Дело № 2-302/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Балашова Д.А.,

при секретаре Якушевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению – детский сад № 12 города Сегежи (далее по тексту – МКДОУ-детский сад №12 г. Сегежи) о взыскании заработной платы,

установил:

Истица обратилась в суд с названным иском по тем основаниям, что работает у ответчика с 01 марта 2016 года. Истице выплачена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 31.12.2016 по 31.12.2017 в сумме в сумме 37 625,69 руб.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрении дела извещена. Согласно телефонограмме, имеющейся в материалах дела, просила рассмотреть дело без её участия. 

Представитель МКДОУ – детский сад №12 г. Сегежи в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. 

Представитель администрации Сегежского муниципального района в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В материалы дела представлены возражения на исковое заявление, согласно которым представитель администрации просит рассмотреть дело без участия третьего лица и отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за период с 31.12.2016 по 06.12.2017 года, в части взыскания заработной платы за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 оставляет разрешение данного спора на усмотрение суда.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу. 

Установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с МКДОУ – детский сад №12 г. Сегежи с 01 марта 2016 года в должности младшего воспитателя. В соответствии с трудовым договором истице установлен оклад в размере 3488 руб., надбавка за вредные условия труда в размере 12%, районный коэффициент к заработной плате – 30%, за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера – 20 %. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 Трудового кодекса РФ была исключена ч. 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в размере 7500 руб., с 01.07.2017 – 7800 руб.

Из материалов дела следует, что заработная плата в исковой период была начислена и выплачена истице в соответствии с действующим законодательством. 

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Ссылки истицы на Постановление Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 в обоснование исковых требований не могут быть учтены судом, поскольку данное постановление принято Конституционным судом РФ 07 декабря 2017 года, и соответственно, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 07.12.2017. Вместе с тем, размер заработной платы истицы за период с 07.12.2017 по 31.12.2017, согласно расчету МКУ «ЕРЦ», соответствует минимальному размеру оплаты труда. 

В связи с этим в удовлетворение иска следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Д.А. Балашов

Справка: решение в окончательной форме

в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 22.02.2018.