Дело № 2-441/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 16 января 2019 года 

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

при секретаре Микитенко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ Решения» о взыскании пособия по уходу за ребенком, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании пособия по уходу за ребенком за период с 01.08.2016 по 29.01.2017 в размере 81 912,65 рублей. Обращение в суд мотивирует тем, что с 28.12.2012 по 11.09.2017 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С 29.09.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 01.08.2016 ответчиком не исполняются обязательства по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, размер задолженности за счет средств Фонда социального страхования РФ составил 81912,65 рублей. Исходя из среднего заработка (1134,91 рублей), среднемесячного заработка (34501,26 рублей) истица просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком в размере 81912,65 рублей. 

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дне, времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.37).

Представитель ответчика ООО «ИТ Решения» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Филиала № 1 Государственного учреждения- Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

ООО «ИТ Решения» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано 25.06.1993, директором общества является ФИО2,

Основным видом деятельности является разработка компьютерного программного обеспечения, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.26-30).

ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «Арсенал+» в должности менеджера с 28.12.2012, что подтверждается трудовым договором (л.д.21-22), копией трудовой книжки (л.д.11-16).

В связи с заключением брака ФИО3 сменила фамилию на ФИО4 (л.д.19).

31.12.2015 ООО «Арсенал+» переименовано в ООО «ИТ Решения» (л.д.15).

ФИО1 является матерью ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.20).

ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 29.09.2015 по 28.07.2018 (л.д.23).

Как установлено в судебном заседании и следует из справки ООО «ИТ Решения» задолженность перед истицей составила 100097,91 рублей, из них: 81912,65 рублей- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из средств ФСС РФ; 768,58 рублей- пособие по уходу за ребенком до 3 лет из средств работодателя; 17416,68 рублей- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д.17).

06.10.2015 истица обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зачислить 2011-2012 года, так как в это время находилась в отпуске по беременности и родам, которое осталось без удовлетворения (л.д.18).

В связи с неплатежеспособностью работодателя, 08.11.2018 истица обратилась в филиал № 1 Государственного учреждения- Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением об оказании ей бесплатной помощи, необходимой для получения страхового обеспечения (л.д. 24).

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Система государственных пособий гражданам, имеющих детей, в связи с их рождением и воспитанием, основания их выплаты, и размер установлены Федеральным Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Также правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Согласно положениям ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон) обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст. 4.3 Закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 1.3 Закона).

Статьей 1.4 Закона установлены виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 3 Закона финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона).

В силу ч. 1 ст. 13 Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком производится за счет средств территориального органа страховщика в следующих случаях:

- в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;

- в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

- в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;

- в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Учитывая, что право истицы на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, подтверждается материалами дела, при этом, доказательств выплаты работодателем истице в полном объеме пособий по уходу за ребенком ответчиком не представлено, суд находит исковые требования законными и обоснованными.

Размер пособия, о взыскании которых заявлено истцом, ответчиком не оспорен; оснований не согласиться с указанным размером суд не усматривает.

Таким образом, учитывая положения указанного выше федерального закона и фактические обстоятельства дела, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком за период с 01.08.2016 по 29.01.2017 в размере 81 912,65 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица при подаче иска от уплаты государственной пошлины была освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования города Тюмени в размере 2657,38 рублей.

Руководствуясь ст.256 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ Решения» о взыскании пособия по уходу за ребенком удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ Решения» в пользу ФИО1 сумму пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.08.2016 по 29.01.2017 в размере 81 912,65 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ Решения» государственную пошлину в размере 2657,38 рублей в бюджет муниципального образования города Тюмени.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья: И.И. Федорова