Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 мая 2018 года 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец указала, что 01.11.2016 принята на работу ИП ФИО2 на должность консультанта по моделизму и робототехнике. 09.08.2017 она узнала, что беременна и об этом известила ответчика. 31.12.2017 работодателем был издан приказ №10 от 31.12.2017 года, по которому она была уволена с работы на основании ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Копию приказа по месту работы ей не выдали. Как позже выяснилось, ответчик свою деятельность прекратил 26.04.2018 года. Просит восстановить срок для обращения с иском, изменить дату увольнения с 31.12.2017 года на 26.04.2018 года, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 31.12.2017 года по 26.04.2018 года, взыскать выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия, в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

Ответчик о дне слушании дела извещен, как видно из письменного отзыва, просит рассмотреть дело в его отсутствие, применив последствия пропуска срока для обращения в суд.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса Российской федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как видно из материалов дела, истица принята на работу 11 ноября 2016 года ответчиком на должность консультанта по моделизму и робототехнике.

31 декабря 2017 года уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ст.81 ТК РФ.

Руководствуясь ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей месячный срок работнику на обращение в суд по спору об увольнении со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что трудовая книжка получена истцом в день увольнения, об обратном суду не заявлено и доказательств несвоевременного получения трудовой книжки не представлено, т.е. о нарушении своего права истица узнала в день увольнения, тогда как в суд обратилась лишь 28 апреля 2018 года, то есть за пределами установленного законом срока, при этом ответчиком заявлено суду о применении пропуска срока обращения в суд. 

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока материалы дела не содержат, не представлены они и в судебном заседании.

Ссылки представителей истца о том, что истица лишь после обращения к ним узнала о том, что увольнение незаконно не могут служить основанием для восстановления пропущенного срока, отсутствие юридической грамотности не может быть расценено судом как обстоятельство, свидетельствующее об уважительном характере причины пропуска истицей срока обращения в суд с иском. 

Не препятствовали своевременному обращению в суд и предпринимаемые истцом попытки досудебного урегулирования спора, т.е. обращение в трудовую инспекцию.

Доводы представителей истицы на тяжелое течение ее беременности бездоказательны, прохождение истицей амбулаторного лечения со 2.02.2018 года по 09.02.2018 года основанием для восстановления пропущенного срока на обращение в суд признаны быть не могут, поскольку лишь данное обстоятельство возможность обращения истицы в суд в предусмотренный законом срок – в январе 2018 года не исключало. В данном конкретном случае интересы истицы с момента обращения в суд защищают ее представители.

Из изложенного следует, что истица в период беременности вела обычный образ жизни, 22 марта 2018 года вступила в брак.

Таким образом, посколькудоказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока, объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд истицей представлено не было, исковые требования об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы в связи с изменением даты увольнения, взыскании выходного пособия не могут быть удовлетворены.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований, то и оснований для компенсации морального вреда у суда также не имеется.

Руководствуясь ст. 12, 56, 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ИП ФИО2 об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: