащего ООО «Смарт ОПТ» на основании свидетельства о регистрации транспортного средства №, выданного ГИБДД. В обязанности истца входили перевозка непромышленных товаров из Логистического центра, расположенного по адресу: РТ, 

<

адрес> зона, 

<

адрес> логистический центр «Вайлберрис» с. Новая Т. З. 

<

адрес> РТ, что подтверждается путевым листом № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ придя на работу истцу сообщили, что автомобиль, которым он управлял причастен к дорожно-транспортному происшествию ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем был отстранен от работы и не допущен к управлению автомобилем. 

Причастность к ДТП подтверждается решением Высокогорского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ. За отработанное время истцу заработная плата не выплачивалась, документы не выдавались.

На основании изложенного истец просил признать расторжение трудового договора незаконным, взыскать с ответчика в счет погашения задолженности по заработной плате сумму в размере 101 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец не явился, до судебного заседания обратился с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, до судебного заседания обратился с заявлением, считает, что истцом пропущен срок исковой давности.

В соответствии с правилами статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав заключение прокурора полагавшую об отсутствии законных оснований для признания увольнения незаконным, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 420, пунктами 1 и 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей; граждане и юридические лица свободны в заключении договора; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (67).

Возможность признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями предусмотрена статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из анализа приведенных норм материального права следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком истец предоставил суду путевой лист № от ДД.ММ.ГГГГ грузового автомобиля Мерседес Атего, государственный номер 

<

данные изъяты>. Путевой лист подписан истцом, имеется указание на механика ФИО2 В сведениях о перевозке указано перевозка для собственных нужд, отражено время выезда с парковки, а именно17 ноября в 7 часов 50 минут.

Таким образом, ООО «СМАРТ ОПТ» фактически допустил истца к работе по должности водителя.

Собственником транспортного средства 

<

данные изъяты>, государственный номер 

<

данные изъяты> является ООО «СМАРТ ОПТ», что подтверждается свидетельством о регистрации транспортного средства и страховым полисом №ТТТ 7043164470.

В соответствии с пунктом 1.2 Постановления Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте" утверждена форма путевого листа грузового автомобиля для учета работ в автомобильном транспорте, а также указано, что данный путевой лист является основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.

Заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным. Остальные данные заполняют работники организации - владельца автотранспорта и заказчики.

Путевые листы по формам N4-с и N 4-п выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы.

Выданный путевой лист должен обязательно иметь дату выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль.

Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководители организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа.

Путевые листы хранятся в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки.

Истцом предоставлен путевой лист за один день ДД.ММ.ГГГГ, из которого не усматривается количество отработанного времени, не указано время возвращения транспортного средства, показания одометра, остаток топлива при возвращении.

Кроме того, решением Высокогорского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении 12-37/2024 постановление начальника ОГИБДД ОМВД России по 

<

адрес> ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в отношении ФИО1, предусмотренном ч.1 ст. 12.15 КоАП РФ, и наложении наказания в виде штрафа в размере 1500 рублей оставлено без изменения, а жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

Решением суда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 50 мин., по адресу 

<

адрес> зона, 

<

адрес>, ФИО1 управляя транспортным средством автомобилем 

<

данные изъяты> госномер 

<

данные изъяты>, нарушил правила расположения транспортных средств на проезжей части, не выбрал необходимый боковой интервал, обеспечивающий безопасность дорожного движения, в результате чего совершил наезд на стоящий автомобиль Сузуки Джимми госномер 

<

данные изъяты> то есть нарушил п.9.10 Правил дорожного движения РФ.

Из ответа ООО «СМАРТ ОПТ» на судебный запрос следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явился на трудоустройство на должность водителя в ООО «СМАРТ ОПТ». ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был оформлен трудовой договор. Далее он получил путевой лист на автомобиль Мерседес Атего, государственный номер 

<

***> и выехал к месту выгрузки: 

<

адрес> 20. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вернулся гораздо раньше запланированного на выгрузку и сообщил о своем намерении отказаться от трудоустройства в ООО «СМАРТ ОПТ», аргументируя это тем, что предложенная заработная плата за данную работу его не устраивает. Трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ был уничтожен по просьбе ФИО1 в его присутствии. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СМАРТ ОПТ» поступила информация из ОГИБДД по 

<

адрес> о дорожно-транспортном происшествии ДД.ММ.ГГГГ с участием автомобиля Мерседес Атего, государственный номер 

<

данные изъяты>, что подтверждается записями к камер видеонаблюдения. Связаться с ФИО1 для получения объяснений по данному происшествию не представилось возможным. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 фактически не работает и официально не трудоустроен в компании ООО «СМАРТ ОПТ». Просят применить срок исковой давности.

Согласно ч.1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а то спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров об увольнении, который составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из искового заявления 20 ноября 2023 года придя на работу истцу сообщили, что автомобиль, которым он управлял причастен к дорожно-транспортному происшествию 17 ноября 2023 года, в связи с чем был отстранен от работы и не допущен к управлению автомобилем. 

С иском обратился истец 19 декабря 2024 года, в данном случае установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд с заявленными требованиями с учетом положений ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям истек.

Каких-либо уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться истцу в суд за разрешением трудового спора в течение установленного законом срока, материалы дела не содержат. 

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, независимо от факта нарушения прав, о защите которых просит истец.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не приведено.

В связи с чем суд считает в удовлетворении искового заявления о признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт ОПТ» о признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия мотивированного решения. 

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: Л.К. Сабирова

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2025 года.