УИД 18RS0001-01-2022-003366-70

Дело №2-24/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2024 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска УР в составе: 

председательствующего судьи Лучкина М.М., 

при секретаре Мифтахутдиновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Ижтрансстрой" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального ущерба, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО "Ижтрансстрой" о взыскании заработную плату за вынужденный прогул за период с 19.08.2021 по 06.10.2021 – 89 325,72 руб., проценты за задержку заработной платы с 01.10.2021 по 09.08.2022 – 15 843,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 16 190 руб., моральный вред – 100000 руб..

Свои требования истец мотивировал тем, что между ФИО1 и ООО "Ижтрансстрой" заключен трудовой договор, истец принят на должность главного механика по основному месту работ, постоянно. 28.07.2021 на работе был избит начальником службы безопасности ФИО2, и до 06.10.2021 находился на больничном. 19.08.2021 пришел на работу, но на вахте охранники его не пустили, объясняя это тем, что такое указание получили от руководства. С тех пор истец не мог исполнять свои трудовые обязанности. После обращения в прокуратуру истец был уволен за прогул, трудовая книжка ему возвращена. При увольнений с ним расчет не произведен, ввиду этого образовалась задолженность у ответчика перед истцом.

Протокольным определением от 18.01.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО2.

Протокольным определением от 15.03.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в УР.

Определением от 17.04.2023 производство по делу приостановлено до рассмотрения Ленинским районным судом г. Ижевска административного дела № 2а-635/2023, Верховным судом УР апелляционной жалобы ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Ижевска по делу № 2- 414/2022.

В судебном заседании 19.12.2023 истец уточнил исковые требования в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул – 99 259,80 руб., в остальной части исковые требования остались без изменения.

В судебном заседании 15.02.2024 от ответчика поступило заявление о признании исковых требований в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул – 99 259,80 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы – 15 843,40 руб., в остальной части исковых требования не признают, поскольку компенсация морального вреда завышена, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена полностью. 

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд в соответствии со ст.39 ГПК РФ считает возможным принять признание иска ответчика, поскольку данное признание не противоречит действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы других лиц, кроме того, у суда не имеется оснований полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, (ст.68 ГПК РФ). 

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований. В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ в мотивировочной части данного решения суд не исследует обстоятельства дела и доказательства.

Изучив и исследовав требования и доводы, изложенные в иске, материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ижтрансстрой» в должности главного механика по основному месту работы, постоянно на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №16-к от 07.06.2019. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 4 от 07.06.2019.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Принимая во внимание, что ответчик согласен с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и взыскания процентов, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по взысканию заработной платы за вынужденный прогул – 99 259,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 843, 40 руб..

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пояснений ответчика в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 190 руб. являются необоснованными, данная компенсация выплачена истцу в полном объеме.

Кроме того, обоснованность пояснений ответчика подтверждена материалами дела, расчеты судом проверены и признаны верными. 

При таких обстоятельствах, суд полагает в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока и порядка выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и его обязанность возместить причиненный этой задержкой работнику моральный вред – ст.237 ТК РФ. 

Суд приходит к выводу, что нарушение сроков выплаты причитающихся суммы истцу причинены моральные страдания размер которых с учетом представленных доказательств оценен судом-10 000 руб. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (100 000 руб.), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина 3 802,06 руб. в соответствии со ст.98,103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ подлежит взысканию с ответчика местный бюджет, который не освобожден от ее уплаты. 

Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Ижтрансстрой» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального ущерба – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ижтрансстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №), №), задолженность по взысканию заработной платы за вынужденный прогул – 99 259,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 843, 40 руб.., компенсацию моррального вреда-10 000 руб.

В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с ООО «Ижтрансстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) – отказать.

Взыскать с ООО «Ижтрансстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину 3 802,06 руб..

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства путем принесения апелляционной жалобы в Ленинский районный суд г.Ижевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде. 

Решение в окончательном виде изготовлено 05.03.2024. 

Судья М.М. Лучкин