Дело № 2-1821/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голубиной Н.Г.

при секретаре Кожевниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 17 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Гидромех сталь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Гидромех сталь» о взыскании заработной платы в сумме 75583 руб. 46 коп., компенсации морального вреда за задержку выплаты по заработной плате в сумме 100000 руб. 

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

На предприятии АО « Гидромех сталь» работала в должности инженера по пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям с 1 августа 2016 года по 1 ноября 2017 года, при увольнении была не выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 75 583,46 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Просит взыскать моральный вред в сумме 100000 руб. в связи с нарушением ее трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.Моральный вред обосновала задержками выплаты заработка более чем на 7 месяцев, что создало материальные трудности в семье, в котором имеется малолетний ребенок.

Представитель ответчика АО «Гидромех сталь» в судебное заседание не явился, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Суд признал причину неявки ответчика неуважительной и определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оригиналы документов суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению в части. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работодатель обязан произвести с работником расчет.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях: 

01.08.2016 года истица была принята на работу в АО «Гидромех сталь» на должность инженера по пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, что подтверждено приказом № о принятии на работу, трудовым договором № 4 от 01.08.2016 г.

01.11.2017 года истица уволена по собственному желанию на основании 

<

данные изъяты>, что подтверждено приказом № от 01.11.2017 г. об увольнении истца.

Копия трудовой книжки была выдана в установленные законом сроки. 

Согласно справке № от 29.01.2018 года, выданной АО «Гидромех сталь» по состоянию на 29.01.18 г. задолженность по заработной плате перед ФИО1, с учетом компенсации за неиспользованные отпуска, составляет 75583 руб. 46 коп.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истице не выплачена, что подтверждается аналогичной справкой от 7 мая 2018 г. Указанные обстоятельства не оспорены стороной ответчика. 

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 75583 руб.46 коп.

Истец просит взыскать с ответчика только компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. за задержку выплаты по заработной плате. 

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (с изменениями и дополнениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абз. 2 п. 63 Постановления).

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности допущенного ответчиком нарушения по невыплате полагающейся заработной платы истцу, объема и характера причиненных нравственных страданий, учитывая имущественное положение истца, наличие на иждивении малолетнего ребенка в возрасте 4 лет, с учетом того, что заработная плата не была выплачена в установленный законом срок, также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты по заработной плате в размере 20000 рублей.

В остальной части иска суд отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2767 руб. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Гидромех сталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75583 (семьдесят пять тысяч пятьсот восемьдесят три) руб.46 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 (двадцать тысяч) руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Гидромех сталь» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Рыбинск в сумме 2767 (две тысячи семьсот шестьдесят семь) руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.Г. Голубина

Мотивированное решение изготовлено: 18.05.2018 г.