Дело №2-1191/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Сергуниной И.И.,

при секретаре Якуниной Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Орловский Мелькомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Орловский Мелькомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в ЗАО «Мелькомбинат» в должности заместителя начальника ПТЛ на основании Приказа №161 к от 15.08.1989. Ее должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда составлял 32000 рублей. 

Решением Арбитражного суда Орловской области от 21.01.2020 ЗАО «Орловский Мелькомбинат» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО2. 

18.05.2020 ФИО1 была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по приказу конкурсного управляющего ФИО2 № 18-к от 18.05.2020. 

При увольнении ею не была получена заработная плата за период с 01.01.2020 по 18.05.2020 в размере 39925 рублей 46 копеек, выходное пособие за период с 19 мая 2020 года по 18 августа 2020 года в сумме 51645 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17334 рубля на общую сумму 108905 рублей 21 копейка. 

ФИО1 просила взыскать с ЗАО «Мелькомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 заработную плату в размере 39925 рублей 46 копеек, выходное пособие в сумме 51645 рублей 75 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 17334 рубля, на общую сумму 108905 рублей 21 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3293 рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно просили взыскать расходы на представителя в сумме 5 000 рублей.

Извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства ответчик ЗАО «Орловский Мелькомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2, в суд не прибыл, причины неявки не сообщил, рассмотреть дело без его участия не просил, возражений не представил.

Выслушав истца, представителя истца, специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 №127-ФЗ под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ЗАО «Орловский Мелькомбинат» с 15.08.1989 по 18.05.2020 в должности заместителя начальника ПТЛ на основании трудового договора, что подтверждается записями в трудовой книжке истца. (л.д.13-14) 

18.05.2020 ФИО1 была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по приказу конкурсного управляющего ФИО2 № 18-к от 18.05.2020. (л.д.12) 

09.07.2018 инспекция Федеральной налоговой службы по городу Орлу обратилась в Арбитражный суд Орловской области с заявлением о признании ЗАО «Орловский Мелькомбинат» несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Орловской области от 24.08.2018 заявление кредитора было принято к производству, возбуждено производство по делу №А48-6783/2018.

Решением Арбитражного суда Орловской области от 21.01.2020 г. ЗАО «Орловский Мелькомбинат» было признано несостоятельным (банкротом). В отношении ЗАО «Орловский Мелькомбинат» было открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО2. 

По сведениям Управления труда и занятости Орловской области от 30.10.2020 г. ФИО1 с 03.06.2020 зарегистрирована в качестве безработной в КУ ОО «Центр занятости населения Железнодорожного района города Орла». (л.д.19)

Заработная плата, не выплаченная ФИО1 за период с 01.01.2020 по 18.05.2020 составляет 39925 рублей 46 копеек. 

Компенсация за неиспользованный отпуск за 30 дней составляет 17334 рубля, что подтверждается расчетным листом за май 2020.(л.д.9)

Согласно представленного истцом расчета, выходное пособие за три месяца с 19 мая 2020 года по 18 августа 2020 года составило 51645 рублей 75 копеек.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 3293 рубля 94 копейки в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Ответчиком не оспорены расчеты истца по заработной плате, выходного пособия, суд находит их верными и принимает за основу для взыскания.

Правильность расчетов по заработной плате и выходному пособию также подтвердила допрошенная судом специалист ФИО6, работавшая главным бухгалтером в ЗАО «Орловский Мелькомбинат».

Специалист ФИО6 показала, что расчет заработной платы в расчетном листе указан правильно, расчетные листы готовил бухгалтер.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия оснований, опровергающих доводы истца, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои возражения не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из разъяснений данных в абз. 2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца с 1 января 2020 года по 31 марта 2020 года в размере 32000 рублей 01 копейка подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу ст. 100 ГПК РФ в каждом конкретном случае суду при взыскании расходов на оплату услуг представителя надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела.

Установлено, что на основании договора поручения от 02.10.2020 и ордера адвоката интересы истца при рассмотрении данного дела представляла ФИО3 

За оказание юридических услуг истец оплатил 5000 рублей, что подтверждается квитанцией № 174 от 2.10.2020. 

Принимая во внимание требования изложенное, ст. 100 ГПК РФ, учитывая сложность дела, количество проведенных судебных заседаний с участием представителя истца, а также требования разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб., признавая их в данной сумме разумными и соответствующими объему работ, проведенным представителем истца. 

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в силу п.п. 2, п. 1ст. 333.19 НК РФ и п. 6 ст. 52 НК РФ составляет 3743 рубля 98 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Орловский Мелькомбинат» удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Орловский Мелькомбинат» в пользу ФИО1 заработную плату, начисленную при увольнении, за период с 1 января 2020 года по 31 марта 2020 года в размере 32000 рублей 01 копейка, с 1 апреля 2020 года по 18 мая 2020 года в размере 7925 рублей 45 копеек, выходное пособие за период с 19 мая 2020 года по 18 августа 2020 года в сумме 51645 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17334 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3293 рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, расходы на представителя в сумме 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Орловский Мелькомбинат» в доход бюджета муниципального образования г.Орел государственную пошлину в сумме 3743 рубля 98 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 1 января 2020 года по 31 марта 2020 года в размере 32000 рублей 01 копейка подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 2 декабря 2020 года.

Председательствующий И.И. Сергунина