Дело № 2-653/2024

УИД 55RS0034-01-2024-001035-56

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Тара Омской области 14 октября 2024 года

Тарский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Ячменевой В.П. при секретаре Зизиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Таре 14 октября 2024 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КЛИШИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в Тарский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «КЛИШИ», указав, что между ним и ответчиком в лице генерального директора ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается в ООО «КЛИШИ» на должность водителя-экспедитора с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц, с установлением районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, премиальных выплат. В соответствии с п. 6.1.3 данного договора, работник имеет право на отдых, в том числе ежегодный отпуск, еженедельные выходные, нерабочие праздничные дни. Приказом №-П от 10.06.2024 ФИО1 был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец не использовал отпуск за 2023 год. Размер неиспользованного отпуска и иных выплат составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник на день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Просит суд взыскать с ООО «КЛИШИ» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> копейку в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

01.10.2024 истец ФИО1 уточнил исковые требования, а именно указал, что просит взыскать с ООО «КЛИШИ невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, указал, что заявленные требования поддерживает в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «КЛИШИ», надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного разбирательства, не явился.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15, 16 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Как предусмотрено ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и следует из приказа о приеме на работу №-П от 30.06.2023 ФИО1 30.06.2023 года был принят в ООО «КЛИШИ» Обособленное подразделение 

<

адрес> 

<

адрес> на должность водителя-экспедитора на основное место работы, полная занятость с окладом 

<

данные изъяты> руб.; районный коэффициент – 1,700, северная надбавка.

В п.п. 3.1.1 - 3.1.3 трудового договора от 30.06.2023, заключенного между ООО «КЛИШИ» и ФИО1, указано, что работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты>, районный коэффициент – 1,7 за работу в районе Крайнего Севера, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в соответствии с имеющимся стажем работы в районах Крайнего Севера. Пунктом 3.2 данного трудового договора установлено, что работнику выплачиваются премиальные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работникам ООО «КЛИШИ». 

В пункте 3.4 установлены сроки выплаты работникам заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца -5-го числа следующего месяца. При этом аванс выплачивается с учетом отработанного времени, но не менее 1000,00 руб.

Из п. 5.3 трудового договора, заключенного между ООО «КЛИШИ» и ФИО1 следует, что работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 321 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. П. 5.4 данного договора установлено, что общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного отпуска, дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также иных дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По запросу суда ответчиком представлены выписки из табеля учета рабочего времени с июня 2023 года по июнь 2024 года.

Также в материалы дела представлен приказ о предоставлении отпуска ФИО1 за период с 30.06.2023 по 19.10.2024 общей продолжительностью 26 дней с 28.04.2024 по 25.05.2024. 

Согласно приказу о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) № 40-04 от 10.06.2024, трудовой договор между ООО «КЛИШИ» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника. 

В материалы дела представлена записка расчет при прекращении трудового договора с работником, из которой следует, что имеется задолженность за неиспользованный отпуск (2,33 дня ежегодного основного отпуска и 2 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера) в размере 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. С указанной суммы работодателем удержана суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) для перечисления ее в бюджетную систему (статья 226 Налогового кодекса РФ) в размере 

<

данные изъяты>.

Кроме того, ответчиком представлена справка об имеющейся задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 10.09.2024 за период с 30.06.2023 по 10.06.2024 в общей сумме 

<

данные изъяты>. Представлен расчет задолженности. Проверив указанный расчет задолженности, суд находит его верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в неполной выплате заработной платы, суд полагает, что требование о денежной компенсации морального вреда заявлено обоснованно. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также степени нравственных страданий истца, размера задолженности по заработной плате и периода ее невыплаты, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 были заявлены имущественные требования, неимущественные требования, за каждое из которых подлежит оплате государственная пошлина. Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом размера удовлетворенных имущественных и неимущественных требований по правилам ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 516 рублей 00 копеек (4 216 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КЛИШИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КЛИШИ» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.06.2023 по 10.06.2024 в общей сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КЛИШИ» в пользу бюджета Тарского муниципального района Омской области государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Тарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда в окончательной форме подписано 14 октября 2024 года.

Судья: подпись В.П. Ячменева 

Копия верна.

Судья: Секретарь: