Дело № 2-239/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года с. Шипуново

Шипуновский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего Ю.С.Давыдовой,

при секретаре Т.А.Правдиной,

с участием помощника прокурора Я.С.Дуброва, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к отделу министерства внутренних дел России по Шипуновскому району Алтайского края об изменении даты увольнения, перерасчете выплат, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к отделу министерства внутренних дел России по Шипуновскому району Алтайского края (далее – ОМВД России по Шипуновскому району) об изменении даты увольнения, взыскании денежного довольствия за период по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обосновании исковых требований истец ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел в ОМВД России по Шипуновскому району, на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ по достижении предельного возраста пребывания на службе ФИО1 был уволен, увольнение произведено незаконно в период его временной нетрудоспособности – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он должен был приступить к выполнению служебных обязанностей. Действиями ответчика нарушены п.12 ст. 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", положения которой не допускают увольнение в период временной нетрудоспособности.

В судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях по вышеуказанным доводам, пояснил, что в январе 2019 года ему вручили уведомление о предстоящем увольнении по достижении 55-лдетнего возраста – ДД.ММ.ГГГГ, но с ДД.ММ.ГГГГ она находился на больничном, о чем уведомил работодателя; несмотря на свою нетрудоспособность, ответчиком был издан приказ о его увольнении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, полагал, что расторжение контракта в период временной нетрудоспособности по основанию – достижение предельного возраста пребывания на службе допускается.

Помощник прокурора в заключении полагал требования истца не подлежащими удовлетворению.

Выслушав истца, представителя ответчика, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Служба в органах внутренних дел Российской Федерации является особым видом государственной службы. Порядок прохождения службы урегулирован специальными нормативными правовыми актами: Федеральными законами от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции".

Специфика службы в органах внутренних дел Российской Федерации предусматривает особый правовой статус сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Определяя правовое положение сотрудников органов внутренних дел, порядок поступления на службу и ее прохождения, государство вправе устанавливать в этой сфере и особые правила, в частности, предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Предусмотренные специальные требования, обусловлены задачами, принципами организации и функционирования службы в органах внутренних дел Российской Федерации, спецификой их профессиональной деятельности, не могут рассматриваться, как нарушающее гарантированное Конституцией Российской Федерации право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации может быть уволен со службы в органах внутренних дел Российской Федерации по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе, установленного статьей 88 указанного Федерального закона.

Согласно части первой статьи 88 данного Федерального закона предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел Российской Федерации для сотрудника, имеющего специальное звание подполковник внутренней службы, - 50 лет. По достижении сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел Российской Федерации контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (пункт 2 части 1 статьи 82), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу части 3 статьи 88 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ с сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям по состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

Для заключения нового контракта необходимо волеизъявление не только сотрудника, но и руководителя органов внутренних дел, так как обязанность руководителя на продление срока службы и заключение контракта с сотрудником на новый срок действующим законодательством в сфере прохождения службы в органах внутренних дел не предусмотрена.

Таким образом, основанием для увольнения является сам факт достижения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации определенного возраста, в связи с чем необходимость расторжения контракта при достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе не зависит от воли сторон, а предусмотрена непосредственно в законе.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел, в ОМВД России по Шипуновскому району, на момент увольнения состоял в должности водителя-сотрудника отделения тылового обеспечения (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнилось 50 лет.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ФИО1 заключались дополнительные контракты после достижения им возраста 50 лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Последний контракт заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-42).

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 82 (в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) с ДД.ММ.ГГГГ, уведомление подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

Приказом начальника ОМВД России по Шипуновскому району от ДД.ММ.ГГГГ N № ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел по п. 2 ч. 1 ст. 82 (в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14)

Изданию приказа предшествовали представление к увольнению, где отражены характеризующие истца сведения, лист беседы с разъяснением оснований увольнения, гарантий, компенсаций, вопросов материально-бытового обеспечения, от ознакомлении с которыми истец отказался (л.д. 50-54).

ДД.ММ.ГГГГ истцом лично получены трудовая книжка, выписка из приказа об увольнении, военный билет (л.д. 16).

Согласно листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ истец был освобожден от выполнения служебных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Однако, временная нетрудоспособность, наступившая с ДД.ММ.ГГГГ года, не могла повлиять на издание приказа об увольнении или продление контракта, поскольку положения пункта 12 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, в котором указано на недопустимость увольнения сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, в данном случае применению не подлежат.

При таких обстоятельствах оснований для изменения даты увольнения, перерасчете выплат, компенсации морального вреда истцу у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к отделу министерства внутренних дел России по 

<

адрес> об изменении даты увольнения, перерасчете выплат, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Шипуновский районный суд Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Ю.С.Давыдова

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2019 года