УИД 77RS0006-02-2025-009295-38

Мотивированное 

решение

 изготовлено 26.12.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5228/2025 по иску ФИО1 к ООО «Земтек ПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Земтек ПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных расходов и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что 01.07.2024 между сторонами был заключен трудовой договор № 01/0107, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Земтек ПС» на должность менеджера по календарно-сетевому планированию с окладом сумма в месяц и премией в размере 42,9% от должностного оклада при выполнении условии премирования. Заработная плата за март была выплачена с задержкой 22.05.2025. В период с 01.04.2025 по 23.06.2025 истцу не выплачивалась заработная плата. 23.06.2025 на электронную почту пришло уведомление, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, что подтверждается расчётными листками за апрель, май, июнь. На основании приказа истец в период с 24.02.2025 по 05.03.2025 находился в командировке в адрес, однако суточные в размере сумма ему не были выплачены. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Земтек ПС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, возражения на иск не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Суд, выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Понятие служебной командировки дано в статье 166 ТК РФ. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Установленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, направляемых в служебные командировки, касаются сохранения за ними места работы (должности), среднего заработка, а также возмещения расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ). 

Трудовой кодекс РФ в статье 168 определил, какие расходы, связанные со служебной командировкой, работодатель обязан возместить работнику. К ним относятся: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. 

Из содержания статей 167, 168 ТК РФ следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов. Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Выплаты, которые работодатель производит работнику в связи с направлением в служебную командировку, связаны также с вопросами налогообложения и деятельностью организации. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.07.2024 между сторонами был заключен трудовой договор № 01/0107, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Земтек ПС» на должность менеджера по календарно-сетевому планированию с окладом сумма в месяц и премией в размере 42,9% от должностного оклада при выполнении условии премирования. 

23.06.2025 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о чем работодателем издан приказ № 9/2306-.Ув. 

Как указывает истец, заработная плата за март была выплачена с задержкой 22.05.2025. В период с 01.04.2025 по 23.06.2025 истцу не выплачивалась заработная плата. 

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчётными листками за апрель, май, июнь. 

На основании приказа истец в период с 24.02.2025 по 05.03.2025 находился в командировке в адрес, что подтверждается перепиской сторон по электронной почте, однако суточные в размере сумма ему не были выплачены. 

Общая сумма задолженности на момент увольнения составила сумма

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

С учетом распределения бремени доказывания, суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. 

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца. 

Доказательств выплаты заработной платы суду не представлено, в связи с чем, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата, командировочные расходы и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Поскольку обязательства по выплате всех причитающихся истцу сумм при увольнении ответчиком в полном объеме не исполнены, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 11.03.2025 по 08.08.2025 в размере сумма, исходя из представленного истцом расчета, который проверен судом, является арифметически верным, соответствует положениям ст. 236 ТК РФ. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в определенном судом размере, учитывая требований разумности и справедливости размере сумма

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Земтек ПС» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) денежные средства в размере сумма, проценты за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Земтек ПС» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес.

Судья В.И. Овчинникова