Дело № 2-1818/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кандалиной А.Н., при секретаре Ильичевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, возмещении морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 149 000 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 27 683 рубля, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 226 683 рубля.

В обоснование иска указано, что он работал у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности трубопроводчика судового в составе бригады из 4 человек, приглашенных работодателем для выполнения работ по монтажу и проведению испытаний трубопроводов первой и второй баржи. 

Работы проводились на «Верфи братьев Нобель» по адресу: 

<

адрес>. 

Оформление на работу и выплата заработной платы проводились с нарушением законодательства.

В настоящее время имеется задолженность по заработной плате.

Поскольку до настоящего времени работодатель не выплатил задолженность по заработной плате, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 поддерживает заявленные исковые требования, просит суд их удовлетворить, при этом в ходе судебного заседания подтвердил правильность показаний свидетеля К.А.В. пояснившего, что между ИП ФИО2 и ФИО1 был устный договор на выполнение трубопроводных работ.

ИП ФИО2 в зал судебного заседания не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, свидетеля ФИО3, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании с п. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО1, что он работал у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ИП ФИО2 и ФИО1 был устный договор на выполнение трубопроводных работ, считает, что за данную работу он должен получить заработную плату. 

Работы проводились на «Верфи братьев Нобель» по адресу: 

<

адрес>.

В ходе судебного заседания установлено следующее: 

Согласно пояснений истца ФИО1 и показаний свидетеля ФИО3 установлено, что по устному договору между ИП ФИО2 и ФИО1 была договоренность на выполнение трубопроводных работ.

Данный факт также подтверждается обращением ФИО1 в Рыбинскую городскую прокуратуру по вопросу соблюдения трудовых прав ИП ФИО2, ему был дан ответ, что между ним и ИП ФИО2 имелись гражданско-правовые отношения (договор подряда), трудовые отношения не оформлялись (л.д.13).

На основании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что истец выполнял функции по договору подряда, и должен получать оплату за выполненный объем работы, трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 отсутствовали, что не опровергнул в судебном заседании и сам истец.

Указывая на отсутствие присущих трудовым отношениям обстоятельств, суд обращает внимание на то, что трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, приказы о приеме на работу, о выплате зарплаты в отношении истца ответчиком не издавались, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств в качестве заработной безналичным путем также отсутствуют.

Учитывая выше изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не доказан факт трудовых отношений между ним и ответчиком.

Кроме того, поскольку судом не установлено нарушений ИП ФИО2 в части выплаты заработной платы, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации, возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению как производные требования от основного.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с 27 июля 2018 года.

Судья: А.Н.Кандалина

Решение не вступило в законную силу