Дело № 2-584/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Черногогорск 27 июня 2018 г.

Черногорский городской суд РХ

в составе председательствующего Ключиковой Ю.С.

при секретаре Путинцевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что истец работает в должности помощника машиниста тепловоза хозяйственного движения с 14.06.2007 года по настоящее время. Для его профессии работодатель установил шестидневную рабочую неделю с одним выходным продолжительность смены 7 часов, с согласия работника может быть увеличена работодателем до 12ч. В период с февраля 2017г. по ноябрь 2017 он привлекается к работам, продолжительность которых более 7 часов. Но сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ ему не оплачивалась. В связи с чем за этот период возникла задолженность по заработной плате ( с учетом уточнения исковых требования) за 134 часа в полуторном размере и за 192 ч. в двойном размере, в общей сумме 160666 руб. 94 к. Так же просил взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав в сумме 80833 руб.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, настаивали на исковых требованиях и доводах, изложенных в исковом заявлении. Суду пояснили, что истец согласия на увеличение смены до 12ч. не давал. Полагают, что расчет сверхурочной работы должен производится за каждую смену. Сверхурочной работой является работа белее 7 часов в каждую смену и подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал полностью, предоставил в суд возражения на исковое заявление, из которых следует, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. Смена истца длится 12ч. По окончании учетного периода суммируется фактически отработанное истцом время, если оно превышает количество часов в соответствии с производственным календарем на данный месяц, отработанные часы сверх нормы оплачиваются: по 2 часа умноженное на количество смен – в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере.

Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителей, представителя ответчика, свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Из трудового договора от 14.06.2007 № 148 следует, что 14 июня 2007 г. ФИО1 был принят помощником машиниста тепловоза 6 разряда в цех эксплуатации локомотивного депо Абакан в ОАО "РЖД".

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.01.2010. подписанного сторонами, следует, что пп.а п. 4.2 раздела 4 подлежит изложению в следующей редакции: нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан 11 – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 12.08.2014 (далее – Правила) установлена для работников локомотивных бригад (машинистам электровоза, тепловоза, помощникам машиниста электровоза, тепловоза) работа по именным графикам сменности или по вызывной или безвызывной системам, суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один месяц ) (п. 5.8). Аналогичный пункт предусмотрен в Правилах внутреннего распорядка работников эксплуатационного локомотивного ДЕПО Абакан, структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» утвержденных 31.05.2017 (п. 5.8)

Из списков для ознакомления следует, что истец 25.10.2017 ознакомлен с вышеуказанными Правилами.В судебном заседании установлено и подтверждается табелями учета рабочего времени, не оспаривалось истцом ( указано им в расчете задолженности), что его смена длится не более 12ч. Данное обстоятельство так же установлено решением Абаканского городского суда от 04.04.2016г. и решением Черногорского городского суда от 26.12.2018 по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о защите трудовых прав. Данные решения имеют для суда преюдициальное значение в силу ст. 61 ч. 2 ГПК РФ.

Из расчетных листков представленных ответчиком ( за период с февраля 2017 по ноябрь 2017г.) и расчета заработной платы следует, что ответчик учитывал истцу сверхурочные часы по окончании каждого месяца ( в феврале 2017г. при норме 143 отработано 148ч.; в мае 2017 при норме 160 ч. отработано 178 ч.), определяя их по норме установленной в производственном календаре на каждый месяц. В случая переработки данной нормы, оплата производилась в полуторном размере за первые два часа каждой смены и в двойном размере за остальные часы.

Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В судебном заседании установлено, что в ОАО «РЖД» для помощников машинистов учетный период составляет один месяц. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Суд приходит к выводу, что ответчик оплатил истцу заработную плату за период с февраля 2017 по ноябрь 2017г. полностью.

Доводы истца и представителя ответчика о том, что расчет сверхурочной работы необходимо производит за каждую смену отдельно и ее нормальная продолжительность должна составлять 7 часов – суд находит не состоятельными. Так как они опровергаются Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан 11 – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 12.08.2014, Правилами внутреннего распорядка ( п. 5.8) утвержденными 31.05.2017, трудовым договором от 14.06.2017 № 148 (п. 4.1) решениями Абаканского городского суда от 04.04.2016г. и решением Черногорского городского суда от 26.12.2018 по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о защите трудовых прав. Несогласие истца с данными правилами – не свидетельствует о их неправомерности и невозможности их применения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ при отказе в удовлетворении иска, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с февраля 2017 по ноябрь 2017 и компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение составлено 03.07.2018