Дело № 2-1893/18 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Курганский городской суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи Рыбаловой С.С.,

при секретаре Симоновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане 15 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Горкомжилстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Горкомжилстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы. 

В обоснование исковых требований указал, что 17.06.2016 между ним и на тот момент генеральным директором ООО «Горкомжилстрой» ФИО2 заключен устный договор о работе истца разнорабочим в данной организации, с ежемесячным окладом 10000 руб. До декабря 2016 г. производились единовременные выплаты по 500 руб. в неделю. ФИО2 объяснил истцу, что остальную зарплату выплатит позже, чего сделано не было. Выплаты производились наличными из рук в руки без каких-либо подтверждающих документов. До ноября 2016 г. он работал кровельщиком по ремонту крыш жилых домов, обслуживаемых управляющей компанией ООО «Горкомжилстрой», с ноября 2016 г. работал разнорабочим, маляром-штукатуром. Оплата производилась по расходному кассовому ордеру в размере от 2000 руб. до 5000 руб. на усмотрение ответчика. После получения истцом нового паспорта гражданина РФ, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, ИНН, приобретении новой трудовой книжки в марте 2017 г. истец написал заявление на имя ответчика о приеме на работу на должность штукатура-маляра. Ответчик написал свое согласие на заявлении истца и лично передал работнику отдела кадров в присутствии истца. В августе месяце 2017 г. на просьбу истца показать ему его трудовую книжку, работник отдела кадров заявила, что ей в устной форме было дано указание ответчиком, чтобы истца официально не оформлять, что она и сделала. С 24.07.2017 по 29.11.2017 истец находится на больничном после операции. Больничные листы руководство управляющей компании хотело ему вернуть, но он их не взял, т.к. оплата по ним не производилась.

Просит установить факт работы ФИО1 в управляющей компании ООО «Горкомжилстрой» в период с 01.07.2016 по 29.11.2017. Внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности ФИО1 в период с 01.07.2016 по 29.11.2017. Взыскать заработную плату в период с 01.07.2017 по 23.07.2017 в размере 90000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО «Горкомжилстрой» ФИО2, представляющий интересы по доверенности, с заявленными требованиями не согласился, настаивал на рассмотрении дела в отсутствие истца по заявленным требованиям. Пояснил, что ФИО1 выполнял для ООО «Горкомжилстрой» разовые работы, которые ему были оплачены. На работу его не принимали, т.к. у него не было необходимых документов (паспорт был утерян). 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Заслушав пояснения представителя ответчика, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, судом установлено следующее.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Горкомжилстрой» является действующим юридическим лицом. 

В материалы дела представлен акт проверки Государственной инспекции труда в Курганской области, из которого следует, что документов, подтверждающих трудовые отношения между ООО «Горкомжилстрой» и ФИО1, не имеется. 

Свидетель ФИО3, опрошенная в судебном заседании, пояснила, что ФИО1 проживал некоторое время в их общежитии. Со слов ФИО1 знала о том, что истец работает в ООО «Горкомжилстрой», он часто выпивал, трезвым она его не видела. 

Свидетель ФИО4 пояснила, что с истцом проживала по соседству, постоянной работы не имел, он часто выпивал, иногда работал дворником, косил траву за домом. 

Из копии паспорта на имя ФИО1 следует, что паспорт выдан 08.11.2016, что подтверждает доводы ответчика о невозможности трудоустройства истца с июля 2016 года без паспорта.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в материалы дела доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ООО «Горкомжилстрой», не представлено.

Суд, с учетом пояснений представителя ответчика, показаний свидетелей, а также с учетом письменных материалов дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку факт наличия трудовых отношений не нашел своего подтверждения. 

Требования о внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к ООО «Горкомжилстрой» об установлении факта его работы в ООО «Горкомжилстрой» в период с 01.07.2016 по 29.11.2017, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с 01.07.2017 по 23.07.2017 в размере 90000 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья С.С. Рыбалова